简介：摘要目的分析小儿危重评分配置护理资源在儿科重症监护室（PICU）患儿护理中的应用效果。方法回顾性分析我院自2015年1月至2017年1月收治的97例PICU患儿的临床资料，根据是否采取小儿危重评分配置护理资源进行分组；观察组54例，采取小儿危重评分配置护理资源；根据小儿危重评分，了解患儿的病情严重程度及护理需求，配置护理资源，给予针对性强的护理；对照组43例，采取常规护理模式；对比两组患儿治疗前及治疗后各时间点的小儿危重评分，根据多器官功能障碍发生率、PICU住院时间、并发症发生率及护理满意度，综合评价患儿的疗效和预后。结果治疗前及治疗后1d，两组患儿的小儿危重评分差异无统计学意义（P＞0.05）；治疗后3d、7d，观察组患儿的小儿危重评分均高于对照组，经T检验，差异具有统计学意义（P＜0.05）；观察组患儿的多器官功能障碍发生率、并发症发生率均小于对照组，PICU住院时间短于对照组，护理满意度大于对照组，经T检验或χ2检验，差异具有统计学意义（P＞0.05）。结论小儿危重评分配置护理资源可有效提高PICU患儿的护理质量，对于促进康复，改善预后均具有积极作用，值得临床推广使用。

简介：［摘要］目的了解昆山市乡镇医院护理人力资源配置状况及医院对护理人力资源的需求，为小康型乡镇医院护理人力资源配置提供依据。方法运用自制的护理人力资源调查表对昆山市10所乡镇医院进行调查。结果昆山市乡镇医院整体床护比为10.52，病区护士总床护比为10.32，卫技人员与护士总比为10.38。护士初始学历大专及以上学历占54.6%，最高学历中大专及以上学历护士占84.05%。30周岁以下护士占72.98%，初级职称护士82.36%，中级职称护士15.01%，高级职称护士占比仅为2.65%。正式编制护士占74.48%。结论昆山是乡镇医院护理人力资源配置不足；护理人员学历结构合理但以年轻护士为主；综合素质欠缺，缺乏高职称专科护理人才；正式编制是医院招聘护士的主要形式。

简介：

简介：摘要目的探讨APACHEⅡ评分在重症医学科（ICU）护理人力资源配置中的应用。方法将100组ICU患者随机分为对照组和观察组，每组50例，对照组病人采用平均分床法进行护理，观察组依据APACHEⅡ评分系统进行护理人力配置，比较两组病人的住院时间、医疗费用、并发症发生情况及病人和家属对护理工作质量满意度的评分，两组评分差异有统计学意义（P＜005)。结论依据APACHEⅡ评分系统合理的调配ICU护理人力资源，科学合理，值得推广。

简介：【摘要】目的： 分析将 安全管理模式 应用在 静脉药物配置中心 对 配药质量的影响 。 方法： 将 2018 年 6 月前 4000 份配药作为实验 1 组，将 2018 年 6 月后 4000 份配药作为实验 2 组，对比两组配药质量评分、配药差错率。 结果 ： 实验 2 组配药总差错率为 1.5% ，明显低于实验 1 组，其中 x2 值为 12.8360 ， T 值为 0.0003 ，两组数据组间差异明显，具有统计学意义， P ＜ 0.05 。 结论： 将安全管理模式应用在静脉药物配置中心，能够有效的提高配药质量，具有推广应用价值。

简介：【摘要】目的：探讨静脉药物配置中心实施持续质量改进对其护理质量及其满意度的影响。方法：选择我院 2018年 4月 -2019年 10月期间静脉药物配置中心行持续质量改进为研究组，以未行持续质量改进 2017年 10月 -2018年 3月期间的静脉药物配置中心作为参照组。比较两组护理质量及其患者的满意度。结果：研究组患者护理差错率为 0.13%高于参照组的 0.56%，且护理满意度为（ 82.17±9.33）分高于参照组（ 65.48±9.07）分，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论：持续质量措施可避免静脉药物配置中心配置差错率，提高患者护理满意度。

简介：摘要：目的：总结 PDCA管理模式在手术器械优化配置管理中的应用价值。方法：以 2018年—— 2019年为研究时间段，本院自 2019年开展 PDCA手术器械优化配置管理模式，比较开展 PDCA管理前后管理后维修次数、器械完好率、医护人员对于器械知识考核评分以及手术医生满意率。结果：①管理后手术器械维修次数明显低于管理前，器械完好率、手术医生满意率均明显高于管理前，差异均存在统计学意义（ P＜ 0.05）；②管理后医生对于器械知识考核评分明显高于管理前，差异具有统计学意义（ P＜ 0.05）。结论： PDCA管理模式应用于手术器械优化配置管理中具有重要意义，有助于减少器械维修次数，提升器械完好率、医生满意度以及医护人员对于器械知识考核评分，值得临床推广应用。

简介：为减少化疗药调配与配置差错,确保住院患者使用化疗药的安全性和及时性,东阳市人民医院基于二维码技术和医院信息系统,对化疗药品的使用流程进行监控,实现化疗药品“一物一码”的配置。与传统配置流程相比,化疗药品“一物一码”配置流程可有效降低调配过程中的差错,提高配置中心护士的工作效率和医疗质量,保障患者用药安全。

简介：目的了解我国不同地区产科人力资源配置现状,通过对产科人力资源分布的公平程度进行测量,为政府和卫生行政部门提供决策依据。方法对44个抽样地市的助产机构2010年产科人力资源配置与服务数量等情况进行信函调查,应用洛伦茨曲线和基尼系数评价产科人力资源分布公平性。结果2010年我国每万人拥有产科医务人员2.2人,每平方公里拥有产科医务人员0.05人;2010年我国产科医生、助产士及护士按人口分布的基尼系数分为0.196、0.204,按地理面积分布的基尼系数为0.499、0.518。结论我国产科医务人员数量不足,结构欠合理;产科人力资源按人口分布公平性较高,按地理面积分布公平性较差。我国应加强产科人力资源的规划建设,有效实施区域卫生规划政策。

简介：【摘要 】：通过对新型冠状肺炎救治过程中护理工作量变化的特点、病区护理人员配置的相关因素及医护身体不适等突发因素，合理调配人力资源和班次安排，形成合理梯队，避免护理人员过度劳累，提供营养膳食，增强护理人员免疫力，从而使护理人员保持良好的身体、心理状态，保证救治工作有效进行。

简介：摘要：在临床上治疗疾病的一个主要措施就是输液，输液质量的好坏也影响着病患的康复情况。而输液中的不溶性的微粒污染是较为严重的，同时对病患的身体健康有严重的影响，为了减少在静脉输液中的微粒产生，作者以我院的静脉药物的配置中心为研究地点对输液中的微粒产生原因和预防措施进行研究。

简介：【摘要】目的：调查我省各大消毒供应室灭菌器的配置状况，调查其现状及其效果，做相应分析，作为今后研究的相关资料。方法：选取我省多家医院进行问卷调查，调查基层医院，私立医院以及三甲医院等医院的灭菌器配置种类，规格，数目，以及监测状况等。结果：通过调查我们发现各个医院消毒供应室灭菌器的配置是很不规律的，有的多有的少。一些比较基层的乡镇医院有关的灭菌器比较少，并且质量不太好，没有合理的使用相关设备，进行相关检测的次数和时间比较少，此外没有按照相关要求使用指示卡。一些三甲医院的灭菌器数目比较多，并且相关监测进行的也比较多。结论：在今后要加强灭菌器的使用数目，提升质量，合理的进行相关检测，使医院物品更加的无菌，减少院内感染发生的状况，更好的服务广大患者【 1】。

简介：目的了解当前安徽省疾控系统慢性病防控部门、人力、财力等基础配置资源的现状及其人口和地理分布的公平性。方法利用2012年安徽省疾控系统慢性病预防控制基本情况调查数据,描述性分析疾控系统慢性病防控机构的部门、人力资源和经费配置等分布情况。根据2012年各地级市的人口数和地理面积,应用洛伦茨曲线和基尼系数测算公平性。结果地级市和县（区）级CDC设有专门慢性病防控科所的比例分别为25.0%和4.0%;以慢性病防控为主要职责的科所的比例分别为31.3%和27.3%。全省慢性病防控人数、专职慢性防控人数占CDC总人数的比例分别为5.3%和1.9%。慢性病防控科所、慢性病防控人员、专职慢性病防控人员和慢性病防控经费按人口配置的基尼系数分别为0.580、0.493、0.513和0.720;按地理面积配置的基尼系数分别为0.683、0.639、0.672和0.924。结论安徽省疾控系统慢性病防控专职部门所占比例较少,专职人缺乏,经费投入不足,人口和地理面积基础配置方面存在不公平状态。

简介：目的：基于人力质量调整后的数据评价1989-2015年间我国大陆地区卫生人力配置公平性的变动情况。方法：基尼系数和洛伦兹曲线。结果：基于人口规模的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.269-0.253,处于相对公平状态。但2008年之后明显增加;基于经济发展水平的卫生人力配置基尼系数1989-2008年间变化范围为0.321-0.365,1989-2001年稍有降低趋势,2002年之后逐年升高,到2015年远超过国际公平警戒线。结论：中国卫生人力配置的公平性得到优化,但未来有降低趋势。要注重吸引和鼓励高质量的卫生人力向经济不发达地区转移,增大对不发达地区卫生人力的资金支持,全面提高卫生人力的整体素质。

简介：摘要目的分析静脉药物配置中心护理人员常见职业危险因素，并制定相关防范对策。方法回顾性分析我院静脉药物配置中心护理人员的危险因素以及防范措施。结果静脉药物配置中心护理人员的职业危险因素主要来自社会心理因素、化学因素、物理因素、噪音危害等方面，可以从加大安全教育力度、正确使用安全柜、重视消毒隔离工作、加大规范操作力度等方面入手实施防范干预。结论静脉药物配置中心护理人员因受到多方面因素的影响，容易出现职业损伤，护理人员应该促进心理修养、自身业务水平明显提高，医院需要重视人文关怀以及中心建设，确保护理人员能够在工作中全身心投入。

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简介：摘要卫生事业发展的力量在于卫生人力资源，运用知识进行创新活动大量高素质人才的卫生人力资源。随着人们生活水平的提高，人口老龄化以及医学模式的转化。人们对卫生服务质量和水平的要求进一步提高。并呈现出多样化、多层次的特点。例如生物-心理-社会医学模式的形成。即改变了卫生人力资源的群体结构，也改变了卫生工作者个体的知识结构。而面对高速发展的社会经济，世界各国普遍存在“卫生人力失衡”现象，其表现形式主要有两个方面一是质量与数量上的不平衡，包括数量、种类、分布和质量（业务质量与服务质量）等。二是国家、居民对卫生服务需求与利用、支持与维持能力间的不平衡。

简介：摘要目的探究注射用盐酸头孢甲肟的静脉配置方案及稳定性。方法本文主要是运用高效液相色谱法对头孢甲肟的含量进行测量，了解在不同的输液中及不同的时间点，对输液稳定性的影响。结果头孢甲肟在配置方案3的溶解时间最短，为2min。在配置方案2中的溶解时间最长，为15min，在5%葡萄糖溶液中溶解会产生泡沫。在室内温度25℃的情况下，复方氯化钠、0.9%氯化钠、5%葡萄糖在不同的输液时间中稳定性差异不显著（P＞0.05），以0.9%氯化钠的稳定性最强。结论为了确保盐酸头孢甲肟的稳定性，提升溶液的溶解速度及澄清度，需要将其与注射用水相溶解，在加入到输液中，提升盐酸头孢甲肟的溶解性，为医护人员开展各项医护工作提供高质量的药品。

简介：摘要目的既提高静脉药物配置的速度和质量，又节省人力资源。方法将“5常法”即常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律运用到静脉药物配置中心的护理工作中，使每个工作人员都严于律己，严格执行操作规范。结果静脉药物配置中心的药品摆放、环境状况及人员行为规范都有明显的改善。结论既改善了工作环境、节省人员，又提高了工作效率和静配药物的质量。

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