简介：匠心是一种态度,更是一种精神,在一切讲求效率、减少成本而尽力获得利益最大化的时代。匠心,早已走出手工匠的范畴,成为各个领域里追求专业和极致的代名词。匠心之韵,不止在于雕琢艺术和手工,对于品牌的成长和行业的发展,亦是如此。没有精益求精,就无法做出一流品牌,没有追求卓越,就无法超越和领先世界。近年来,国家鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产,并提出'工匠文化',培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌,形成中国制造的共同精神。作为中国经济的栋梁支柱

简介：组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一，而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位，并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容，其次在此基础上分析了企业文化与员工互助行为之间的关系。

简介：截至2009年12月31日，浙江衢州电力局安全生产达到1631天．创下了历史上连续安全生产的最高纪录。如果说，数字的背后，饱含着局领导班子和全体干部职工的心血和期望，那这期望的取得则是超越传统安全监督管理局限，通过安全文化建设在生产中形成安全文化场．并让这个场以“安全第一”的观念作用于生产中每一个人的最终结果。

简介：党的十七届六中全会．确立了建设社会主义文化强国的战略目标，对于推动社会主义文化大繁荣大发展具有重要的历史意义。各级纪检监察机关要以学习贯彻十七届六中全会精神为契机，以改革创新精神推进廉洁文化建设．为深入开展党风廉政建设和反腐败斗争提供思想保证、精神动力、舆论支持和文化支撑，不断提高反腐倡廉建设的科学化水平。

简介：如何提高职工积极性的问题历来是国内外企业所十分重视的问题,因为企业的经营者们都清楚,职工的积极性和创造性事关企业的前途和命运。那么,怎样才能调动职工的积极性?是什么因素制约了职工的积极性呢?当人们一触及到这个问题,几乎都认为干群关系有鸿沟,领导者不能廉洁自律,工作环境很苦,家庭矛盾时有发生……,是影响职工积极性发挥的主要因素。我们却认为,这些因素只是一种表层的现象,美国有一大财团的总裁曾说过:"员工的积极性没有充分调动起来,不能责怪员工落后,而主要是缺乏尊重人、充分发挥人的潜能的机制。"这实际上涉及到相关的文化问题。因此,我们认为,影响和削弱职工整体积极性的深层因素,是传统文化中的消极成分和现实企业文化结构的不完整,它的影晌决不是一个人,而是一个整体,其影响也将是长期

简介：文化力：现代企业发展的内在动力中共滨州地委宣传部我们研讨“滨印现象”，很重要的一个方面就是要探究滨印发展的动力源，为国有企业深化改革、加快发展寻找有效的着力点。滨印的发展和成功掘起始终借助了两种力量，一种是“经济力”，一种是“文化力”“经济力”在滨印...

简介：摘要：随着社会的不断进步，经济体制也发生了翻天覆地的变化，企业的党建工作随之而来就会出现很多新情况、新问题。尤其是在电力企业中，开展党建政工工作的要求更加严格，这也对工作的部署以及推进提出了严峻的考验和挑战。电力企业的党建政工工作要实现可持续发展，必须要对其工作流程、方式进行优化，加强对企业的管理团队、管理模式以及工作机制的创新。

简介：企业文化的核心内涵是企业价值观。企业文化建设是企业管理现代化的必然要求。在我国的企业文化建设实践中,已形成“三层次说”、“一本三涵”、CIS构建等五种企业文化构建模式。

简介：地方戏曲的诞生，与它所在地域的自然人文密切相关，要解析它产生的奥秘，需要对它所处的文化生态系统进行深入考察，从自然环境、社会经济、民风民俗、文学、艺术等不同因素的相互作用中了解该区域的戏曲文化生态，以解析其文化渊薮。本文就以宁波地区为个案，阐析自然环境、社会经济对当地民风民俗、文化艺术的影响，以及由此形成的地方戏曲（曲艺）文化样貌，以作为地方戏曲文化生态研究的借鉴。

简介：在经济全球化不断发展的今天,跨国公司在取得快速发展的同时面临着一定的挑战,其中最为显著的问题在于跨国经营中存在的文化差异,结合现实层面来说,文化差异分析处理是否得当对跨国公司经营成败有着直接影响,因此在跨国经营中,除了要充分关注经济全球化发展趋势,还要对跨国经营中文化差异问题提高重视。

简介：【摘要】近年来，中国的文化市场发展势头迅猛，其发展潜力不可预估，影响力越来越大。中国在扩大文化市场的同时，也意识到文化市场正面临着困难与挑战，实行文化分级的呼声越来越高。因此该项目在前人的研究基础上分析了当下的文化产业和大环境，并且从多方面多角度研究提出了对于文化分级制度在未来发展中的可行性以及未来预期。

简介：语言和文化密切相关，学习和使用一门外语，必须同时学习该语言所赖以生存的文化。语言习得过程亦是文化习得过程。二者相辅相成，缺一不可。因此，我们在外语教学中除了帮助学生习得一门语言，还必须注意引导学生加强其文化习得。本文了着重介绍了外语教学中文化习得的原则和方法。

简介：通过理论和实证分析相结合的方法,对当前中国文化产业的就业效应进行了分析,结果显示：文化产业的就业效应可分为直接就业效应和间接就业效应,且间接就业效应显著于直接就业效应;文化产业的就业效应可分为就业总量效应和就业结构效应。就总量来讲,第三产业与文化产业对于就业都存在正向拉动作用,且文化产业的就业弹性明显高于第三产业的就业弹性（0.13〉0.037）;就结构来讲,文化产业发展对就业结构的影响符合就业结构的变化规律,文化产业发展推动了就业结构的优化。因此,要加大文化体制改革力度,鼓励文化创新和文化领域的自主创业,培育民族文化品牌,加大承接文化产业的力度。

简介：语言的本质是文化,在文学翻译中语言难免会受到各种文化语境的影响,从而使得文学翻译在各种语境下大不相同。英美文学翻译作为我国与西方国家文化上相互交流和沟通的桥梁,在翻译英美文学作品时必须充分的考虑到语境文化对文学翻译的影响,从而能够更加直观、高质量地翻译英美文学作品。

简介：摘要：市政文化是市政人在市政建设和维护中形成的价值观念、思维模式、道德准则和精神风范，它既具有一般行业文化的特点，又具有其独特的行业内涵。作为市政建设部门，也应把建设市政文化作为推动市政事业持续健康发展的重要工作，纳入思想政治工作之中。文章对此进行了探讨。

简介：摘要：党的十九届五中全会明确提出到2035年将我国建设成为文化强国，对文化建设提出了更高要求。廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分。进一步加强廉洁文化建设，是加强文化建设、深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。本文从廉洁文化的基本概念入手，讨论企业廉洁文化建设的必要性，阐述企业廉洁文化建设的层次、关系和作用，最后提出企业如何有效实施廉洁文化建设。

简介：摘要：在现代企业发展过程中，企业文化建设是一项必不可少的工作。对于企业来说，企业文化是其灵魂，是指导企业员工行为的准则及指南。企业文化建设工作的开展具有重要的意义。基于此，本文将对强化电力企业文化建设的有效对策进行分析。

简介：摘要：在世界文化交流互融的时代背景下，我国红色文化的建设和发展成为中华民族伟大复兴的重中之重。本文通过对杭州红色文化传承和发展现状的调查与研究，既认识到红色文化建设与发展的扎实的群体基础，又清醒认识到被认可的宽度与深度还亟待提升，并结合“互联网+”的时代特点提出增强普通群众对红色文化认同感的可行路径、鼓励全社会各阶层沉浸式参观体验红色文化胜地的具体建议。文章旨在助力杭州红色文化发展的同时，对全国红色文化的传承与深化起到示范引领作用。

简介：摘要：企业文化是一种群体文化，它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境等。其中价值观是企业文化的核心。本文对企业媒体如何助力企业文化品牌建设进行分析，以供参考。

简介：北京瀚垠文化发展公司的办公地点位于北京CBD中心的外交公寓,我们的访谈,就在董事长金雯女士透着春天明媚而和煦阳光的办公室里进行。记者:从“瀚垠文化”这几个字,就很容易联想到“浩瀚无垠”这个词,瀚垠文化发展公司的司标是一个地球,这是否说明公司志存高远,不仅致力于国内文化事业,而且致力于国际文化交流。金雯:你说得很对。之所以叫瀚垠文化发展公司就是取其“浩瀚无垠”的意思。因为文化是没有国界也没