简介:摘要:近几年来,在全新的数据时代环境下,信息技术的极大发展不断被人们关注,极大地推进了信息化的进程,如智能手机、电脑等不断发展,成为数据时代发展的高潮,它们不仅成为人们生活中的一部分,还改变了人们的生活习惯,与人们的生活紧密地联系,产生了大量的数据信息。大数据具有大量化、多样化、快速化、价值密度低四个特征,几乎涵盖了社会中的各个行业,无论是我们的衣食住行,还是我们的休闲娱乐,在我们看得到的地方都存在大数据的信息。对于财务管理而言,在大型企业中,对大数据、云计算、财务共享等平台都加大了投入力度,虽然能为企业带来一定的成效,但相应的财务管理的风险防控还需要加强。
简介:摘要:当前商业银行正面临着较为严峻的金融市场形势,动荡和不稳定因素的增加极大地增加了现代商业银行的业务增加风险和财务风险。为了有效地应对急剧变化的外部经营环境,商业银行需要从内部管理结构出发,大力推动业财融合,构建业财融合一体化的财务管理模式,打破传统内部管理体制下财务工作和金融业务相分离的局面。业财融合管理模式能够有效地提高现代商业银行的现代化管理水平,从而更加有效地防范各种业务经营和财务风险,使得商业银行的内部组织资源得到有机整合,从而使组织管理效率得到显著提升,为财务工作和业务工作构建良好的内部管理环境。基于此,本文对现代商业银行业财融合的创新策略展开了具体的探讨,希望能够为商业银行提供相应参考。
简介:摘要:大数据亦被称为巨量资料,具有多样、高速、大量等特点,大数据本身并不能产生价值,需要各行业、各领域在某个目的加持下有导向性的搜集、分析、处理、加工并挖掘巨量资料,在此过程中赋予大数据价值,使大数据能成为社会各界变革的动力源。国企人力资源管理是指以挖掘员工潜力、维护运营秩序、增强竞争实力为出发点的管理行为,还要通过管理人力资源赚取经济效益。人力资源管理会产生数据,数据可支持国企改革相关管理对策。然而,有些国企在管理人力资源的进程中却存在大数据应用理念陈旧、要点模糊、模式僵化、制度缺位、体系欠佳的问题,影响国企利用数据资源招募、培训、考核员工的综合管理成效。基于此,为提高国企管理人力资源的质量研究基于大数据的管理创新方略显得尤为重要。
简介:摘要:步入二十一世纪,伴随着信息科学技术的飞速进步,大数据技术已被广泛应用于社会各个领域。目前,互联网已经进入千家万户,覆盖到世界每一处角落,大数据技术因为适应了时代的发展,符合人类的基本需求,从而对世界产生了积极的影响。在互联网背景下,人类不但要掌控数据,还要充分运用数据,人类对现存的部分数据展开梳理和加工可以精准地推测出事物的走向和发展规律,为决策者提供可靠数据,保证决策者作出正确判断。互联网信息技术的广泛应用对落后的管理方法产生了强烈的冲击,一旦企业坚持使用落后的管理方法就无法在激烈的市场角逐中占据有利地位。所以企业要想使自己在市场竞争中始终处于不败地位,就需要认真统计并寻找客户消费信息中的有用数据,并对这些数据进行分析和加工,为企业的生产经营服务,以促进自身管理模式的升级转型,保证企业能够与时俱进,结合新技术、新手段谋求企业的发展。