简介：摘要：随着国企的经济发展，国企的管理层要继续加强国企的纪检工作，提高国企的管理水平，让国企的生产经营和改革更加深入，为国企的平稳发展和达到效益目标创造一个有利的条件。所以，对国企纪检监察制度建设与改革进行研究是十分必要的。

简介：摘要人力资源作为影响企业发展的重要资源。其是对企业进行管理的核心和重要基础。面临如今经济社会发展的严峻挑战，国有企业怎样才能够赢得优势，稳定生存，是国有企业每个人力资源管理者需要思考的问题。进入新时期，国有企业已经紧随市场发展方向，对企业内部的劳动用工制度、薪酬分配以及干部人事进行了深化的改革，对各方创造性以及积极性进行调动，希望可以激活“人”的活力，为企业在面临今后的危机时能够有坚强的人才保障以及组织保证。

简介：摘要国企企业是我国市场经济体制之中非常重要的一部分，目前我国对于国企改革的关注度越来越大。党组织如何参与到国有企业的治理中，为党组织参与提供一个什么样的保障机制，目前已经成为国企中党组织介入领导的重要研究问题。将国企分类改革提出作为契机，分类参与是党组织参与到国企治理的一个非常有效的途径。根据这个逻辑，党组织可以通过直接干预或者间接引导两种方式来参与到国企治理之中。为有效实现党组织参与的“收放自如”，避免陷入以党代企的误区。需要通过完善和整合相关立法来构建系统的国有企业法律制度体系，这样就可以让党组织参与变得有法可依。

简介：摘要：在复杂国际政治及市场环境下，国有企业发展面临日益严重的挑战。为了提高国有资本市场竞争力、抗风险能力，党中央大力支持深化国有企业改革，全面建立现代企业制度。国有企业改革需要顶层设计，更需要基层干部职工的理解和支持。在新形势下，如何发动基层党员，坚决落实党中央的决策部署，是国有企业基层党组织的一项紧迫任务。国有企业基层党组织要从实际出发，主动探索、创新研究基层党组织建设的工作方式方法，把国有企业基层党组织建设成为国有企业深化改革发展的坚强战斗堡垒。

简介：摘要：人力资源是企业的一种特殊资源，在日常管理中的一个重要部分就是如何做好薪酬分配。本文通过作者参与的某火电企业薪酬改革实践，对国有企业如何在改革中实施基于“差异化”付薪理念的分配制度进行一些研究。初步探索促使职工发挥潜能的具体过程。

简介：阐述目前高职高专考核方式的弊端和考核方式改革的必要性,重点介绍《网页设计》和《C语言程序设计》两门课程的过程化考核方案的设计和实施。

简介：摘要电力体制不断深入改革后，电力企业在激烈的市场竞争中要保持健康快速的成长，就必须加强对客户的服务。本文主要分析如何创建关注客户服务的电力企业文化；以及如何进行电力企业客户服务方案建立，最后列出几条完善企业客户服务的措施，为电力企业在电力营销客户服务过程中提供参考。

简介：摘要：在国有企业当中，干部作为企业人事体系的核心中坚力量，对于企业发展和业务开展，起到承上启下的作用。对于国有企业而言，需要加强干部人事管理，促进国企竞争力的提升。对此，本文首先针对国企干部人事管理的内涵及当前现状，然后探讨干部人事管理和国企竞争力之间存在的内在关联，最后提出优化国企干部人事管理的具体策略，希望能够为国企竞争力提升起到积极的帮助作用。

简介：摘要当前的社会发展背景下，我国的电力事业发展脚步在日趋加快，电网企业在此社会发展背景下，若想实现自我发展和进步，就应当对组织机构形式予以调节，积极实现组织机构的转型，基于此，笔者针对电力体制改革过程中的电网企业组织机构的转型问题进行了相应的分析，而后提出了自己的相关见解，以下为详述。

简介：摘要当前的社会发展背景下，我国的电力事业发展脚步在日趋加快，电网企业在此社会发展背景下，若想实现自我发展和进步，就应当对组织结构形式予以调节，积极实现组织机构的转型，基于此，笔者针对电力体制改革过程中的电网企业组织机构的转型问题进行了相应的分析，而后提出了自己的相关见解，以下为详述。

简介：摘要：国有企业改革发展下人力资源管理模式也存在诸多问题，为迎合国企改革需求，做好人力资源管理创新具有重要意义。文章对企业人力资源管理问题进行分析，探讨国有企业改革过程中人力资源管理的变策略。

简介：摘要：国企是我国国有经济的主力军。强化国企政工工作、坚持国企姓党，对于国企在新发展阶段实现高质量发展意义重大。本文从国企要优化政治站位、业务能力、国企文化、激励机制四个方面阐述了强化方式的路径探讨，以期为国企政工工作适应经济发展新常态、做强做优做大国有企业提出合理参考建议。

简介：摘要：在企业不断完善进步的今天，经济发展的目标是通过转变经济发展方式、调整经济结构、实现经济转轨，加快建设现代经济体系。这是党和国家根据时代需要作出的重大战略部署。在中国，国有企业在人才、技术、资源等方面具有优势，行业影响力和驱动力强。国有企业的高质量发展，将对现代经济体系建设起到巨大的推动作用。

简介：摘要：新时代新阶段，电力国有企业党建工作创新必须始终坚持“国企姓党、为国创利、为民造福”的根本使命，坚持新的发展理念，牢牢把握国企党建发展的时代要求和内生规律，在构建新发展格局中，高标准创新党建工作，引领电力国有企业高质量发展。

简介：摘要：作为组织群众、动员群众、教育群众的强大武器，思想政治工作一直是我们党的优良传统和政治优势。新的历史条件下，主要矛盾发生转化，内外环境深刻变化，科技进步日新月异，思想文化交锋日益频繁，对于做好新时代国企党建思想政治工作提出了更高的要求。广大国有企业必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中心服务大局，坚持以人为本，明确思想政治工作的目标，探寻开展好思想政治工作的方法。

简介：摘要：当前党建品牌建设建立了一种全新的组织和领导方式，对激发基层工作的活跃性和热情大有裨益。在持续加强和推进基层党组织建设中，党建品牌建设增强了党建工作的影响力和号召力，具有保证企业健康、稳定发展的作用。本文以党建品牌建设为切入点，在概述企业基层品牌建设的现实意义的基础上，重点探讨企业基层党建品牌建设的对策。

简介：摘要：面对社会发展脚步的加快与行业竞争的日益激烈，国企管理工作迎来新的发展阶段，但同时也将面临巨大挑战。强化国有企业干部激励约束机制，建立健全干部正向激励体系，在考评分配、中长期激励、职级晋升等方面加强政策体系和方法工具研究，对新时代国企干部队伍建设工作，营造良好的干事创业氛围，推动国有企业高质量发展具有重要意义。

简介：摘要：党建品牌是反映一个单位党组织建设工作水平和成效的标志。对新时代的国有企业而言，基层党组织是企业开展全部工作的基础。要发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，就要打造出有竞争力、有影响力的党建品牌，为职工群众提供有效服务，改善和加强基层党组织与职工的鱼水关系，让基层党组织更具吸引力和凝聚力。文章就新形势下如何打造国有企业党建品牌谈一些思考和认识。

简介：摘要：创建基层党建品牌是推进基层党建创新，提升基层党建影响力的重要途径，也是基层党建创造特色，推广经验的基本做法。基层党建品牌是基层党组织及广大党员干部在长期党建活动中探索的成果，集中体现了企业党建工作的特色经验，同时也反映了基层党组织在广大党员、职工心中的地位。因此，通过有规划、有步骤地创立党建品牌，从而提升党建的内在价值，是推进基层党建领导方式变革的重要手段，极具现实意义。

简介：摘要：国企党带群团工作是推动国企发展和党建工作的重要组成部分。然而，随着市场经济的深入发展和企业内外环境的变化，传统的群团工作方式方法已经不能完全适应新形势下的需求。因此，需要进行新的探索和尝试，以提升党带群团工作的效果和质量。基于此，本篇文章对国企党带群团工作新探索进行研究，以供参考。