简介：摘要国有企业不仅是国民经济的重要支柱，同时也为社会主义制度提供了经济基础。目前如何深入探究并解决国有企业在思政工作中的问题，推进国有企业的健康发展，已成为构建和谐社会的必然需求。主要从不同角度针对如国企思政工作的实践与创新进行探索，旨在为兖矿集团这类国有企业开拓思政新局面提供方向。

简介：房管行业改革的深入发展，人们的思想观念发生了巨大转变，出现了一些耻言思想、鄙视道德、回避奉献、唯利是图的不良风气。如何趋利除弊，是各级党建工作的新课题。

简介：摘要近年来，随着经济发展，我国企业数量逐渐增多，企业间的竞争逐渐加剧。在这种情况下，企业要想获得竞争优势，必须要努力提高企业文化建设，利用企业文化建设创新企业的思想政治工作，才能提高职工责任感和使命感，提高企业凝聚力和核心竞争力，帮助企业获得发展。本文就以企业文化建设创新企业思想政治工作进行探讨，在介绍企业文化和企业思想政治工作的基础上，提出了促进企业思想政治工作开展的有效途径，以供参考。

简介：

简介：裁判要旨：“弃车逃逸”行为虽然是严重违法行为，但并不当然导致商业三者险的免予赔偿。对类似案例的审判实践中，应当重视依据保险法的相关规定，对保险人是否履行提示义务进行审查：从外在感官上的显著性、时间节点上的先行性、实际履行上的主动性等方面来具体把握对保险人提示义务的审查。

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简介：摘要本文通过丹化科技对外披露的财务报告，发现其在“摘帽”年度，运用构建股权转让交易、会计估计变更等方式进行盈余管理。针对上述情况，为进一步降低ST公司盈余管理空间，建议会计准则中进一步明确对合营企业长期股权投资冲减至零后，相应未实现内部交易利润的处理方式，增加对未实现内部交易利润的信息披露透明度，并加强对涉及过折旧年限延长类资产的信息披露透明度。

简介：摘要本文选取中国旅游业上市公司为研究对象，基于我国17家旅游业上市公司在2012-2016年间的相关财务数据，通过建立Z-score模型，实证分析了我国旅游业上市公司的整体财务风险水平及其具体的影响因素，并依据分析结果对我国旅游业企业的抗风险能力提出了一些建议。

简介：物业管理公司提供物业管理服务,收取物业管理费是天经地义的事。但由于各种原因,时有一些业主拖欠或拒缴物业管理费的现象发生,物业管理公司则采取停水停电的方式逼迫小业主缴交物业管理费。本文仅举一例加以探讨。一、停水停电引致诉讼1998年3月3日,消费者张露与瑞京隆房地产开发有限公司签订《房地产买卖合同(预售)》,合同约定,张露购买瑞京隆公司兴建的京隆苑29栋6D号房。1999年3月4日,张露办理入伙手续,入住京隆苑,同时,张露与瑞京隆公司签订《京隆苑管理公约》,合同第八条约定"物业管理单位有权对无故不交各项应交费用的业主和使用人,限期缴交并按规定收取滞纳金,逾期仍不缴交的可按住宅区业主公约和市政府有关规定催缴,若催缴无效的可采取其他强制性措施,如

简介：“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物。”广州市开物物业管理有限公司（以下简称广州开物）自1999年成立起，始终秉承着“以人为本，厚德载物”的企业宗旨，携团队筚路蓝缕艰苦奋斗，十七载风雨兼程春华秋实。随着广州开物品牌渐渐崛起，成为了广东省物业管理行业的又一颗新星，先后获得了广东省诚信示范企业、广东省最佳诚信企业、广东省优秀企业、广东省五一劳动奖状、广州市异地劳务人员工作先进单位集体及广州市劳动关系和谐AAA级企业等众多荣誉称号。

简介：

简介：借助新闻媒体的力量，把自己所在企业内部的一切具有实用价值、又有独特创意，值得学习推广借鉴的科技信息、企业文化、好的管理方法、好的工作经验、发生在我们身边的好人好事等及时对外进行宣传报道，不断树立企业新形象，是一名通讯员义不容辞的责任。

简介：1987年，隶属广州市国资委的广州珠江实业集团由于合作管理广州花园酒店的需要，出资成立了珠江管理的前身——广州珠江酒店管理公司。出身国资，有着稳定“靠山”的珠江管理怀着塑一个品牌、做一番事业的梦想毅然加入了市场竞争的大潮。

简介：公司治理是公司法的核心问题，也是公司实现稳健经营和有效管理的重要途径。企业实现公司治理的影响因素主要包括法律规制、市场调整和道德约束。这三类治理措施相辅相成、缺一不可，而税收监管就是法律规制的主要内容之一。

简介：集成制造管理平台的构建已经成为支撑复杂装备制造企业产品技术升级的关键。通过对CRRC-TRV公司面向CRH3高速动车组产品系统创新的集成制造管理平台建设的案例研究分析,本文构建了集成制造管理与复杂产品系统创新的一致性匹配过程模型和面向复杂产品系统创新的集成制造管理平台构建模型,深入揭示了集成制造管理与复杂产品系统创新之间的关系及动态一致性匹配作用机理;综合分析了两者之间的交互耦合作用关系,进一步总结了复杂产品系统集成制造管理平台的构建及其促进产品创新能力提升的客观规律。

简介：徐州丰禾回转支承制造有限公司成立于2004年，注册资金2000万人民币，。专业生产单排球式、双排球式、三排滚柱式、单排交叉滚柱式、双列球式、球柱联合式六大系列回转支承。广泛应用于工程机械、建筑机械、冶金矿业机械等行业。公司生产的系列产品，

简介：一、关于外商投资股份有限公司上市的基本条件综合国家外经贸部《关于外商投资股份公司有关问题的通知》及《关于上市公司涉及外商投资有关问题的若干意见》，对于外商投资企业上市的条件，可以概括为：一要进行股份制改造，成立外商投资股份有限公司；二要成为国内注册的外商投资公司；三要有持续3年盈利的业绩；四要按照有关资产重组的规定上市；五是拟上市公司要经过一年的上市辅导期；六要符合国家的产业政策。

简介：实现个人与组织价值观匹配有利于组织获得稳定和忠诚的员工，获取独特的竞争优势。本文采用案例研究方法，以A．0．史密斯公司提高个人与组织价值观匹配的管理实践为样本，探讨了个人与组织价值观匹配的形成机制。研究结论表明：（1）个人与组织价值观匹配的过程分为吸引、选择、磨合、转变四个阶段，四个阶段具有关联性；（2）领导对实现个人与组织价值观匹配具有重要影响；（3）各项人力资源措施对实现个人与组织价值观匹配具有直接影响；（4）基于价值观的活动能够为实现个人与组织价值观匹配营造良好的组织环境。

简介：为了适应工艺的改变，提高生产效率和降低吊车对生产的影响。就工艺改造中钢锭传送车设计思路进行了探讨。旨在提高生产效率和降低钳式吊车的运转率。

简介：随着全社会对人类主观幸福感的日益重视，越来越多的人群的主观幸福感影响因素被学者们深入研究，比如大学生、城市居民、教师、知识型员工等。本文以神华神东煤炭集团有限贲任公司为案例，开展了对煤炭企业员工这一特殊人群的主观幸福感影响因素的研究。研究发现影响神华神东煤炭集团有限责任公司员工主观幸福感的因素主要包括：生存、尊重、社会、发展四个层次的薪酬福利、劳动保护、后勘服务、管理方式、工作安排、自我家庭、培训发展、家属问题、工作成就九个因素，并得出了在目前神华神东煤炭集团有限责任公司发展阶段，影响员工主观幸福感的因素主要还是集中在外部因素的结论。