简介：【摘要】目的 探究全病程管理模式在深静脉血栓患者中的应用及效果。方法 选择2022年4月-2023年4月来本院治疗深静脉血栓的患者80例为研究对象，采取随机数字表法分为对照组和观察组各40例，对照组采取常规住院管理，观察组采取全病程管理模式，比较两组患者的复诊率、非计划再入院率；出院满意度。结果 观察组患者复诊率、非计划再入院率低于对照组（P

简介：【摘要】目的：探究急诊分诊安全管理模式应用效果。方法：选取2022年1月~2022年12月我院急诊患者100例进行研究，分为两组，对照组常规管理模式，观察组安全管理模式，比较两组护理质量与患者满意度。结果：观察组在基础护理、护理技术、护理安全、服务态度等维度的护理质量评分中均高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。两组患者对护理工作的满意度分别为82.00％和96.00％，观察组高于对照组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论：急诊分诊安全管理模式应用效果显著，可提升护理质量与患者满意度。

简介：心血管疾病的基础和临床研究进展，尤其是介入技术的产生与完善，使心血管疾病的诊疗模式发生了巨大的转变。目前，心血管病患者除了药物治疗外，许多还可有介入治疗和外科治疗等多种选择。每种治疗手段都有自身的特点，有其特定的适应证范围，但3种治疗模式的适应证常有交叉覆盖的情况，具体患者的治疗选择和就诊科别需根据自身情况来定。目前，我国多数医疗单位诊治心血管疾病的专业科室都是分别设置为各自相对独立的心外科、心内科、导管室和超声心动图室等。自上世纪90年代中期到现在，笔者曾先后在国内外4所医院的心脏中心或心血管研究所学习和工作，这些医院的共同点是将诊治心血管疾病的心内科、心外科、导管室、CCU、超声心动图室、无创室和实验室等相关科室整合为一体，共同组成心脏中心或研究所。与独立设置心脏病各专业科室相比，这种融多个相关专业为一体的中心（或研究所）的管理和运作模式具有较多的优势，表现为。

简介：将临床工作中的医疗信息进行分类归档整理，实现一体化的数据存储和分析，一直是国内外临床医学界关注的问题，也是医疗信息化建设的重点［1］。如何在临床研究中对大样本的临床数据进行有效管理为临床科研工作者提供科学、高效、可信的临床数据一直是我们所关心的重点。近年来急性胰腺炎（acutepancreatitis,AP）发病率逐年上升［2］，AP患者数量越来越多，AP标本量越来越大。我科于2011年开始筹备AP标本库，2012年2月完成局域网建设和数据库建立，后因临床科研需要，针对急性胰腺炎患者的体液标本进行了大规模的收集。针对人体标本数量庞大的现实，我科基于“戴明环”循环法建立起一套急性胰腺炎单病种标本库的管理体系。PDCA循环管理又叫戴明环，是美国质量管理专家戴明博士首先提出的，PDCA是英语单词Plan（计划）、Do（执行）、Check（检查）和Adjust（调整）的第一个字母，它是全面质量管理中按照PDCA循环，不停顿地周而复始地运转的。PDCA循环是由休哈特博士提出，戴明采纳并推广［3-4］，是一种程序化、标准化、科学化的管理方式，能使工作质量持续改进和提高［5］。我科运用PDCA循环法规范AP标本采集管理取得较好效果，介绍如下。

简介：摘要目的探讨PDCA循环管理模式在血液透析患者护理中的应用价值。方法选取我院收治的84例血液透析患者，根据所接受管理模式不同，将其分为对照组和研究组，各42例。对照组采用常规管理，研究组采用PDCA循环管理。比较两组并发症发生率及护理满意度。结果研究组并发症发生率2.38%，低于对照组21.43%（P＜0.05）；研究组护理满意度97.62%，高于对照组的76.19%（P＜0.05）。结论PDCA循环管理模式可降低血液透析患者护理中并发症发生率，提高护理满意度，值得应用于临床护理管理。

简介：摘要目的讨论岗位层级管理模式在医院人事改革眼科护理中的应用。方法我院实施岗位层级管理模式，对护士进行配置、岗位进行设置，护理部门将统筹全护士的绩效考核，考核手术室、门诊的结合量化，从而实现对临床夜班护士系数等。结果实施后护士对岗位工作的满意率为98.57，实施前护士对岗位工作的满意率为85.71，实施后护士对岗位工作的满意率明显优于实施前，组间差异明显，具有统计学意义（P<0.05）。结论在医院眼科护理人事改革中，可实施岗位层级管理模式，实施后护士工作效率有所提高，护士对岗位工作的满意率也有显著的提高，实施效果明显，值得推广和使用。

简介：摘要目的探讨延伸性健康自我管理模式在痔疮患者术后的应用价值。方法抽取我院2015年4月至2017年4月间收治的90例行痔疮手术患者为研究对象，根据术后管理方式分为对照组和观察组。对照组采用常规管理模式，给予观察组延伸性健康自我管理模式，比较两组患者满意度。结果对照组患者满意度为77.8%，明显低于观察组的95.6%，差异存在统计学意义（P＜0.05）。结论在痔疮患者术后实施延伸性健康自我管理模式可明显提高患者满意度，值得推广应用。

简介：目的探讨院前管理模式在术前眼科手术患者中的应用效果。方法采用方便抽样法选择我院医院眼科2014年10月至2015年3月实施院前管理模式前的眼科住院手术患者200例为对照组，2015年4-9月实施院前管理模式后的眼科住院手术患者200例为观察组。对照组应用常规住院手术管理模式，观察组在此基础上采用院前管理模式。结果实施院前管理模式后，观察组患者的住院手术相关知识知晓度、患者对住院手术的自我准备度均高于对照组（P<0.01）。病房退住院率由3.77%下降至2.78%。术前平均住院日比开展前缩短0.1天。结论院前管理模式的开展不但使眼科住院手术患者对手术及疾病相关知识有了详细的了解，而且护士在评估过程中可以与患者建立良好的护患关系，加深患者对医护的信任和尊重，为患者在家等待床位过程中进行自我管理、提高遵医行为及用药依从性奠定了良好的基础。

简介：摘要目的分析疼痛护理管理模式在创伤骨科病房中的应用效果。方法选取2016年1月-2016年12月在我院骨科接受住院的94例患者作为研究对象。应用疼痛护理管理模式，与患者接受护理前情况做比较。结果接受护理后，患者疼痛程度均明显低于护理前（P＜0.05）；护理后患者睡眠质量明显优于护理前（P＜0.05），具有统计学意义。结论创伤骨科病房应用疼痛护理管理模式，能够提升护理人员素质，帮助患者减轻疼痛，改善睡眠质量。

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简介：【摘要】目的：研究助产士运用分层管理模式对产房质量控制产生的影响。方法：选择 2018年 3月— 2019年 3月在我院妇产科分娩的 120名产妇，以管理模式为标准分为对照组与观察组，各入组 60例。参照组助产士运用常规管理模式，观察组助产士运用分层管理模式，比较两组产房质量控制效果。结果：运用分层管理模式的产妇满意度评分显著高于常规模式下的产妇满意度评分，差异具有统计学意义（ P<0.05）。运用分层管理模式产妇出血率 5%、会阴侧切 35%、宫颈裂伤 20%、新生儿窒息 3.33%，其占比均低于运用常规管理模式，差异具有统计学意义（ P<0.05）。结论：助产士运用分层管理模式可以有效提升产房质量，改善护理效果，因此，对控制产妇质量有正面影响，值得推广。

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简介：【摘要】目的 研究在新医改背景下将医院药剂管理模式进行转变的方法。方法 将本院药剂科当做研究对象，选取本院自2018年6月~2019年6月没有使用现代医院药剂管理理论的596张药剂方当做参照组，选取本院自2019年6月~2020年6月使用现代医院药剂管理理论的596张药剂方当做实验组，对比两组复核时出错率和正确率、不合理用药处方率和退药率。结果 实验组复核时出错率和正确率、不合理用药处方率和退药率均优于参照组（P＜0.05）。结论 在应用现代医院药剂管理理论为医院药剂科进行工作管理时，可以将医疗事故减少，并降低药房出错率和不合理处方，确保用药安全和质量，值得推广和应用。

简介：摘要目的探讨皮肤科护理中应用优质护理管理模式的作用。方法随机将134例皮肤科患者分为传统组与优质组，每组67例，传统组实施常规护理，优质组实施优质护理管理模式，评价两组护理质量及患者满意度。结果优质组护理质量、患者满意度均高于传统组，差异显著（P＜0.05）。结论皮肤科护理中应用优质护理管理模式后，可明显提升护理质量，增强患者对护理工作的满意度。

简介：【 摘要 】 目的 探究 体检中心应用以问题为导向管理模式的效果。 方法 选取我院体检中心在 2017 年 1 月 -2019 年 1 月期间体检对象 180 例，采用随机法将其分成对照组和观察组，对照组 90 例采用常规护理管理，观察组 90 例采用 问题为导向管理模式进行管理，对比两组的管理效果。结果观察组在 沟通能力、健康教育、主动服务、护理礼仪等评分上均较对照组效果显著 P<0.05 该 差异有统计学意义； 同时观察组在护理满意度评分上较对照组显著增高， P<0.05 该 差异有统计学意义。 结论 在体检中心采用以问题为导向的管理模式进行护理管理，不仅可以提升护理质量，同时也进一步提升体检对象对护理的满意度，值得推广使用。

简介：【摘要】目的：探讨分组护理管理模式在手术室专科配合中的运用效果。方法：从我院在 2016.9 -2017.2 期间手术室患者中随机选择 1000 例，按照手术室护理方式分为对照组 500 例和观察组 50 0例。对照组患者实施常规手术室护理，观察组患者则实施手术室分组护理管理模式。观察手术医生对临床护理工作满意度和患者护理满意度 、护理配合质量 。结果：观察组实施分组护理管理模式后手术医生和患者护理满意度以及护理配合质量评分 均高于对照组患者，P＜ 0.05。 结论：手术室专科护理配合中实施分组护理管理模式，提高临床手术室护理质量，确保手术成功完成。

简介：目的探讨提高影响护士幸福感的护理管理方法，为今后的临床护理管理工作提供参考依据。方法随机抽取我院临床护士48名，将其平均分为对照组和观察组，对照组护士接受传统护理管理，观察组接受综合干预模式的护理管理，而后采取总体幸福感量表（GWB）对护士幸福感进行评价，并对比分析评价结果。结果观察组护士GWB评分较对照组高（P〈0．05），幸福感人数多于对照组，对护理管理满意度也较对照组高（P〈0．05）。结论合理的护理管理方式可有效改善护士对护理管理的满意度，提高护士的幸福感，值得关注。

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