简介:摘要:绿色建筑工程管理是指在建筑工程的规划、设计、施工和运营过程中,采取有效的管理方法和技术手段,以减少对环境的负面影响,提高资源利用效率,保证建筑的环境友好性和可持续性。随着全球对可持续发展和环境保护意识的增强,绿色建筑已成为建筑行业的重要趋势。本研究旨在探索和总结绿色建筑工程管理的最佳实践,为行业提供指导和参考。研究首先定义了绿色建筑工程管理的基本概念和核心原则,包括能效优先、环境保护、资源节约和健康舒适等。随后,通过案例分析和文献回顾,识别了几个关键的最佳实践领域,包括可持续材料的选择和应用、能源和水资源的高效利用、施工过程中的环境保护措施、以及建筑运营阶段的绿色管理策略。
简介:摘要:在国有企业改革过程中,财务管理业财融合被认为是一种有效的管理模式,有助于提高国有企业的竞争力。国企财务管理业财融合是指在国有企业中,将财务管理与业务管理相结合,实现双方的有效融合与协同发展的管理模式。随着经济全球化的深入以及市场竞争的加剧,国有企业需要更加灵活高效地运营管理。财务管理业财融合有助于促进企业内部各个部门之间的协同作用,提高资源配置与财务决策效率,以适应激烈的市场竞争环境。因此,本文在研究中将重点围绕目前国有企业财务管理中业财融合存在的问题展开深入分析,并且提出科学的业财融合发展对策,以提高财务管理水平,实现国企战略发展目标,推动国企高质量发展。
简介:【摘要】 劳动法采用倾向性保护原则作为基本立法原则。雇主雇用工人使得双方之间的劳动关系有一定的从属性。 这就造成了雇主与劳动者之间的强烈而薄弱的关系。 劳动法倾向于保护工作人员, 但在这个原则下,劳动者是否能够单方面取消劳动合同便存在了争议。 由于对劳动者的过度保护,对雇主的过度限制导致雇主采取极端措施,损害被添加到劳动者身上,反而不利于实现劳动法的保护目的。本文通过分析劳动合同解除方式之间的差异进而提出对未定期劳动合同改进的建议。