简介:摘要:建设项目的经济成本管理是建设项目管理系统中的一个关键环节,它是当前市场经济条件下,我国整体经济制度和社会发展的一项重要内容。随着我国现行的经济制度的逐步完善,各个行业的竞争也日趋激烈,其中最主要的就是建筑业。从这一点上看,我们必须要持续地解决建设经济管理过程中出现的各种问题,把它们所造成的消极影响降低到最小程度,才能使我们的社会和经济发展的效率得到更大的提升,从而更好地解决建筑业的材料费用高、资源浪费的问题。
简介:摘要:在正式投入使用的建筑物中,电气设备对居民的用电产生了很大的影响。鉴于电气项目对住宅小区居民的影响很大,应加大对电气项目的质量管理,从电气设计过程中出现的各种问题入手,找出造成电气设计不符合要求的原因,并对其进行严格的管理。当前要做的就是对建筑的电气设计进行深入的剖析,有针对性地解决电力设计问题,从而提升整个建筑的电气设计水准,营造一个安全的用电环境。本文从防雷设计、设计安全、用电设计等角度提出了相应的解决办法。
简介:摘要:本文深入探讨了建筑施工企业在人力资源绩效管理方面存在的问题,并提出了相应的对策。随着建筑行业的快速发展和市场竞争的加剧,建筑施工企业在人力资源绩效管理方面面临的挑战日益增多。研究发现,当前建筑施工企业普遍存在绩效管理目标不明确、绩效指标设计不合理、绩效评价主观性强以及绩效管理反馈机制缺失等问题。针对这些问题,本文首先分析了问题产生的原因,包括管理理念的滞后、制度建设的不足以及员工参与度的缺乏等。随后,文章提出了一系列对策,包括明确绩效管理目标、科学设计绩效指标、引入客观公正的绩效评价方法以及建立健全的绩效管理反馈机制等。这些对策旨在提高建筑施工企业的绩效管理效率,促进企业与员工的共同发展。本文认为,建筑施工企业要实现人力资源绩效管理的有效改进,需要从制度建设、员工培训以及激励机制等多方面入手,形成一套科学、合理、高效的人力资源绩效管理体系。这不仅有助于提升企业的市场竞争力,还能为企业的可持续发展提供有力保障。
简介:【摘要】建筑农民工是我国产业工人队伍的重要组成部分。培育高技能素质的建筑产业工人队伍,是新时代产业工人队伍建设改革的必然要求。农民工技能素质提升是一项复杂的系统工程,本文着力分析存在的问题,并着力探索推进素质和技能培训的方式,营造有利于农民工素质和技能提升的保障机制。