简介：摘要：目前，我国的企业发展迅速，改革开放40多年来，国有企业改革有序推进，并取得了巨大成就，其根本原因在于始终坚持党的领导。在国有企业改革发展进程中，党建为其保驾护航。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》强调“健全党的全面领导制度”“确保党在各种组织中发挥领导作用”。因此，新时代要在坚持党建引领的基础上，通过落实党建责任，融入中心工作、培育党建文化来不断强化党建引领，推动国有企业改革发展。

简介：摘要文章分析当前国企改革面临的问题，试图运用新制度经济学相关理论探究国有企业改革路径选择，希望对我国国企改革有一定帮助。

简介：摘要：督察督办工作应以企业中心工作为焦点，根据闭环控制、分级负责、重点凸显、一致管理、过程监督、务实精简的原则进行，有效地体现参谋助手的价值。下面，笔者主要对国企督察督办的应用策略进行了简单地分析。

简介：摘要：近些年，我国国民经济发展正呈现出快速发展的势头，在此种发展现状之下，我国国有企业为紧跟时代发展趋势而加快了改革的步伐，基于此种情况，本文主要就深化国有国企改革管理方面展开重点研究，以在现有基础之上进一步提升国有企业的改革效率。

简介：摘要：本文将探讨国企改革背景下的人力资源工作，并以严肃的语气呈现对于该话题的思考。首先，我们将分析国企改革带来的挑战和机遇，然后着重讨论人力资源在这一过程中的角色与职责。接下来，我们将深入研究如何通过有效的人才引进、培养和留用策略来促进国有企业的可持续发展。同时，本文还将探究人力资源工作在提升员工积极性和激发创新能力方面的作用，并提出相应的建议和措施。最后，我们将总结全文，强调国企改革与人力资源工作密不可分的关系，并呼吁相关部门和企业重视人力资源的战略地位，为国企改革提供有力支撑。

简介：摘要市场推动了经济的发展与繁荣，竞争加速了资源的流动，各行各业在激烈的竞争中竭力寻求发展出路，做好一切改革的准备。其中人力资源是核心问题。国有企业也不例外，要想在市场经济大潮中站稳脚跟，人力资源管理是重要的手段。

简介：摘要：目前，我国的经济在迅猛发展，社会在不断进步，在现在这一个阶段，各个企业之间的竞争已经上升到了人才之间的竞争。国有企业改革的整个过程中，必须要做好人力资源整合这一方面的工作，国有企业想要取得良好的发展，就必须要在引进人才以及培养人才这一方面走出属于自己的道路。但是在和外资企业以及民营企业的人力资源竞争过程之中还是位于一个尴尬的局面。国有企业想要在市场经济环境下站稳脚跟，就必须要对人力资源进行有效的整合分析，不断的去引进和培养有能力的人才，进而有效带动经济的快速发展。

简介：

简介：摘要：随着现代公司的发展，随着社会的发展，市场经济的激烈程度也越来越高，国企必须进行市场化的变革，才能更好地适应市场经济的发展。这也是历史发展的大潮，而在国企的改制进程中，由于国企的改制，人力资源部也要考虑一些问题；人事部门从招聘、薪酬管理等方面进行了提升，必须从公司发展的策略考虑。文章通过对国有企业改制中出现的问题进行了讨论和剖析，并对今后的人事工作进行了改进。

简介：摘要社会主义市场经济的逐渐完善，使国企在发展思想上要不断地进行指导方针的调整。保证国企广大党员都能够严格的要求自己，为职工做出表率。因此，国企改革要全面贯彻“两学一做”指导思想，巩固国企在国民经济发展中的支柱地位。党政建设是国企发展的重要环节，认真学习“两学一做”对于国企未来的发展具有重要的意义。本文对“两学一做”对国企改革发展的重要作用进行分析。

简介：摘要当今社会已经逐渐步入知识经济时代、信息技术时代，技术创新、知识创新、管理创新已经成为当今时代经济发展的主流，人才是创新经济中的主载，人力资源管理一直都是管理中的重中之重，因此，在时代经济的大潮下，电力企业的发展离不开人力资源的优化和开发。随着电力企业内体制的改革，技术的革新，整体电力企业的发展得到了一定的提高，但是，人力资源管理仍然有一定的滞后性，并未得到深层次的优化与革新。电力企业人力资源结构配置不够合理，造成了人才能力未能得到全面的发挥，直接影响了电力企业更高效的发展。所以，落实人力资源结构配置优化，是当今电力企业推陈革新的重中之重，对企业的发展意义重大。

简介：摘要近些年，我国县级城市发展的十分迅速，供电公司为县级城市发展做出了很大贡献，县级供电公司纪检监察工作引起人们重视。国有企业改革一直是中国经济改革中的一项重要任务，国企问题成为困扰我国多年以来的一道难题。因此，在国企改革处于深水区和攻坚期阶段的今天，县级供电公司在研究探讨国有企业战略调整和方向的基础上，更应该在改革的新形势下进一步加强党风廉政建设，建立健全反腐败体制机制，是市场经济条件下的客观要求，也是县级供电公司持续发展的必然选择。

简介：摘要：2020年6月30日,习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十四次会议,强调依靠改革应对变局开拓新局,扭住关键，鼓励探索，突出实效。会议审议通过了《国企改革三年行动方案(2020—2022年)》等多项文件。会议指出,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有发电企业，本文分析了作为国有垄断行业的发电企业，近年来在企业管理中存在的人浮于事、效率低下等管理现状，阐述了国企改革的关键点是“新的三项制度改革”，就是内部人事、劳动、分配制度的改革，解决员工能进能出、收入能增能减，干部能上能下的问题。本文阐述了如何通过健全完善国有企业激励约束机制，实现“新三项制度改革”，进而助力国企改革三年行动取得突破和成效。

简介：【摘要】：随着国企改革三年行动任务收官，竞聘上岗已成为全国各大型水电厂改革的关键举措。常态化开展竞聘上岗，能够持续调动电厂员工积极性；一套与电厂实际情况深度契合的竞聘上岗工作机制，能够最大限度激发电厂员工潜能、提高组织选人质量。本文主要研究大型水电厂竞聘上岗工作。

简介：摘要中国共产党自一九二一年成立以来，先后带领中华民族推翻了三座大山，结束了国民党的反动统治，在成立二十八年以后建立了中华人民共和国，由此可见，我党的领导是正确的，我党的前途是辉煌的。在经济迅速发展的今天，党成功带领全国人民进入了小康社会的初级阶段，已经实现了部分人民的先富，另一部分人的后富也不会太久。而二零一六年，党提出了“两学一做”，即学党章党规，学系列讲话和做合格党员，国企作为我国重点发展的企业，国企内的党员也应发挥先锋模范作用。本文将从“两学一做”的概念和重要性出发，分析“两学一做”对国企改革发展的重要作用，并提出如何更好地借助“两学一做”促进国企改革发展。

简介：摘要国企党建是党的建设的重要组成部分，国企的党建在围绕自身生产运营进行开展的同时，必须将政治优势最大限度的充分发挥出来。本文分析了在国企改革背景下，国企党建中存在的问题。并针对问题进行了原因分析，并给出了一系列优化党建工作的新途径。

简介：摘要：全面深化改革的背景下，国有企业改革需进一步的深化。同时，企业要想进一步提升发展质量以及水平，也要从实际管理工作着手，优化档案管理工作中的不足。总的来讲，目前国有企业面临的主要问题包括思想观念落后以及信息化水平偏低等。基于此，国有企业还需创新思想和管理方法，来提升改革背景下档案管理工作的效果。本文分析国企改革背景下档案管理工作创新发展相关内容，重点对企业档案管理工作举措展开分析。

简介：摘要：随着我国经济水平日益提升，综合国力日渐强盛。能反映一个企业核心价值、文化底蕴的只有企业文化，每个公司的企业文化都有重要地位，而国有企业想要提升自身经济价值，增强自身竞争力就要从企业文化出发，制定并强化专属于自己的企业文化。但是，国有企业文化建设不能片面、盲目地发展，要有机融合政治文化思想，借助企业文化与思想政治工作的相融合，创新管理理念，使企业内部文化得到创新与升华，推动国有企业发展得又快又远。

简介：摘要：随着外部宏观政策、经济转型、产业发展和国企改革等趋势为国企的发展带来新的机遇和挑战，只有以企业发展为引领，不断推动人力资源改革，优化人才结构，形成一套与企业市场化主体发展相适应的人事、薪酬、绩效体系制度为保障 , 才能激发企业内生活力，从而更好地适应企业发展的需要。本文旨在通过对国企改革背景下人力资源管理工作中的误区进行分析，提出了对应的人资源改革内容和实施建议，已达到推进人力资源改革落地的有效目的。

简介：