简介：摘要痛苦经历指引我发现成长始于对自己心灵的关注。小时候我因为种种原因造成的内心深处有种深深的不安全感。青春期的自卑又让我对自己产生了怀疑，此后我在生活和人际交往上多次碰壁，希望通过改善外部环境，以改变我的际遇，但是一切都未有丝毫改变。通过对心理学的接触，让我逐步发现并接纳了真实的自己。最终把关注点放在自己的内部世界，使我逐步走向职业及心灵成熟之路。

简介：摘要当前，波及全球的金融危机已经影响到了整个社会的就业形势，作为高技能型人才的培养目标，如何提高高职院校学生职业素养，从而提升其就业优势，已经成为社会关注的一个热点问题。本文作者着重从政府、高职院校及高职学生自身三方面对当前高职学生的职业素养教育提出针对性建议，以期更有效地提高高职学生的职业素养，达到提升他们的职业竞争力的目的。

简介：摘要学风是学生在校期间学习环境、学习态度、学习纪律的综合体现。它的成败直接关系到职业教育的成败。对于当前的职业教育来说，营造良好学风氛围是提高学生专业素养和社会竞争力的重要基石。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断成熟，在社会主义计划经济条件下构建的高等教育体系的改革正在有条不紊地进行，而中国入世后社会产业结构的调整升级和转换给就业市场带来的冲击与影响，就更深刻地表明在这场高等教育体系改革的系统工程中，毕业生就业制度改革是一个重要环节。在这种机遇与挑战并存的新形势下，对于每一位高职毕业生而言，显然挑战大于机遇。本文对高等职业教育的就业进行分析研究。

简介：摘要本文分析了当前中专数控专业的现状和教学存在的主要问题，提出了解决这些问题的对策。特别强调，数控机床的操作能力是中职数控专业学生的专业能力，教学应围绕这一核心能力，夯实学生的操作功底，提高学生数控机床操作能力。

简介：一、会计职业道德的基本特征（一）原性则原则性是会计职业道德的典型特征。作为财会工作者，政策观念一定要强，要勇于坚持原则。政策和职业道德虽然是两个不同范畴，但作为社会主义的财政政策、财会规章制度都反映了国家、集体和广大生产者、消费者的根本利益。要使这些政策、法规、制度得以顺利贯彻和实施。必须坚持原则。坚持原则不仅使财会工作者职业义务感和使命感得以加强，充分利用对生产、流通、分配、消费的管理权，对各种浪费行为和不正之风进行有效的抵制；而且能使财会工作者自身不会因时时与钱打交道而成为一个丧失原则、认钱不认方向、一切向钱看的拜金主义者。财会工作者，如果不具备高尚的职业道德，不坚持原则，不仅害了自己，也损害了国家和人民的利益。

简介：

简介：开展校企合作，联合培养人才是企业和高校共同发展的需要。这既能发挥学校和企业的各自优势，又能共同培养社会与市场需要的人才，创建学校与企业共同合作发展的双赢局面。

简介：文章从中小企业商务英语人才的需求分析如何对英语人才进行综合培养，力图为中小企业的发展提供一定的辅助作用。

简介：

简介：摘要随着信息化程度的普及，企业信息化已经从大型企业发展转而下中小型企业，这就使得在全国范围内对信息化人才的需求也越来越多。本文通过统计在玉溪市的调查研究数据，分析玉溪市对ERP人才的需求情况以及对计算机科学系以后的ERP教学提出合理可行的建议。

简介：摘要案例教学法在培养财务管理专业人才方面所起的作用越来越不容忽视。本文从案例教学法的起源与发展出发，引出案例教学法与应用型人才培养的关系，强调案例教学法在培养应用型人才教育中的重要作用。在案例教学法应用于财务管理专业教学中的可操作性分析的基础上，针对财务管理专业案例教学法存在的问题，提出完善财务管理专业案例教学法的建议。

简介：摘要讨论NIIT的教学模式，结合高职自身的特点，对软件人才的培养进行改革。

简介：摘要市场经济迅速发展，企业间人才的竞争日益激烈，并且由于现代企业用人机制的灵活性和人才招聘信息的共享性，企业之间在人才的竞争上更是愈演愈烈。铁路施工企业固有的特点使人才流失问题不可避免地显现出来。如何有效防止人才流失，强占人才竞争的制高点，是铁路施工企业面临的一个问题。

简介：摘要我国高职教育自创办以来，已经过了近四十年的发展，为国家经济建设做出了巨大的贡献，但国民经济的飞速发展，对高职人才的培养不断提出新的要求。如何科学地确定高职人才培养目标，对高职人才的培养至关重要。

简介：随着我国社会经济的不断发展,企业所处的市场环境发生了翻天覆地的变化。作为评价个人能力的重要指标,专业技能水平无疑是高职学生想要胜任本职工作所不可缺少的一项能力。然而,由于企业需要既有专业技能又有管理意识和能力的一线人员,这就要求高职院校注重人才管理能力的培养。

简介：摘要随着地勘业务的不断拓展，笔者深深感到人才已是制约地勘单位发展的重要瓶颈，必须创新机制，大力实施“人才兴院”战略，最大限度发挥人才作用，才能保持单位地勘经济的快速发展。

简介：

简介：【摘要】目前，我国园林事业发展迅速，园艺专业人才需求量逐渐增大，为了更好的满足当前社会需求，专业人才培养模式逐渐展开，论文以此为基础对园艺专业人才培养展开探讨。

简介：摘要高学历人员并不等于人才，随着城市建设规模的扩大和水平的提高，城市管理的体制和机制也需要进一步改进和完善，城市管理工作的广度和深度也在不断加强，这就对城建人才队伍的数量和素质提出了更高的要求。正确分析人才队伍和人才工作的现状，采取切实可行的措施，加强人才队伍建设，成为摆在全局各级党政组织、各级领导干部面前的重要课题。