简介:摘 要:结合美国不锈钢焊接规范 AWS1.6和 AP1000核电项目剪力钉焊接规范的学习和了解,开发出带自动跟踪系统的不锈钢剪力钉的自动焊工艺,运用自动跟踪系统和采用每天焊前评定制度保证高合格率,在提高工作效率的同时,有效保证焊接质量,为后续的核电项目提供技术支持。
简介:摘要:在经济与社会的共同发展进步下,我国进入了知识经济时代,对于人才重视程度也与日俱增。在这样的背景下各企业对于人才的培训越来越重视,开发培训资源成为了人才培训体系中的重中之重。中基层管理者是整个企业发展中重要的推动和促进人员,也是贯彻和落实企业战略、发展策略的重要执行者和落实者。因此对中基层管理者进行培训是非常有必要和价值的。而中基层管理者的培训资源开发模式的建立可以通过情景教学理论来实现,本文通过研究该理论发掘中基层管理者的培训资源的重要方法和途径,促使中基层管理者在丰富的培训资源中得以稳步提高自身的各项能力,在一定程度上也对企业的发展和进步产生积极的影响。
简介:摘要:随着经济的发展和社会的进步,水利水电工程施工能耗受到了国家和社会的高度关注和重视,水利水电工程作为我国的基础工程,对我国经济的发展和社会的变革起着积极的促进作用,水利水电工程具有规模大,工期长以及机械设备众多的特点,在某种程度上会给施工期能耗计算分析带来消极的阻碍,不断提高施工能耗,分析水平是有效保持水利水电工程可行性和稳定性的重要保障,也是有效评估节能设计及节能效益的分析基础,基于水利水电工程在国民经济中发挥的作用和能耗分析计算的问题与困难,本文就此对该问题进行系统探索和理论探究,在此基础上,利用先进的编程技术开发一套系统完善的施工能耗分析系统,从而为更加精准快速的计算能耗消耗提供一套系统的策略与方法,也为有效提升施工能耗的计算水平和计算效率提供理论的借鉴与参考。
简介:摘要:根据 < 国家电网人资( 2018 ) 1130 号文件和国家电网有限公司技能等级评价管理办法中写道:“为深入贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》 (中办发〔 2018 〕 6 号) 等文件精神,适应国家职业资格改革要求,充分发挥企业主体作用,建立技能人员多元化评价机制, 畅通技能人员职业发展通道,加快建设一支纪律严明、 素质优良、技艺精湛的高技能人才队伍,公司决定开展技能等级评价工作”。通过文件可以看出开展技能等级评价是适应国家职业资格改革的要求,由原来的职业技能鉴定转变为国网公司自己组织的技能等级评价。同时,为企业建设一支高技能人才队伍。技能等级评价是一种手段,通过技能等级评价的实施和结果的应用促进技能人员素质能力的提升,那么如何能促进职工队伍素质的提升呢,单独通过评价这一个考核环节是远远不够的,需要通过评价促进职工学习才是解决问题的根本,简化来说就是“以评促学”。