简介：内容摘要：社会的进步发展，档案工作一改传统管理模式和要求，正在加快由传统简单化向现代复杂化、规范化、标准化发展。这就要求档案工作者适应形势发展要求，不断提升自身综合素质，以适应社会发展对档案管理工作的需求。

简介：摘要： 噪声在化工企业、冶金、采矿、纺织、机械制造等行业中广泛存在，具有较严重的职业危害。噪声能够直接作用于人的听力，并会 对听力造成损伤。一旦出现噪声性耳聋的症状，就很难进行治疗了。对此，为使相关工作者们认识到噪音防护的重要性，本文主要针对防护对策展开探究。

简介：摘要:在新时代不断发展的过程中，对职业卫生检测标准气体工作的开展也提出了更高的要求，在实际工作开展的过程中需要工作人员根据实际情况科学的落实相关工作，尽可能的使得工作质量能够得到更好的提升，为其更好的发展提供一定的保障，满足当前社会发展的需求。

简介：摘要：运用正确的练习方法能够较好地发挥组训者在练习中的主导作用，便于把知识连贯系统地传授给受训者，使其在较短时间内获得较多知识；便于组训者因课、因时、因人制宜，有针对性地、恰当地把握练习的广度、深度和进度；便于在传授知识的同时，培养受训者正确认识问题的能力；便于受训者抓住练习重点，围绕重点和难点展开讨论，从而提高认识，加深理解。

简介：摘要：实训教学体系是中职教育区别于高等教育的一个重要特征，中职实训教学的核心就是培养学生的职业能力，强化学生的职业技能，如何构建好中职实训教学体系是中职教育工作者应当深入思考的问题。而根据武陵山区畜牧兽医专业中职实训现有体系的分析，不难看出现存的实训体系存在许多弊端，要更好地培养符合社会需求的技能型人才，就需要有针对性地完善、重构实训教学体系。本文基于畜牧兽医专业中职学生职业能力的培养展开论述。

简介：摘 要：军事职业教育课程建设是军事职业教育的基础性关键环节，加强课程建设已成为推进军事职业教育发展的重要抓手。本文分析了课程建设需求和存在的主要矛盾，着重从完善课程体系、优化课程内容、激发建设动力三个方面提出了具体对策，以期对军事职业教育课程建设提供借鉴。

简介：        摘要：企业政工工作是激发员工积极性和主动性，加快企业文化建设的重要措施，对提高企业核心竞争力有着至关重要的影响作用。但是在以往的企业政工工作中依旧存在诸多问题，这主要是因为政工人员的能力及素质无法适应企业发展的要求，给企业的长远发展造成一定影响。面对这种情况，必须要深入分析企业思想政治工作中存在的问题，对如何提高企业政工人员的综合素质进行探索，进而为企业政工人员的培养提供有利依据，切实提高企业政工人员的综合素质。         关键词：企业政工人员；职业素养；自我提升         1 政工人员提高自我修养的重要性         提高自身修养是保证工作的重要基础。我国改革开放以来，政工人员的工作就受到了冲击，其发展趋势也逐渐成为多元化，我国的政工人员就需要这样的背景来坚定自身的立场。政工人员的思想对于企业职工而言可以起到决定性作用。随着我国的社会主义体制不断完善，政工人员的社会主义法制观念也在不断成型。因此，政工人员需要丰富自身的政工工作方法，将自身的思想素质和修养达到一定的水平。与此同时，政工人员还应该将自身的洞察力得到提高，充分了解职工的需要，并且在发现不足时及时进行改正。在工作中还应该制定相应的策略以及解决方案，以便于更加顺利地完成工作。而且，提高自身修养有助于更好的完成管理工作。政工人员的本职工作就是，将企业职工的思想观念进行转变，但是，要想将这项工作做好，政工人员就要起到带头作用，通过自身的行动改变自己从而为职工做出表率作用，要以身作则来为职工建立一个良好的契机。从政工人员的自身角度而言，自身得到了提高就是维护了企业的内部发展。政工人员本来就是企业里的重要组成部分，要想在职工之间顺利开展思想政治工作，就要将自身的思想素质提高，这样在企业的管理中才可以充满地发挥其自身的优势。对于政工人员而言，由于其自身职位的特殊性，其自身的思想素质能否提高也是相关领导较为重视的一个问题。这就要求政工人员要不断提升自身的思想素质水平，以便于更好的进行管理工作。         2 企业政工队伍建设中所存在的问题         2.1 政工队伍缺乏政治意识         现阶段我国许多企业的政治干部人员通常抱有拿固定工资的传统观念，在工作的过程中存在一系列的思想问题，缺乏严谨的政治态度，一些政工人员并没有认识到新形势下党建工作的内容与意义，在政工队伍建设人员极易受到金钱主义、极端主义、享乐主义等不良风气的影响，动摇自己的政治观点与社会立场，从而为政工工作的顺利展开造成阻碍。         2.2 政工工作缺乏针对性         政工人员受到专业、能力等多方面的影响，在开展工作的过程中，对企业运营与管理过程中所涉及的知识缺乏正确的理解，没有在企业的日常工作中融入党建理论，一些政工人员在日常工作中随意应付，针对性不强，不符合我国市场经济体制的发展需求。         2.3 工作执行力度不足         目前，我国许多企业都具有 “ 重效益、轻管理 ” 的传统观念，由于党建工作在短时间内并不能给企业内部带来经济效益，所以许多企业人员都忽视了党建工作，使党建工作流于形式，许多企业的党群部门的人员老龄化的现象严重，并不具有先进的党建理念，这就在无形当中将政工工作的难度进一步加大。         3 如何提高企业政工人员的综合素质         3.1 培养政工人员的组织指导能力         在以往的企业思想政治工作中，虽然学习材料较多，但是缺乏组织学习的人，这就影响到企业思想政治工作的整体效率及质量。企业政工人员不仅要充分认识到企业思想政治工作的重要性，改变以往闭门造车的现象，也要大力推广自身得出的研究内容，使其能够真正被企业员工所接受，进而将其转化成企业员工的工作动力。为实现这一目标，企业要加强对政工人员组织指导能力的培养，将企业员工所关注的问题作为出发点，找出更加符合员工特点的思想政治工作方法，有效提高企业思想政治工作水平。         3.2 培养政工人员的开拓创新能力         随着企业的内部环境和外部环境发生变化，企业员工的行为和思想也出现一定变化。为保证企业思想政治工作的整体效果，政工人员要保持良好的学习习惯，不断拓宽视野，根据企业内外部环境的变化对以往的工作方法进行创新，以最新的角度和眼光去看待事物，进而对工作中存在的问题进行正确处理。在实践工作中，企业政工人员要积极寻找身边出现的新闻线索，结合工作要求，利用各种传媒开展一系列思想政治工作，使企业员工能够在接触到新形式的同时，对内容产生良好的学习兴趣。         3.3 培养政工人员化虚为实的能力         在进行企业经营管理中，企业思想政治工作的性质是务虚的，这也是造成企业及群众误解思想政治工作的重要因素。但是企业思想政治工作所产生的效益是真实存在的，只要充分发挥企业思想政治工作的作用，就能够将这些潜在的效益转化成有形效益。为实现这一目标，就需要积极培养政工人员化虚为实的能力，使其能够将各项工作落实到底，并做到实处。在进行实践工作时，政工人员要懂得化虚为实，根据工作特点找出思想方面的问题，并采取合理有效的解决方法。         3.4 培养政工人员的调查研究能力         政工人员是连接企业和员工的重要桥梁，想要充分发挥企业政工的人员的职能作用，就必须要深入了解基层群众，了解企业职工的工作情况及生活情况，并积极调研分析企业员工所面临的重点问题及企业发展中的问题，进而提出具有建设性的对策，使企业思想政治工作的整体质量得到有效提升。总之，在进行企业思想政治工作的时候，只有深入了解问题，才能够切实提高企业政工人员的能力及素质，使企业思想政治工作水平得到有效提高。         3.5 培养政工人员的综合协调能力         综合协调包括了教育疏导和培训辅导这两个部分。就教育疏导方面来说，企业内部环境的变化对员工思想造成的影响较大，一旦员工认为企业发展与个人发展的目标相背离时，必定会出现一定的抵触情绪，进而影响到员工群体的工作积极性。面对这种情况，政工人员需要加强与员工群体的沟通交流，及时打开员工的心结，增强员工群体的凝聚力和向心力。就培训辅导方面来说，政工人员需要对企业动态、思想理论、经济形势及员工关注的热点问题进行综合考虑，进而对员工进行针对性的思想教育，有效解决企业思想政治工作中的矛盾，使企业思想政治工作的目标得以顺利完成。         3.6 培养道德素质         我国的经济问题已经不断得到了完善，人们的生活水平也得到了提高，但是目前就政工人员而言，其个人素质还有待提高。这就需要政工人员自身要加强对道德素质的培养，将道德素质培养到思想观念中，这样做的目的也为了确保单位的职工可以获得更好的思想教育，因此政工人员应该将传统观念提高，做到精神文明的建设发展。除此以外，政工人员可以利用我国古代传统美德的典故来进行对道德素质的宣传，保证正确的价值观和人生观，以此来保证在混乱的环境中保持着清醒的头脑，在进行提高道德素质的工作时，一定要以身作则，明确自身的任务。在对职工进行到道德素质培训的同时，政工人员要善于与职工交流，自己要先做到以身作则，然后才可以顺利的在职工中间开展工作。         结论         综上所述，企业政工人员素质对政工队伍建设具有重要的意义，相关部门应该引起重视。首先要对我国政工队伍建设过程中所出现的政工队伍缺乏政治意识、政工工作缺乏针对性、工作执行力度不足等问题进行分析，然后采取提高政工人员的综合素质、丰富政工工作的内容与形式、加强工作的执行力度等措施来提高企业政工队伍建设水平，进而为企业的健康发展奠定良好的基础。         参考文献：         [1] 李佩佩 . 新形势下企业政工人员水平提升策略探讨 [J]. 现代国企研究， 2018 （ 20 ）： 209.         [2] 吕静 . 企业政工人员职业素养自我提升的方法探讨 [J]. 环渤海经济瞭望， 2018 （ 08 ）： 126-127.         [3] 张蕊 . 新形势下企业政工工作与企业文化建设融合研究 [J]. 人力资源管理， 2018 （ 09 ）： 226-227.         [4] 张金凤 . 政工人员如何提升自身综合素养 [J]. 中小企业管理与科技（下旬刊）， 2018 （ 01 ）： 109.

简介：【摘要】教育是国家发展的基础，而职业教育也是教育体系中的重要组成部分。农村职业教育承担着职业培训的重点职责，在提升劳动者素质和技能水平方面具有明确作用，在促进国家经济社会发展和现代化进程方面不可或缺。从供给和需求的角度来看，我国人口数量的大规模增加，让劳动力出现转移考虑到经济发展的特殊要求和产业升级的必要性，如何处理好农村职业教育与现代劳动人群之间的关系将成为后续工作的核心内容。

简介：摘要： 钢铁企业属于传统的制造企业，在国家发展和社会经济发展中发挥着至关重要的作用，但是我国钢铁企业在遭遇疫情的影响下，可能会遭遇一定的动荡期，在这期间，做好钢铁企业员工的政治思想工作，必须加强政工队伍的建设和思想道德的培养。

简介：摘要：新闻编辑记者作为新闻采编播工作的主力，对他们的综合素质要求自然不低，基于我国新闻编辑工作传统，新闻编辑记者必须拥有一定的政治素养，能够看清时事方向，拥有较高的政治觉悟。同时，文化素质与新闻专业素质一定要高，这也是记者的本质职能。要热爱新闻编辑及采访工作，愿意为新闻事业的发展付出一定的汗水和努力。再者就是要较好地定位自身角色，以便在未来的团队工作中适应不同的工作需求。总而言之，新闻编辑记者必须高瞻远瞩，站在时代前沿，将最真实、最有价值的新闻报道呈现在大众面前。

简介：摘要： 图书馆是为社会及社会发展服务的非营利的永久机构，并向大众开放。，随着互联网技术的发展，信息技术在日常工作当中得到了非常广泛的应用，图书资料管理工作也随之发生了较大的转变。图书资料从传统的手工分类方法逐步向着信息化的方式转变，这对于图书资料员的素质而言也提出了较多的要求。在网络环境下，图书信息管理的要求逐步发生了变化，信息资源逐步向着多样化的方向发展，同时信息更新的速度也相对较快，因此作为图书资料员应该要重视这一工作方式的转变，从而提升个人的职业素养，为读者提供更加优质的服务。

简介：【摘要】随着我国社会生产力水平的快速发展和科学技术水平的不断提高，计量检定工作这一项古老而又与时俱进的事业，也被赋予了新的含义。计量是生产技术和质量检测的组成部分，是产品质量控制和质量管理的重要技术支撑。在现代日趋激烈的竞争环境下，产品质量就是企业的生命，更是广大人民群众生命、财产安全的重要保障。随着计量检定、校准市场的不断开放，如何提高计量检定人员的专业素质和工作质量。给计量检定部门提出了新的课题，本文从计量工作中存在的问题、提高人员综合素质、提高工作质量的举措等方面进行分析，并且针对存在的问题提出相应的解决措施。

简介：摘要：对于基层党支部书记来说，必须要明白基层党支部在党组织中的地位。中国共产党就是通过基层党支部来使得广大党员能够切实团结起来，从而能够真正成为统一的整体。在对党的路线、方针、政策予以落实之时，基层党支部是不可或缺的力量，其也是团结群众的关键所在，能够在党和群众之间架设起桥梁，使得党和群众之间能够形成紧密的关联性。通过基层党支部还可使得党的先进性、纯洁性能够得到切实的维护。为此，需要积极地提升党支部书记的素质。在文中就对提升党支部书记的素质进行探讨。

简介：摘要：随着新形势的发展和对工会工作的要求，作为企业基层工会干部，要做好工会工作，就必须具备思想政治素质强，作风扎实过硬，业务水平高的综合素质，企业基层工会干部的思想觉悟、理论思维、工作效率等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。本人结合在基层工会工作期间的经验和实际，认为基层工会干部应具备良好的知识、能力、品德、心理等各方面的素质。同时还应不断优化工会干部队伍结构，建设学习型工会干部队伍，提高基层工会干部工作水平和综合素质。

简介：摘要：现如今，伴随着我国经济的快速增长，医药化工企业也迅速发展起来。职业病的危害和后果日益严重，已成为制约我国国民经济和社会文明进步的因素之一，我国的职业卫生工作将面临着巨大的挑战。必须深入探讨企业卫生管理要点，掌握卫生健康管理相关知识，为以后的工作打下坚实基础。

简介：摘要：现阶段，我国煤矿行业发展迅速，为进一步提升我国煤矿职业健康管理水平，从职业病危害因素的“产生源头－致因因素－作用对象”对煤矿职业病危害管控的致因因素进行全过程分析，建立了基于能量释放的煤矿职业病危害致因模型，进而构建了煤矿职业病危害评价指标体系。

简介：摘要：近年来我国职业教学行业得到了非常迅速的发展，作为技工院校，如何参加各类职业技能大赛，也就成为了检验学校教学实力跟师生技能水平的重要标准。因此各技工院校还需要做好职业技能大赛训练体系的研究工作，构建完善的职业技能大赛训练体系，这样才能够在技能大赛中获得优秀的成绩。

简介：摘要：根据相关规定，煤矿应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年进行一次职业病危害现状评价。 定期检测、评价结果应当存入本单位的职业病危害防治档案，向从业人员公布。本文以某煤矿为例，从职业卫生管理方面进行简述，希望对从事相关工作的人员提供参考。

简介：

简介：摘要：我国煤矿在安全生产方面实现了持续稳定好转，但职业病防治工作面临的形势仍然不容乐观，尘肺病发病率仍居高不下，煤矿其他职业危害也普遍存在。本文对煤矿职业卫生管理体系构建探索与实践进行分析。