简介:摘要:人力资源是最具活力、最具竞争力的资源,企业发展每向前一步, 都凝聚着人力资源的劳动和创造。随着时代的发展,世界各国的政治经济已逐渐实现的全球一体化,科技的发展对这一进程则起了重要的作用,但同时也给企业的发展带来了新的挑战,企业面临的市场压力也越来越严峻,面对这些来自各方面的竞争,企业若想在激烈的市场中取得竞争一席之地,对企业进行人力资源变革则是其中最为重要的一项。本文首先简要叙述项目管理的概念和人力资源管理的 概念;其次探究项目管理在人力资源管理中应注意的问题和人力资源培训管理中应用项目管理的必要性;最后根据项目管理在人力资源培训管理中的应用现状,提出一系列在人力资源管理中应用项目管理的策略。
简介:摘要:在经济全球化与社会信息化席卷的大背景下,人本管理理念在企业发展中扮演着不可忽视的重要作用,它不仅是企业安身立命的重要指导理念,更为企业做长做久做大提供强有力的智力支持。人本管理理念注重员工在企业发展中的主体性作用,充分调动员工的积极性、主动性、创造性。人本管理理念具备较为悠久的历史发展轨迹与脉络,是契合时代发展进步的重要价值理念。人本管理理念在企业管理中的内容阐释,由现代激励机制的应用、人际关系管理的强化、组织文化建设的构筑所构成。与此同时,满足员工个性化发展需要、创设企业民主化环境氛围、促进员工与企业共同成长,作为人本管理理念的现实价值,具有深刻的研究意义。因此,本文旨在挖掘未来人本管理理念在企业管理过程中的核心价值与目标宗旨。
简介:摘要:为了适应快速变化的市场经济,企业对其管理模式提出了更高的要求,引入柔性管理已成为企业的一种趋势。柔性管理是一种以人为本的管理方法,很好地适应了时代的特点。通过采取柔性管理措施,不仅可以优化资源配置,还可以利用有限的资源为企业创造更大的经济价值。现代企业的科学发展离不开柔性管理的支持和保护,柔性管理不仅提高了企业管理的效率,还提高了企业的整体管理水平。随着柔性管理理念的出现,对传统的生产经营理念、组织管理理念和人才培养理念产生了重大影响,更好地促使企业积极转型,实现经济管理现代化。在此基础上,企业应科学把握柔性管理的特点,不断丰富柔性管理的内容,优化柔性管理的形式,更好地推动企业管理向柔性发展。
简介:摘要:在新时代经济的大力发展下,企业想要满足新时代的发展需求,必须优化经营管理模式。将柔性管理渗透到经济管理体系中,成分发挥柔性管理在当前经济环境下的管理价值,使企业的经济管理更贴合市场实际需求,同时也强化了企业执行能力,构建多元化的产品结构,对企业稳定发展起到了重要作用。企业经济管理中要进一步发挥出柔性管理的独特优势,切实增强柔性管理在实践中的应用,企业通过严格落实柔性管理方式的要求,可以提升自身的柔性管理水平,有助于更好地规避企业管理实际效果欠缺的问题,以促进企业自身的经济管理能力更能有效地符合各个发展阶段的现实要求,进而有力地提高企业的整体管理水平,为企业的科学、快速发展奠定坚实的基础和保障。