简介：摘要：在企业内部管理中，管理会计是一个非常关键的部分，在为企业管理层科学决策提供信息支持、推动企业健康持续发展方面具有积极作用，所以，深受企业领导者重视。为此，本文分析了管理会计在企业管理中的作用，希望对行业人士有所启迪，进而更好的为企业的稳定健康发展助力。

简介：【摘要】最近几年，我国经济发展非常迅速，而石油企业是其中较为重要的一个经济主体。在石油企业中思想政治工作是影响企业发展的重要因素，特别是我国不断深化社会主义经济体制，这使得思想政治在石油企业中要求也越来越高。我国文明建设离不开思想政治工作，对于石油企业来讲，思想政治工作能够提升企业的竞争力，让企业发展有精神支持。本篇文章根据石油企业现在的思想政治现状，与石油企业发展相结合，来提出在石油企业发展中如何让思想政治工作充分发展的相关措施。以此来为相关人员提供参考，进而促进我国提升思想政治工作水平。

简介：摘要：随着我国房屋建筑、路桥建筑需求量的增加，工商注册的建筑工程小微企业越来越多，建筑工程行业规模越来越大，例如中铁中建、中交等大型建筑行业国企的工程量也越来越。对于企业来说，利润最大化是它们追求的最根本目标，这个目标的实现离不开企业财务管理的科学性和合理性。本文通过对建筑企业中管理会计的应用进行分析，旨在说明会计管理对于建筑企业的重要性。

简介：摘要：业财融合通过整合企业内部业务、财务的各个环节，实现信息资源的优化配置，以提高企业的运营效率和决策质量。在房地产企业中，财务管理是企业日常运营中的关键环节，业财融合对其具有明显的推动作用。但在实际中，业财融合在财务管理中的应用面临诸多困难和挑战，需要房地产企业从理论和实践两个方面深入探索应用策略。

简介：摘要：工程量清单在工程项目施工中的各个阶段均发挥着较为重要的作用，可以为招标人的利益提供保障，也可以为招投标工作的规范性提供保障，其作用涉及了工程量计算、合同价款调整及竣工结算等多个方面。在地铁工程施工总承包模式下，一般采用工程量清单计价模式，为保障计量计价工作的顺利推进及资金支付工作的总体可控，建设单位为进一步加强投资控制，通常把清单修编设置为计量支付的前提条件。本文从地铁工程施工清单修编的定义，已及如何实现二次经营创效进行了讨论。

简介：摘要：网络经济是时代发展的趋势，是时代进步的体现，相对于传统的经济发展而言，互联网的出现，改变了经济发展模式，使得传统的经济发展中融入了互联网、计算机，在一定程度上，改变了落后的发展模式，提高了工作效率。在此背景下，工商管理工作对于事业单位的发展显得格外重要。基于此，文章分析了互联网经济下工商管理在事业单位发展中的作用，然后提出了具体的优化策略，以供参考。

简介：摘要：行政事业单位是作为国家直接管理的单位，其人力资源管理一向是国家重视的地方。因为当国家的经济想要得到更好的发展时，行政事业单位毋庸置疑承担着巨大的责任，对于行政事业单位来说，在人力资源管理层面上越是做得好，就意味着有越多优质的人才参与到实际的工作当中，为国家的经济发展贡献一份力。

简介：摘要：人事档案与人力资源管理的关系十分密切，是一个单位为人力资源提供人才的有力保障。如今在人力资源管理的不断发展背景下，人们越来越不重视人事档案管理，甚至国家机关对此项工作都有很大的疏忽。而将影响单位或组织的人力资源管理。因此我们要明确人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求，文章对此作出了有效分析，随后提出了在施工企业人力资源管理中改进人事档案管理方式的具体要求。

简介：摘要：从建筑企业的角度来讲，财务会计管理工作是企业管理中的主要环节之一，甚至可以对企业的健康持续发展产生决定性作用。因此，需要保证财务会计管理工作能够顺利开展。但是在实际的工作中，部分不足或问题存在于财务工作之中，会使企业管理和发展都受到严重的影响。本文对改进财务会计管理工作中不足的对策全面探究，从而使改进对策得到全面的执行，进而为企业正常运转提供保障。

简介：摘要：人事档案与人力资源管理的关系十分密切，是一个单位为人力资源提供人才的有力保障。如今在人力资源管理的不断发展背景下，人们越来越不重视人事档案管理，甚至国家机关对此项工作都有很大的疏忽。而将影响单位或组织的人力资源管理。因此我们要明确人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求，文章对此作出了有效分析，随后提出了在施工企业人力资源管理中改进人事档案管理方式的具体要求。

简介：摘要：从建筑企业的角度来讲，财务会计管理工作是企业管理中的主要环节之一，甚至可以对企业的健康持续发展产生决定性作用。因此，需要保证财务会计管理工作能够顺利开展。但是在实际的工作中，部分不足或问题存在于财务工作之中，会使企业管理和发展都受到严重的影响。本文对改进财务会计管理工作中不足的对策全面探究，从而使改进对策得到全面的执行，进而为企业正常运转提供保障。

简介：摘要：档案管理工作与文书工作有着极为密切的联系，文书工作高质完成，才能保证档案资源的真实性与规范性。重视文书工作在档案管理工作中的重要性，开发其潜在价值，做好文书工作的创新，让其在档案管理工作中发挥更大作用，才能实现各项信息有效管理与使用。本文以文书工作在档案管理工作中的重要性为题，展开了一系列的探讨与分析，希望能对相关人员有所起发。

简介：摘要：人力资源管理是行政事业单位发展中的主要工作内容，对于人才价值与潜能的挖掘至关重要，有助于推动各项工作的高效化开展。进入到新时期以来，传统管理模式已经无法满足行政事业单位的需求，必须加强创新与改革，提高管理工作的实效性。柔性管理的运用，可以消除刚性管理带来的局限性问题，真正关注人的发展，提高资源整合与利用率。本文将对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的优势进行分析，提出行政事业单位人力资源管理中的问题，探索柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的运用策略。

简介：摘要：人力资源管理是行政事业单位发展中的主要工作内容，对于人才价值与潜能的挖掘至关重要，有助于推动各项工作的高效化开展。进入到新时期以来，传统管理模式已经无法满足行政事业单位的需求，必须加强创新与改革，提高管理工作的实效性。柔性管理的运用，可以消除刚性管理带来的局限性问题，真正关注人的发展，提高资源整合与利用率。本文将对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的优势进行分析，提出行政事业单位人力资源管理中的问题，探索柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的运用策略。

简介：

简介：摘要：随着我国改革开放的不断深化推进，我国的科学技术快速发展，加速了我国农业的现代化进程，同时让信息技术不断渗透农业，使其成为了我国经济发展的重要推动力量之一。科学技术的发展为农业的经济信息化打下了坚实的基础，同时为农业的发展带来了技术保障，而农业的发展又为科技发展提供了重要物质基础。本文主要分析我国农业经济信息化发展过程中存在的问题，对促进我国农业经济信息化发展的策略做出一些研究，希望能够为我国农业的经济信息化发展提供一些帮助。

简介：摘要：人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一，对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度，能够对人力资源管理效果进行全面评价，可以激发工作人员的积极性和主动性，提升工作效率，并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化，促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析，旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度，为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。

简介：摘要：人力资源管理是行政事业单位内部管理的重要内容之一，对于提升行政事业单位的整体管理水平和经济效率至关重要。通过科学化的绩效考核制度，能够对人力资源管理效果进行全面评价，可以激发工作人员的积极性和主动性，提升工作效率，并能够帮助行政事业单位人才结构的进一步优化，促进日常管理工作的有效开展。本文主要对行政事业单位中人力资源管理绩效考核制度的应用进行分析，旨在进一步提升绩效考核制度的应用深度，为行政事业单位整体工作效率的提升提供动力支持。

简介：摘要：新冠肺炎疫情全球性爆发，给中小企业带来了多方面的挑战和冲击，也顺势改变了中小企业的发展路径。新冠疫情已进入常态化，经济发展也在积极的全面复苏，但当前中小企业的生存与发展，仍面临着非常复杂、严峻的国内外局势。以万安公司为例，以波特“五力模型”为理论基础，分析中小企业，在市场上面临的竞争形势和发展战略规划。