简介:摘要:目的:本研究旨在评估基于岗位胜任力的全科专业住院医师规范化培训对医生岗位胜任力的影响,比较试验组接受该培训方法与对照组接受传统培训方法之间的差异。方法:随机选取一组全科专业住院医师,分为试验组和对照组。试验组接受基于岗位胜任力的培训,而对照组接受传统培训。通过多个指标评估医生的岗位胜任力,包括知识测试分数、临床技能评分、患者模拟表现分数、沟通技能评分、临床决策能力评分和职业道德评分。结果:试验组在所有指标上表现出明显优势。知识测试分数、临床技能评分、患者模拟表现分数、沟通技能评分、临床决策能力评分和职业道德评分的平均分数分别高于对照组。这些差异在统计学上均具有显著性(p < 0.05)。结论:基于岗位胜任力的全科专业住院医师规范化培训在提高医生岗位胜任力方面表现出积极影响。
简介:【摘要】 目的 研究预防医学专业临床实习教学过程中实施6S精益管理干预的效果。方法 选择2020年1月-2021年12月间在我院预防医学专业进行临床实习的实习生50名,根据实习期间管理模式的不同将其分成对照组和研究组。对照组中25名实施常规临床实习教学管理;研究组中25名实施6S精益管理干预。对比两组管理干预前后理论知识和操作技能评分、实习教学管理效果、教学管理模式满意度。结果 研究组研究对象管理干预前后理论知识、操作技能评分的改善幅度大于对照组,组间比较P<0.05;实习教学管理合格率高于对照组,组间比较P<0.05;教学管理模式满意度高于对照组,组间比较P<0.05。结论 预防医学专业临床实习教学过程中实施6S精益管理干预,能够使实习生的理论知识和操作技能同步提升,使教学管理效果和满意度同步提高。
简介:摘要:目的:分析在血液净化中心中应用专业小组质控模式的效果及改善医护患关系的作用。方法:于2020.7-2020.12实施专业小组质控模式,选取30名血液净化中心的护理人员为实验样本,设置为观察组,于2020.1-2020.6实施常规管理模式,选取30名血液净化中心的护理人员为实验样本,设置为参照组,其中参照组(30例)男性共计纳入5例,人数分布占比为16.67%(5/30),女性共计纳入25例,人数分布占比为83.33%(25/30),年龄阈值在22-50岁,均值经计算求取为(36.17±2.16)岁,其中有9名护师,7名主管护师,14名护士。观察组(30例)男性共计纳入4例,人数分布占比为13.33%(4/30),女性共计纳入26例,人数分布占比为86.67%(26/30),年龄阈值在23-50岁,均值经计算求取为(36.12±2.23)岁,其中有9名护师,7名主管护师,14名护士。组间自然信息对比,P>0.05,有可比性。纳入标准:①具有一定应急应变能力、专科能力较强者;②自身具有较高配合度者。排除标准:①因个人原因提前退出实验者。参照组(30例)施以常规管理,按照血液净化中心常规管理规定实施各项管理措施,定期对护理人员的工作情况进行检查。观察组(30例)实施专业小组质控模式,根据血液净化中心护理内容及岗位设置七个专业小组,每个专业小组应选取一名小组长,并合理分配小组组员,由小组长带领小组成员对血液净化中心当前的护理工作状况进行分析,并根据分析结果提出问题,设置相应管理制度,明确各小组工作职责,实施质控管理计划。观察和比较组间护理质量评分、护理满意度评分。结果:观察组的病区管理(17.63±2.02)分、感染控制(19.27±0.32)分、设备管理(18.89±2.06)分、护理规范(18.62±1.34)分、安全防范评分(19.65±0.21)分均比参照组病区管理(10.01±2.13)分、感染控制(11.34±1.26)分、设备管理(11.38±1.37)分、护理规范(10.51±1.22)分、安全防范评分(10.57±1.72)分要高(P
简介:【摘要】目的:研究基于患者体验的手术室骨科专业巡回护士护理质量提升策略及实际应用价值。方法:以我院2022年8月-2023年8月期间,骨科临床所收治的60例手术患者作为本次研究对象,其中30例为2022年8月-2023年1月期间所收治的患者,其间科室内专业巡回护士未接受护理质量提升培训,即为对照组;而2022年2月-2023年8月期间所抽取的30例患者,科室内已开展相应的护理质量提升策略,即为观察组。对比两组患者临床护理有效率、手术配合度、手术仪器操作规范率、专科手术体位摆放优良率。结果:对比发现,观察组患者临床护理有效率明显更高(P<0.05);同时。无论是手术配合度、手术仪器操作规范率,还是专科手术体位摆放优良率,结果均以观察组更佳(P<0.05)。结论:在临床骨科科室中,有效提升手术室专业巡回护士护理质量,不仅能够进一步提高患者护理质量,促进患者恢复,同时还能够优化护士整体水平,改善护患关系,提高患者依从性,从而改善预后。
简介:摘要:健全的医务人员队伍不仅需要医学技术专业能力,更需职业道德和职业素养。思想政治教育正是对医务人员进行职业道德教育和职业素养培养的重要手段。本研究采用文献资料法,对医院思想政治专业如何培养医务人员的职业道德与职业素养进行探讨。通过加深医务人员对人文医学的理解,强化职业道德教育,推进医德医风建设,促使医务人员形成职业自我认同,进而提高医务人员的专业素养。结果显示,强化思想政治教育,严格医德医风建设,不仅可以提高医务人员的职业素养,更可以进一步提升医院的医疗服务质量,提高患者的满意度。这对于医院和医务人员的发展,以及我国医疗事业的健康发展都具有重要意义。