简介：摘要福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，是企业员工薪酬体系的重要组成部分。在计划经济时期，企业普遍实行按工资总额一定比例从企业成本（费用）中计提职工福利费，福利管理比较粗放。随着经济体制改革的不断深化,这种以社会保障、公共服务欠缺和“低工资”为背景建立的“高福利”模式，已经不能适应我国企业改革发展的现实需要。2006年新修订的《企业财务通则》（财政部令41号）取消了企业职工福利费按标准提取的政策，要求企业据实开支职工福利费。2009年以来，国家先后出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企2009242号）、《关于进一步规范中央企业职工收入分配管理的指导意见》（国资发分配2011166号）等通知，对加强企业员工福利管理提出一系列要求。中央企业积极响应，不断加强企业福利管理工作，先后依法制订完善福利管理制度，明确职工福利费开支项目、标准、审批程序、审计监督等，初步形成了制度健全、标准合理、核算规范的福利管理体系。由于企业福利管理工作起步晚，在科学管控福利费用方面尚存在一定差距，统筹规划、有效控制职工福利费开支，实现福利的精益化管理，是依法治企、提高人力资源管理水平的重要举措。

简介：摘要对于电力企业发展来说，员工的薪酬福利问题一直是最重要的一个影响因素，电力企业通过改善员工薪酬福利，既能够激发员工的工作积极性，同时还能够更好的实现企业发展过程中预期目标，提高企业的经济效益。但在当前我国的电力企业中，员工的薪酬福利管理仍然存在着较多的问题，导致电力企业在对员工的薪酬福利进行规划时缺乏科学性和公正性，这对员工工作积极性是一种严重的打击，甚至会影响企业的良性发展。因此，本文对电力企业薪酬福利管理进行简要分析。

简介：21世纪以来，随着互联网和计算机技术的急速发展，人们获取信息的方式和途径有了巨大的变化，对于信息的需求也与日俱增，信息作为一种战略性和基础性的资源在人类社会的发展中起到了重要的作用。但是，在信息资源市场化配置以及利益最大化原则下，信息资源的马太效应逐渐显现。信息主体的意识、素质、需求以及明显的地域化区别导致了我国“信息富裕”和“信息贫困”两极分化严重，弱势群体在信息的获取和利用上存在障碍。市场经济讲究“效益优先，兼顾公平”，而信息资源的供给作为一种社会福利，则应当更加体现出公平。本文中所讲的社会信息福利，是指公共或非公共部门（包括政府、公益性机构、企业）以公益性服务方式为社会公众提供的信息产品与信息服务，不包括从市场获得的信息福利。社会信息福利主要包括：政府将信息基础设施和公共信息资源作为公共产品和公共服务向社会提供，以保证公民能够平等地接入、利用和接受到相关的信息服务；非营利组织所提供的公益性信息服务：企业以公益方式向社会提供的信息产品和信息服务。

简介：欧洲的福利国家出现于第二次世界大战之后,这种制度带有明显的社会主义特征,因此在产生之后收到了许多正面评价。尽管建立福利国家的初衷是值得充分肯定的,但是应当看到的是,这种以帮扶社会中的弱势群体为目标的＂善意之举＂却引发了一些＂恶＂果,例如福利资源的浪费、部分人员对福利制度的依赖、经济效率受到影响等。因此人们会看到欧洲的福利基金普遍出现了难以为继的问题。故而国家统筹性质的福利基金不宜提倡。当社会的经济效率提高了之后,社会保障水平才可能随着提高,因此效率优先、兼顾公平的做法更加稳妥。

简介：摘要供电企业员工福利保障管理，不仅能够确保员工的利益，而且对供电企业更好发展发挥着重要影响。因此，供电企业应加强福利保障管理，确保员工社会福利工作的有效开展，维护员工利益，满足员工的精神需求，同时能够充分调动员工工作积极性。由于供电企业在员工福利保障管理中存在问题，使供电企业福利发放工作得不到有效开展。对此，有关人员应加强对供电企业员工福利保障管理现状问题的分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，电力企业各项体系也随之不断发展完善。作为我国经济发展中流砥柱的电力企业，其有关的薪酬福利管理制度尚且处于改善阶段，尚未成熟，所以，为了顺应时代发展的需求，电力企业必须对自身的薪酬福利制度实施一定的改良，这样才能够对员工进行激励，提高工作人员工作的热情，同时实现电力企业可持续发展的战略目标。本文主要对目前电力企业员工的薪酬福利的现状进行分析，之后讨论其中存在的问题，同时给出相应的解决措施。

简介：我国现阶段的农村社会福利制度是在农村社区集体福利保障的基础上,对主流社会漏出的部分脆弱的农村社会成员进行补救性保障,其实现的亦仅仅是社会救助层次的保障水平,是一种团体或单位福利为主、民政福利为辅的官办福利道路.从社会主义市场经济条件下农村居民对社会福利的客观需求出发,我国农村新型的福利制度的构建要从我国农村社会福利发展的历史逻辑和现实境遇出发,必须走国家--集体--家庭(个人)三位一体的路子,动员三方面的力量共同发展农村社会福利事业.所以,我国农村社会福利制度发展的目标模式,应以不断改善和提高农村社会成员的生活质量为追求目标,走社会化、多级次化的社会福利发展道路.

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简介：摘要随着电力企业的快速发展，员工作为最活跃的因素，对电力企业发展发挥着重要影响。福利保障是除薪资以外对员工最大的激励。只有加强员工福利保障管理，才能提高员工工作热情，推动电力企业更好发展。就电力企业员工福利保障管理现状看，存在许多不足，对电力企业发展产生不良影响。对此，本文主要对电力企业员工福利保障管理的重要性及现状问题进行分析，并提出有效的管理思路。

简介：摘要电力企业的员工福利是保障职工个人利益核心措施，更是带动企业经营发展基础内容，对完善和调整社会保障体系有着不可或缺的作用。所以，电力企业应该深刻认识到员工福利管理的现实价值，遵循以人为本的工作管理观念，实现个人、企业以及社会同步发展。员工福利是指企业为在职员工的生活需求给予一定帮助，为其营造相对理想的工作环境，提高职工间接性薪酬。基于此，本文结合电力企业的员工福利现状、福利管理工作存在的问题展开深入分析，为电力企业制定有效的福利管理措施、提高企业整体管理质量提供一些参考。

简介：摘要我国正处在社会经济转型的重要历史时期，制定一个切实可行的、适应老龄化需求的方案，是一个迫在眉睫的挑战。在中国对社会保障制度进行的一系列改革之后，老年人特别是城镇老年人的经济供养状况有了较明显的改观，但养老问题的另外一个方面——老年人的生活照料问题却日益突出。通过调查，我们认为，必须进一步加大改革力度，继续深入推进社会化，逐步满足福利服务市场的需求。

简介：摘要：随着经济和电力行业的快速发展，薪酬福利管理是人力资源管理中的重要部分，具有非常鲜明的激励作用，如果薪酬福利管理工作出现问题，就会导致公司员工工作缺乏积极性，降低企业的效益。科学合理的薪酬制度对于企业构建优质的、忠诚的、敬业的团队将带来积极的促进作用，对于企业实现长远的发展产生重要的影响。因此，企业需加强薪酬福利管理措施研究，保证企业人力资源管理高效性，更好地促进企业的稳定发展。

简介：摘要：伴随着当代社会经济的不断发展，电力行业的市场竞争日趋激烈，要想获得持续稳定的发展，就必须要从各个角度考虑企业的运营。而人力资源在企业整体运营中十分重要，其中的薪酬福利管理又屬于人力资源管理的重要一环，所以做好薪酬福利管理工作具有重要意义。本文主要分析了薪酬福利的作用以及薪酬福利管理的方法，希望能够对促进我国电力企业人力资源管理水平的提升、推动电力行业的整体发展带来帮助。 

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简介：台湾青少年福利发展近六十年的历程，受惠于政府的重视与非营利组织的持续专业化，政府与民间的互动合作，使得青少年福利从“问题防治”转向了“赋能发展”，并造就了今日丰富多元、颇具规模的成效。作者将台湾地区青少年福利的发展历程总结为三个阶段，根据其具体福利思想和实施架构，提出了台湾地区青少年福利实践以家庭为本、以社区为本、多元整合发展的特点，并分析了台湾经验对我国大陆地区青少年福利发展的启示。

简介：摘要随着科技和经济的持续进步，企业发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。在人力资源管理的工作中，福利保障管理是非常重要的一部分内容，其不仅会影响人才的引进，而且还对于企业的未来发展起到促进的作用。本篇文章将阐述福利保障管理工作的基本概念，探讨工作开展信用观察的基本原则，分析管理工作的相关内容，并对于具体方法以及产生的意义提出一些合理的见解。

简介：摘要福利管理是企业人力资源管理活动中的重要环节，由于人力资源管理活动的复杂性和灵活性，福利管理的尺度并不好把握。本文对传统福利制度的反思，提出了新时期下企业现代福利管理的思考。

简介：摘要农民工是在特殊的历史时期出现的一个特殊的社会群体，是多年来中国社会中最为引人关注的一个群体。目前，中央以及各级政府高度重视农民工问题，正在逐步改革城乡二元社会结构，加大对农民工社会福利服务的供给力度，这必将有助于农民工问题的解决，推动农民工市民化的进程。

简介：本文在简要分析社会福利筹资基本理论的基础上，梳理了中国社会福利筹资的历史演变，从社会保险、优抚和社会福利救济、医疗卫生、教育保障和住房保障等方面重点分析了中国社会福利筹资的现实情况，特别是公共财政支持社会保障和福利体系发展建设的情况，并对中国政府财政如何支持社会福利筹资提出了基本的看法，分三种假设方案预测了未来中国财政对社会福利筹资的支持能力。