简介：摘要：本文探讨了资源管理在项目和组织中的关键作用以及其管理中的基本要素、调配策略和应用技术。资源管理是确保项目或组织成功实施的重要环节，涉及到对各种资源的识别、规划、分配和监控。在资源管理的基本要素中，资源分类与识别、资源规划与分配、资源监控与控制是核心环节，对于实现资源的合理利用至关重要。针对资源调配策略，优先级调配策略、能力匹配策略和需求驱动策略是常用的方法，能够帮助项目和组织更好地应对资源管理挑战。此外，项目管理软件、资源调度算法和资源平衡技术是实现资源管理的重要工具和技术，有助于提高资源利用效率和项目绩效。

简介：摘要水资源是人类生活、生产、发展须臾不能缺少的自然资源，人类只有珍惜水资源，保护水资源，合理利用水资源，科学管理水资源，才能确保水资源的可持续利用，促进人类的可持续发展。

简介：摘要目的有效提高影像介入室的护士的人力效能的使用，节约人力成本，同时工作质量、医疗安全得到保证。方法制定科学的人员选拔制度，做到职责明确，人岗匹配；进行多层次多学科交叉培训，提高护理整体素质；做好日常管理制度的PDCA循坏，促进流程的不断优化；实行整体护理心理护理为导向的量化考核机制，奖惩分明并实施多种激励方法；增强岗位责任感和成就感，工作积极性不断增强。结果良好护理质量可以保证各种介入手术的顺利开展，医疗质量和医疗安全持续提高；各科室的沟通协作畅通，病人感到满意。结论良好的管理制度和人的工作思维、能力不断优化，可以最大限度的发挥工作效能。

简介：摘要我国的矿产资源十分丰富，在广阔的平原和山地沙漠地带蕴含着丰富的矿产。但是另一方面，作为发展中大国，我国的经济发展需要耗费大量的矿产资源，日益增长的人口，对矿产资源的需求也越来越大，我国矿产资源即将面临供不应求，甚至有的矿产资源已经匮乏。加强我国矿产资源管理对于我国的国民经济发展、对人与自然的和谐发展都有着十分重要的意义。

简介：摘要本文主要针对以测绘技术为基础土地资源的管理进行综述分析，望能够为相关专家及学者对这一课题的深入研究提供有价值的参考或者依据。

简介：摘要人力资源管理是企业文化的重要组成部分，而企业文化又为人力资源创造了良好的开发环境。人是企业管理最重要的资源，这种资源需要通过综合的文化积淀去显现、发挥和开发。因此，在企业文化背景下谈人力资源管理和开发，更具有人文资源的特征，也更加凸显人的文化意义与文化价值，更能体现人的价值与潜能。本文主要对企业人力资源管理对于企业文化建设的作用及人力资源管理与企业文化建设的关系进行分析，并提出了人力资源管理在企业文化建设中应注意的问题，以供同僚参考。

简介：《管子》一书是齐文化的典型代表作之一,详细论述了管仲辅佐齐桓公称霸过程中所实施的各种政治、经济和军事策略,人们对《管子》中的政治、经济和军事研究广泛而深入,而对《管子》一书中涉及人力资源管理的理念知之甚少。这些理念和方法是＂以民为本＂理论为基础,以个人的能力作为用人策略的根本参考,此外还非常注重运用赏罚激励的方法实施网罗各国精英的策略,凡此种种,对于现代人力资源管理无不具有重要的借鉴价值,同时也为人们提供诸多有益的启示。

简介：摘要随着我国科学技术的发展和进步，人们的生活质量也得到了很大程度的提升，在这个过程中建筑行业逐渐发展壮大，成为国民经济发展中的支柱性产业，尤其是近几年来建筑行业的发展速度超过了大多数行业，本文主要就是针对我们国家的国有建筑企业人力资源管理的相关问题展开的分析和研究，希望通过本文的分析和研究，促进国有建筑行业能够提升其人力资源管理效率，更好地为国民经济增长做贡献。

简介：摘要人力资源管理，具体指通过科学有效的人员管理手段对企业工作人员进行行为、思维引导，进而充分发挥员工最大工作能力的组织目标。随着时代的发展，管理创新也会进行相应改变，这就要求企业创新自己的人力资源，并完善企业内部优化整合，这是提高人力资源管理的关键环节。

简介：摘要在改革开放的新时期，我国的经济在高速的发展，社会在不断的进步，各行各业都迎来了发展高潮，建筑行业也迎来了行业发展高峰期。在国家加快城镇化建设的政策下，建筑业成为推动我国工业化和城市化建设的重要力量，成为重要的国民经济支柱之一。建筑施工企业规模越来越大，工程数量越来越多，建筑市场竞争也更加激烈。企业竞争说到底是人才的竞争，企业为了在严峻的竞争形势下保持健康发展的态势，必须要加强人力资源管理。我国大部分建筑企业尤其是国有大型建筑施工企业存在诸多问题，施工队伍整体素质不足、缺乏专业管理技术型人才，同时建筑行业的从业辛苦也将导致企业面临严峻的人才流失局面。在这样的大环境下，建筑施工企业要重点关注人力资源开发管理，选用专业水平较高的工作人员，保证企业的健康发展。

简介：随着近年来我国社会经济的快速发展,我国企业在做大、做强、做优的道路上已经获得了长足的发展。现阶段我国经济正处在动力转换、结构调整的关键阶段,当中存在着很多的不确定因素、风险。因此在这样的大背景下,不论是大中型企业还是小型企业,都要落实好企业的人员管理工作,在现代企业人力资源管理过程中,不断注入新的思想和活力,积极突破传统的人力资源管理局限,对企业的人力资源管理进行有效的改革和创新。本文对企业如何做好人员管理工作进行有效的分析和探讨,旨在增强企业活力,提升企业国际竞争力。

简介：人力资源管理是现代管理的核心，人力资源管理体系建设是一个系统工程，其中工作分析是第一步，是基础工作，但很多企业在这一体系建设过程中，对于工作分析这一基础管理工作的认识和重视程度不够。本文将依据自身的工作实践，充分认识工作分析在人力资源管理中的重要作用，对如何有效实施工作分析提出自己的观点和看法，以供工作分析者借鉴。

简介：现在网络的发展越来越快，复杂程度越来越高，以往传统的网络管理系统越来越满足不了需要。我们提出了一个以目录服务为核心的网络管理系统。网络管理中的应用研究出发，分析了LDAP目录服务在网络管理应用中的优势，实现了LDAP协议与SNMP协议集成以及LDAP目录服务与网络管理的初步集成，并提出了一个基于目录服务的网络管理系统的体系结构模型。在系统体系模型设计的基础上，我们实现了一个基于LDAP的网络管理系统。

简介：酒店业是服务性行业,在行业竞争日益国际化和全球化的今天,酒店业的竞争愈来愈趋向于以人力资源为基础的竞争。酒店的生存和发展要靠现代化管理、优质服务和管理创新作为支撑,而这些因素的汇聚依赖于酒店人力资源的素质和能力。人力资源已成为酒店价值创造功能的核心资源。

简介：摘要：人才是企业的重要资源，因此人力资源管理对任何一个企业来说都十分重要。本文首先针对电力公司人力资源管理的重要性和存在问题进行分析，然后提出了几项关于提高人力资源管理水平的措施，希望可以对电力公司人力资源管理水平提升起到一定促进作用。

简介：摘要战略人力资源管理是人力资源管理领域的一个新课题，很多企业开展战略人力资源管理工作的水平较低，缺少经验和积累，本文在对于战略人力资源管理内涵以及特点进行全面探讨的基础之上，分析了当前企业战略人力资源管理方面普遍存在的各种问题，并针对这些问题探讨了解决策略。

简介：摘要随着信息技术的发展与革新，企业信息管理模式的实现已然是大势所趋。不过，在企业管理的诸多环境中，因内部控制的复杂性和特殊性，一直难以寻求有效的信息管理手段。本文以ERP系统为突破口，在阐述系统与人力资源管理的共性和影响程度基础上，提出将两者有机融合的必要建议和保障措施，希望能够为国内各类企业的内部控制工作提供些许理论借鉴。

简介：摘要为了进一步合理利用土地资源，进一步提高节约用地和内部挖潜的意识，加强基层国土资源管理工作尤为重要，乡镇国土资源所处在国土资源管理事业的第一线，起着承上启下的扭带和桥梁作用，工作情况复杂，工作任务繁重。我国是一个发展中的农业大国，最根本利益与土地密切相关。强化农村土地管理，积极维护农民合法权益，任重道远。

简介：摘要：伴随社会经济与科技的全面发展，现阶段国内的水利工程建设已不可同日而语，不过目前仍存在诸多的问题需要我们进一步的区解决。水利工程建设计划、组织及管控具有较强的系统性，同时和一系列外在因素存在正相关性，工作人员的职业素养，计划、组织及管控体系的完善与材料的可持续性利用均为水利工程建设计划、组织及管控的核心构成因子。基于此，文章将以浅议水利工程的水资源管理作为切入点进行深入探究。

简介：摘要人力资源作为一种重要而特殊的资源，是人类经济社会发展的动力和源泉。在波澜壮阔的人类文明史上，人力资源与物质资源的结合，书写了人类发展进步的不朽篇章。人力资源历来是影响世界各个地区和民族经济社会发展的重要因素，历史反复证明，人类社会中最特殊、最重要的资源是人力资源，投资中回报率最高的是人力资源投资。但是，人力资源还有明显的两重性没有科学管理的人力资源不能充分发挥作用，甚至有可能成为一个地区或企业的负担；受到科学管理的人力资源能充分发挥作用，成为一个地区或企业的最重要的资源。