简介：摘要：市场经济体制建立后，我国的经济发展模式发生了翻天覆地的变化，尤其是作为市场主体的各个公司，都要积极顺应时代潮流，加大创新与改革，不断用新的理念来指导企业的长远发展。因此，各个企业要实现健康发展，就必须积极打破传统思想政治工作的限制，加强创新与改革。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国有企业思想政治工作的创新与实践提出了一些建议，以供参考。

简介：摘要：本文第一部分详细进行党建工作的大政方针分析，第二部分从加强思想建设，提高政治站位、做好“五带”建设深入进行 国有企业党建带团建工作的创新路径研究，展开本文的探讨。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济的背景下，国有企业作为主要参与者，在促进国民经济的发展方面功不可没。随着各行各业全面深化改革制度的落实，国有企业面面临许多问题和压力。由于多多少少会受传统框架的束缚，企业人力资源管理转型缓慢。鉴于此，本文对当前国有企业人力资源管理的难点和对策进行分析，以供参考。

简介：摘要：在社会主义市场经济不断完善的当下，国有企业的体制也在不断进行改革，在此过程中，党建工作也面临着新的机遇和挑战，在国有企业发展中，以党建工作作为指导国有企业发展的指导，才能够引领国有企业更好的经营与发展，有利于国有企业坚持党的领导并且在党的领导下更好的进行党建、经济的双向发展，使得国有企业在促进经济效益的同时能够为发挥出更多的社会职能。

简介：摘要： 新时期，国有企业办公室是为企业领导层服务的综合性部门，对于实现国有企业各个职能部门之间的工作对接、提高国有企业日常运营的有序性等方面有至关重要的意义。因此，国有企业应该加强对办公室工作的重视，明确国有企业办公室工作的特性，从而以现阶段国有企业办公室工作存在的普遍问题为基点，研究相关的优化措施，为国有企业的长久发展保驾护航。

简介：摘要：国有企业是我国经济体系中非常重要的一环，在国民经济中占据着主导地位，具有很高的战略价值与意义，同时因为国有企业与民营企业相比，市场竞争压力较小，改革力度不高，常常会面临机制老化、效率低下等问题，因此加强国有企业的纪检监察工作具有非常重要的意义，同时国有企业的纪检监察工作是国家总体纪检监察工作中的十分重要的组成部分，对保障国有企业的纪律建设工作、加强国有企业廉政建设具有很高的价值。国有企业纪检监察工作的重中之重是打造一支业务水平过硬、政治素养高的干部队伍，可以这么说，国有企业能否打造高素质的纪检监察工作干部团队将直接地关乎一个国有企业是否可以建立健全科学稳定的政治生态与党风作风环境，是国有企业廉洁风气的核心保障。

简介：摘要：随着经济的发展，国有企业也在积极顺应趋势不断取得创新变革，在国企的发展中最重要的是行政管理，这是维持国企独特性质的保障，所以对于国企在新时期的建设中，行政管理人员的绩效管理就显得尤为重要，这直接决定了相关工作开展的全面性、细致性，就目前的形势来看国企的行政管理人员绩效管理还存在很多问题急需解决，本文就此展开分析。

简介：摘要：职能部门对于国有企业来说是重要的组成部分，国有企业的发展深受职能部门管理工作的影响，职能部门的管理工作包含了基础的办公工作与诸多的市场信息等，所涉及的内容非常广泛。在当前的新形势下，国有企业职能部门管理工作面临着巨大的机遇与挑战，国有企业必须要结合新时代发展的趋势对职能部门管理工作进行改进和创新，以促进企业可持续发展。基于此，文章主要针对国有企业职能部门管理工作的改进和创新展开相关研究，供参考。

简介：摘要： 建设一支素质过硬、作风优良、业务精湛的纪检监察队伍，是落实国家治理体系、治理能力提升和推动企业高质量发展的重要举措，是实现企业治理能力提升的有效途径。基于此，本篇文章对 国有企业纪检监察干部队伍建设进行研究，以供参考。

简介：摘要：国有企业的发展与壮大，给企业的人力资源管理工作也提出较高要求。在当代企业发展过程中，为了能够增强国有企业的发展地位，要加强对人力资源的培训，提出创新性的培训措施，给予总体的积极开发，保证在人才结构得以优化的情况下能够为国有企业的稳定发展提供强大保障。

简介：摘要：在我国进入21世纪快速发展的新时期，随着国有企业开始转型，“党建带团建”开始成为企业政治文化探索发展的途径。共青团组织在企业未来的发展中逐渐成为重要的有生力量，要想促进企业的良好健康有序发展，必须重视团组织的建设。积极发挥青年干部在政治文化领域中的影响是企业面临的新课题，也是当前时代的要求。本文从“党建带团建”重要意义入手，就制度建设、管理建设等方面提出相关建议。

简介：摘要：在国家经济中，国有企业是极为重要的组成内容，基层党组织发挥出的作用对国有企业党建工作的完成具有直接影响。根据我国基层党组织的现状来讲，有必要对基层党建工作在国有企业的中的重要意义进行分析，并讨论怎样改善党支部工作方式，探讨有效提高基层党建工作质量和效果的措施。

简介：摘要：在现代化背景下，国有企业所面临的行业竞争形势也发生了较大变化，其承担的竞争压力也在不断增加，这也导致国有企业党建工作呈现出新的趋势。因此，国有企业要想在新形势下取得更大的发展，推动我国现代化发展建设，就必须充分认识党建工作的重要价值，根据党建工作的实际发展趋势，制定更加科学、合理的应对策略，使党建工作的主导作用得到更大程度的发挥，增强自身的竞争力。因此，本文探讨新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略具有十分重要的现实意义。

简介：摘要：“以人为本”体现了人在社会中的价值，在企业中亦是如此。企业若想长远发展，必须注重人才的培养，做好人才培养的前提就是要做好员工的思想政治工作，只有健康、积极、向上的思想觉悟，才能具备正确的社会主义核心价值观，才能使企业健康蓬勃发展，创造更多的经济效益和社会价值。基于此，本文研究了现代企业管理制度中，国有企业在思想政治工作领域的具体情况，总结了存在于其中的各方面问题，并根据具体问题提出了对应的解决方法，最大程度的提高了国有企业思想政治工作的发展速度。

简介：摘要:步入新时期以来，国有企业赢得了更为广阔的发展空间。国有企业的外部发展需要有有利的市场以及完备的社会经济条件作为支持，而国有企业的内部发展则需要更多的依靠思想政治工作以及企业文化建设来获得支撑。有效强化国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合水平，一方面能够有效解决企业当中工作人员在思想政治方面存在的问题，另一方面也能够引导企业工作人员全身心的投入到企业的日常建设进程当中，在促进企业进步的同时，实现自我发展。在这篇文章当中，我们具体对于国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行了研究和分析，希望能够为后续国有企业管理工作的开展奠定坚实有力的基础。

简介：摘要：在市场经济条件下，随着国有企业改革发展，全面依法治企是企业高质量高效益发展的必然要求，制度体系作为依法治企的有效手段，对于推进企业依法合规管理、防范风险、提高经营管理水平、提升市场竞争力具有重要的现实意义。本文结合作者所在企业的规章制度体系建设现状分析，对进一步完善企业规章制度体系建设、促进企业法治能力提升的途径进行了研究探讨。

简介：摘要：在新形势下，国有企业的党建工作如何部署，“两个责任”如何落实，基层党组织如何建强，党组织的领导核心作用如何发挥，必然成为国有企业党建、纪检工作的重要课题。基于此，本文结合自身的学习与工作中的体会，对党建纪检的实际工作进行了简要分析，可供参考。

简介：摘要：企业在激烈的市场竞争中要想取得持续竞争优势，不能只进行简单的人力资源管理，企业需要不断地提高人力资源管理的能力和水平。系统化的人力资源是企业持续竞争优势的源泉，企业需要采取更加有效的措施，有效地发挥系统化的人力资源实践在帮助企业赢得竞争优势中的价值作用。在新经济发展形势下，国企面临市场竞争加剧，想要在激烈市场竞争中占据有利地位，就要仰赖国企对人力资源进行合理开发和有效利用，以为企业健康持续发展提供源源不断动力。然而受到员工能力与实际岗位需求不匹配、核心人才库建设管理较为滞后等因素影响，导致国企人力资源管理效能十分低下，迫切需要对国企人力资源管理存在问题进行细致分析，并采取与之相对应措施，在提升国企人力资源管理效能基础上，推动国有企业获得进一步发展。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理策略研究提出了一些建议，仅供参考。

简介：摘要：时代在向前发展，不同时期，对企业党建工作的要求都有新的变化。我国社会的经济主体就是企业，特别是竞争性国有企业。从企业内部管理角度讲，党建工作至关重要。当前，党建工作还存在一些问题，应该采用相应的措施，对其进行解决。既要将党员教育模式进行创新，也要将现有党建工作方式进行改善，还要将党建考核导向进行优化，从而推进竞争性国有企业党建工作的改革和创新。

简介：摘要：我国的国有企业都是在党的领导下发展的，所以就要做好基础工作的建设，从而更好服务人们群众，并对社会的和谐发展起到积极的影响。为使国有企业能够稳定的运行，进行基层党建工作是十分重要的。这样不但增加党在人们群众中的凝聚力，还能为企业的发展注入新的活力，提高企业的创新能力，使企业在激烈的市场竞争中，占有一席之地。