简介:企业中的激励及其激励方式是企业运营中一个具有全局性意义的问题,经营者股票期权是国外股份公司,尤其是上市公司普遍采用的一种激励方式,在中国也开始逐渐付诸实施。在建立股票期权激励机制中最重要的是建立股票期权计划。股票期权指公司给予经营者、核心技术人员等,在一定的期限按约定的价格购买一定数量的本公司的股票的权利。股票期权计划是实施股票期权的一套方案,建立股票期权计划涉及一系列复杂问题,如收益人、考核指标、行权期、施权价、股票期权数量、赠与机制等。其中相当多的问题需要由公司根据自己的具体条件予以确定,从政策上说,至少有两个方面问题是应当予以明确的:一是实行股票期权计划的股票来源;二是实行这一计划
简介:随着我国市场经济的发展,有限公司作为一种现代企业制度,越来越受到人们的青睐。但是,由于我国的有限公司尚处于发展阶段,近年来围绕股权转让、法定代表人变更等问题而产乍的纠纷也日益增多,有限公司成立后,股东应如何规范自己的行为,如何依法保护自身的合法权益成为一个不可回避的问题。下面这个股权转让纠纷案例就具有典型性和代表性。
简介:摘要 《公司法司法解释(三)》对于有限责任公司股权善意取得制度适用要件的规定并不明确,质疑的声音主要集中于股权社员权属性的特殊性和股权工商登记权利外观的公信力不强问题上,却忽视了股权基于财产权的根本属性与物权具有内在共通性以及现实制度需求等因素。股权善意取得的适用情形应严格限制在名义股东处分股权和一股二卖两种情形之下,伪造签名转让股权并不适用。股权善意取得的适用要件包括无权处分人交易时无处分权、善意受让人受让时善意且以合理价格受让并已办理股东工商变更登记,同时以真实权利人不具有可归责性作为阻却适用的条件。
简介:摘要:中国区域股权交易市场大致分为萌芽阶段、区域性发展阶段、全国性发展阶段、三板变革四个阶段。既取得了一定的经验,也面临一些问题与困境,包括:法律法规不完善、市场风险监控水平不高、信息披露制度不透明、交易模式和制度需要进一步优化等。为了更好地激活创新人才活力,本文提出了建立区域股权交易市场“高端人才”板具体原则和建设方案。
简介: 摘要:股权制度与公司治理结构之间的关系一直饱受争议。股权结构是公司治理结构的基石,在股东同质性前提假设下设计的同股同权制度是全球应用最广泛、历史最悠久的股权制度,但它并非唯一,而且不一定适配企业具体情况。另一种股权制度一一双重股权结构,在当今世界上很多国家受到法律保护且广受欢迎,尤其是高科技企业。随着我国经济的蓬勃发展,“同股同权”的制度已经不能满足我国企业高速成长的需求,双层股权结构的企业所有制结构也正逐步被企业所采纳。