简介：摘要：机组资源管理（Crew Resource Management，简称CRM）是近30年来兴起的由众多政府组织、民间航空机构以及航空公司研究和实施的重点项目，在飞行安全体系中，它被认为是保障民航安全正常运行的关键措施之一。CRM是指充分、有效、合理地利用一切可以利用的资源来达到安全有效飞行运行的目的，核心内容是权威、参与、决断、尊重，通过有效提高机组人员的沟通技巧、提倡团队合作精神、合理分派任务、正确做出决策来体现。

简介：摘要：现阶段水资源管理工作存在着污染严重、资源紧缺等各类问题，严重影响到社会可持续化发展进程。为有效解决现阶段社会经济发展与水资源保护工作之间的矛盾，还需要做好水资源配置工作，切实满足不同领域生产经营建设期间的用水需求。基于此，本文分析了水资源管理中资源配置工作的作用，提出现阶段水资源管理模式，分析水资源管理中资源配置要点，以供参考。

简介：摘要：对于土地资源而言，其是不可再生的，而且在人类的生存与发展中占据着非常重要的地位，这就需要相关单位加以重视，并且在规划管理工作中，应该加强对土地资源的管理，同时还要注意避免土地资源环境受到破坏，影响到其本身实际效用的发挥。基于此，相关单位在开展规划管理工作时，要对土地资源的开发利用情况进行全面的了解，结合实际情况，制定出科学合理的管理方案，实现对土地资源及其环境的有效保护，减少资源浪费，提高其利用率。

简介：摘要：人力资源并非一般意义上的原理，特指企业角度的人力资源管理。在学科特征、发展历程等层面，人力资源与公共部门人力资源管理有很大不同，不能将后者当作前者的子学科或组合部分。公共部门人力资源管理的发展要依托人力资源管理的技术和理论，将其与自身特点结合，才能有效应对挑战。本文分析了二者的发展历程，探讨了二者之间的关系。

简介： 摘要：公共部门人力资源管理以服务社会公众、追求社会公共利益为其最基本的价值取向；改革和完善公共部门的人力资源管理，是提高公共部门管理水平，提升公共部门管理功能，推进行政体制改革，提高执政能力的重要途径，同时也是构建服务型政府的重要组成。随着知识经济时代的到来和世界范围内公共部门人力资源管理改革的兴起,我国公共部门的人力资源管理也正在经历一场深刻的变革。

简介：摘要：水是人类的生命源泉，是社会发展的关键，打造科学合理的水资源管理体系对提升水资源的利用率意义重大。经济的快速发展加大了对水资源的消耗，引发了水资源污染问题，当前社会范围内的水资源问题日益突出。在这样的背景下，以往的水资源管理模式不再适应社会发展需要，为了能够更好地提升水资源利用率，迫切需要在水资源管理领域引入一种全新的水资源管理思想，即实现人水和谐。

简介：摘要：水是人类赖以生存的重要物质基础，在维持生态系统完整性、平衡性以及提高经济生产能力方面发挥着重要作用，更是推动经济社会可持续发展的关键。因此，对水资源加强科学管理意义重大，可以使人民免于饥饿、减少疾病及避免自然灾害带来的不利影响，确保人类长治久安。近年来，水资源开发力度不断加大，水资源管理工作的重心也逐步从水资源的开发向更加科学合理利用水资源的方向转变，在水资源管理工作当中，用水需求管理成为一项重要工作内容，特别在缺水地区尤为突出。

简介：【摘要】随着社会、经济的发展，人口的增加和城市化建设的不断发展，洪涝灾害、干旱缺水、水环境恶化、水污染加剧，以及水土流失等问题日益突出，水资源问题在一定程度上已制约了经济和社会的发展，如不采取强有力的措施，经济社会就不可能实现可持续发展，加强对水资源的管理和进行科学的资源配置已刻不容缓。

简介：摘要：我国拥有丰富的淡水资源，但受人口基数的影响，人均拥水量处于较低的水平。近年来，水资源污染、浪费问题较为严重，加剧了水资源紧张的态势，对国民经济发展、人民生活水平提升造成了严重的阻碍作用。因此，相关部门需充分认识到水资源管理与保护的价值，探索更加高效的保护技术与管理手段，促使有限的水资源能够得到高效、合理利用，水资源污染、浪费问题得到良好控制。

简介：摘要：伴随科技的不断进步，轮机自动化水平也在不断地提高，推动船舶机舱管理设施上的开发和推广越来越迅速。船舶机舱装置仪器精密程度也越来越高，导致发生海难事故的因素中由于设备故障引发的逐步降低，更大比例的海难事故是由于人为因素造成的。机舱资源管理体系作为一个重要的体系，一个优秀的机舱资源管理体系能够避免潜在的人为事故，保证整个船舶平稳高效运行。基于STCW公约马尼拉修正案在机舱资源管理方面的变化，探讨机舱资源管理的理论教学和实操训练组织方法，论述其在教学实践中的具体应用，以及学习机舱资源管理这一课程的心得感悟。

简介：摘要：为了能够将水资源管理工作水平提高，在实践的阶段中就需要根据水资源管理现状探寻出科学有效的控制方案。鉴于此文章结合实际在阐述水资源管理问题的基础上，对提升水资源管理工作效率的办法进行了深入研究，希望落实后可以给相关领域的工作者提供参考。

简介：摘要：电力企业的发展有效提高了人们的生活质量，同时也促进了国家的整体经济发展，从目前来看，社会人们对电力企业的发展格外关注，正是在这样的社会背景下，电力企业的社会地位才一直居高不下。但是近年来，随着社会经济的发展，人们的生活水平有了显著提高，同时对于电力企业的看法与需求也在不断加大，电力企业要想保持自己的社会地位，不能仅靠电力技术，要从企业的整体管理层面来进行考虑，要知道人才是企业发展的一个重要因素。所以在当前市场竞争如此激烈的社会环境下，电力企业必须要靠加强人力资源管理来提高自身的竞争力，确保自己在社会竞争中占有绝对的优势。

简介：摘要：人力资源管理的应用，使人力资源管理呈现出新观念，企业面对新观念的冲击，如何利用合理有效的管理策略，对企业进一步发展至关重要。本文对人力资源管理的价值进行分析，以供参考。

简介：摘要：企业的发展从很大程度上来讲是由人力资源的管理水平决定的。当前，大部分企业已经认识到了人才对企业发展的重要性，电力企业必须要加强对自身的管理，科学合理地分配人力资源，提高对人员培训及考核的重视程度，最大程度发挥员工的价值。同时，电力企业一定要适应时代的发展情况，采取相应的措施加强人力资源管理，从而确保企业在市场竞争中的优势。

简介：摘要：本文结合多年工作实践经验，对新时期背景下所有资源管理要点进行研究。首先对我国水资源的管理现状进行探讨，然后在分析相关问题的基础上对水资源可持续利用方案要点进行探讨，希望论述后可以给该领域的工作者提供借鉴。

简介：摘要：目前我国的供电企业人力资源管理体系建设还存在许多的不足，供电企业需要从多个方面、多个角度进行不断创新，使人力资源管理体系更加科学、更加完整，提高供电企业人力资源管理工作的综合水平，从而促进企业健康长远发展。

简介：摘要：目前，我国企业内部对于水资源的使用效率仍与西方发达国家中的企业存在一定的差距。由于我国企业内部员工的节水意识相对淡薄，加之企业内部缺乏足够有效的管理措施，这就导致在企业内部存在大量的水资源浪费的现象。因此，大力开展节水工作的重要性不言而喻。如何科学合理地利用水资源，是关系到区域经济可持续发展和区域生态环境保护的核心问题。本文从企业内部水资源管理存在的问题出发，通过对可采取的节水措施进行了总结，以期为我国企业在以后的节水管理工作的顺利开展提供借鉴与参考。

简介：摘要：企业传统的人力资源管理模式是严格管理，遵循以下原则：服从上级，服从老板的传统管理理念。企业创建初期，人员少、资金不足，对初创企业采取严格的管理方式，可以有效提高企业发展效率，积累企业资金，从而使企业渡过发展初期的危机，但企业长期稳定发展需要根据实际情况改变管理思维。在现代企业管理中，应通过创建和发展企业文化，培养员工的团队意识，增强企业发展的凝聚力，强化柔性管理，发挥其提高员工工作效率和管理能力的积极作用。

简介：【摘要】近些年航空业高速发展，中小机场航班量也与日俱增，各种通航产业也发展起来，航空安全保障压力日益增大，空中交通管制的重要性越来越明显。本文针对民航空管岗位，结合工作实际，就空管班组资源管理问题进行分析，并提出班组合理建设和民航安全管理相关建议措施

简介：摘要：多年广西电网公司为满足业务系统建设需要，采购了多个品牌，不同型号的存储设备。由于多套存储设备均有各自独立的管理系统，分散化管理给日常运维工作带来了很多困难。通过搭建和应用存储资源管理平台，实现了异构存储的统一管理，简化了运维流程，降低了运维操作复杂度和风险，为广西电网公司的私有云建设提供存储支撑。