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简介：国有企业亏损原因和对策郑海航中国社科院招标课题（严重亏损国有企业的现状及出路研究》课题组最近召开讨论会，就如何正确认识国有企业严重亏损的现状，分析亏损的原因，探讨扭亏的对策，进行了热烈的讨论。学者们在分析国有企业亏损额和亏损率增长趋势时指出，有两点值...

简介：当前，企业改革的深入发展和管理体制的相对滞后，难免给企业带来一些新的困难和问题，而人们思想观念空前的独立性、多变性和差异性，也或多或少地给企业党建工作带来新的冲击，也弱化了我们党员先进性，影响了我们党的战斗力，企业的党建工作正面临着严峻的形势和艰巨的任务。一些党员已不能发挥应有的先锋模范作用，混同于甚至还落后于一般群众，失去了应有的先进性，其主要表现有以下几点：一、政治意识有所淡化。有的党员实用主义和趋利思想比较严重，放松了政治理论学习，认为在市场经济条件下，马克思主义可有可无，学不学都一样，对马克思主义的科学性，先进性认识不清，对共产主义的前途命运信心不足，理想信念发生动摇。二、少数党员党性

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简介：产业结构是宏观经济结构的一个重要方面.它不仅包括各种经济资源在产业间配置的比例关系,而且包括同一产业内部经济资源在不同企业之间的配置以及各产业资源在区域间配置情况等方面.合理产业结构是促进国民经济健康快速增长的前提,也是微观企业具有良好经济效益的前提.产业结构的调整有两种方式:一是增量调整,二是存量调整,但从我国目前的实际情况来看,应该采用后一种方式.目前我国掀起的企业合并与重组的热潮,则极大带动了产业存量资本的调整.一、我国目前产业面临的困境及成因分析我国目前产业结构不合理,主要表现在以下几个方面:

简介：世界顶级企业要创造出一流的业绩，永远处于世界领先地位，必然要求它的员工必须具有与之相匹配的技能和素质，而一个未经相关培训的人，是很难一下子就具有世界顶级企业所要求的技能和素质的。为了缩小这种差距，许多世界顶级企业都非常注重对员工的培训和提升。了解世界顶级企业培

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简介：企业如何才能保持可持续的竞争优势？唯一的途径是不断地创新。企业的创新活动是一个系统，它包括技术创新、制度创新及管理创新等诸方面。

简介：<正>中国企业多元化经营的误区1.以培养新的经济增长点为由,过分多元化经营。企业经营如养孩子。就中国的现状而言,大家都知道,计划生育政策使得很多的家庭生活越来越好。企业家却反其道而行之,将有限的投资分散给过多的企业。结果“僧多粥少”,水平下降。长虹前几年的迅速壮大,使其成为中国显赫的名牌企业,得益于长虹长期的“独生子”(彩电)策略。近来,效益的几乎“零增长”,显示出

简介：能否进行有效的企业员工职业生涯管理是一个企业获得确保其可持续性发展所必需的员工队伍的关键所在.要充分认识进行有效的企业员工职业生涯管理的重要性,切实明确企业和员工在职业生涯管理中的角色责任,及时制订企业员工职业生涯规划,深入实施企业员工职业生涯全面管理.

简介：产品开发是企业生存和发展的重要问题。本文拟就企业产品开发的有关问题谈点个人的看法。企业产品开发的必要性江泽民同志在今年元旦全国政协新年茶话会上的致词中指出:'要积极推广成熟的科技成果。大型企业要有自己的技术

简介：本世纪以来各国经济发展的历史表明,一个国家中小企业能否健康发展,是直接关系到宏观经济质量的重大问题。但如果没有良好的微观组织,也不会有好的宏观形势;即使暂时有,也难以持久。作为一个处于由二元经济向一元经济转型的发展中国家,经济增长、

简介：党的十五届四中全会的召开,必将为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。国有企业应如何充分利用这种机遇呢?坐等不会改变现状,犹豫只会失去商机。国有企业的惟一出路是摆脱对政府的依赖,自主自立,义之无反顾地走向市场,潜心“三改一加强”,壮大市场竞争力。昔日雄风一世的国有企业,在经历了磨难和痛苦之后,要吃一堑,长一智,痛定思痛,要认真地反思和回答的是:如何使自己顺利走向市场?首先,企业要重新确定“市场”在企业生产、经营、投资、发展中的中心地位在市场经济条件下,所谓企业,就是投资者出钱,依法组成经营机构,通过市场运作,赚得

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简介：企业家的成长机制一般来说，是指企业机制、竞争机制、自我约束机制、激励机制、培训教育——自我发展机制、利益机制和社会保障机制等，即企业家成长所具有的经济的、政治的、微观的和宏观的整体环境。

简介：党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》明确指出,建立社会主义市场经济体制,就是要使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。因此,在我国必须建立适应市场经济要求的现代化企业制度,形成以公有制为主体、多种经济成分共同发展的充满生机和活力的微观经济基础。所谓现代企业制度,是指能够适应市场经济运行要求的

简介：二战后，日本经济的迅速崛起，很大一部分原因得益于其出色的企业教育。在其“以人为本”的企业哲学的指引下，秉承“和谐高于一切”的企业作风，日本企业造就了一批对企业忠诚的“企业人”，为日后经济的腾飞作了人才储备。通过对日本企业教育实践的分析可知，思想政治教育对经济发展是直接的、内在的，而非外在的和间接的。认识到这一点。有助于我们从根本上改变思想政治教育是“空对空”的观念，更好地重视企业思想政治教育，有效地解决思想政治教育的实效性问题。

简介：<正>带着增强企业活力是城市体制改革的中心环节这个重要课题,我们调查了山西省城市体制综合改革的试点单位——太原市及其所属六个全民所有制企业。通过调查,感受最深的是:搞活企业的当务之急仍然是解决简政放权的问题,不首先赋予企业必要的经营自主权,就谈不上企业由“死”到“活”的转化。现将我们对这个问题的粗浅看法陈述如下。