简介:摘要薪酬管理可以增强电力企业竞争力,实现企业平稳可持续发展。高效能的薪酬管理制度是增强企业凝聚力、提高创新能力、提升企业业绩的有效手段。随着我国国民经济的迅速提升,电力企业得到了很好的发展,电力体质的改革也取得了很大成就。近年来,随着用电需求的不断攀升,给电力企业带来了更大的挑战,电力企业的发展已经进入了一个新的发展时期。电力企业要实现自身目标,就要加强人力资源管理,提高绩效管理,完善薪酬管理制度。笔者结合多年的工作经验,对电力企业薪酬管理进行深入探讨,以期为相关工作予以借鉴参考。
简介:摘要科学合理的薪酬管理体系是企业进行人力资源管理不可缺少的环节,对薪酬制度作用和优势的充分有效发挥可以激发员工对工作的积极性,从而使员工能够主动参与到企业的全面建设中,因此人力资源部门在设计薪酬制度时需要确保其科学合理的特点。本文主要从企业人力资源中对薪酬的有效设计着手,并分析其在企业中的实际应用。
简介:摘要近年来,受益于我国经济社会的快速发展,人民的收入水平大幅提高,加上人们理念的不断更新进步,越来越多的人选择将自己的资金用于投资理财,这大大刺激了商业银行个人理财业务的蓬勃发展,商业银行个人理财业务既可以满足各类客户多样化的投资理财需求,也可以为商业银行的运营吸纳更多的资金,促进了银行的健康发展。但值得注意的是,由于我国商业银行的个人理财业务起步较晚,发展不完善、监管的失位等缺陷给商业银行带来了一定的风险。本文以我国商业银行个人理财业务发展现状为切入点,结合我国实际情况对商业银行开展个人理财业务所面临的风险进行了分析,并提出了商业银行应对风险的相关政策建议。