简介:<正>在工厂企业中,权力下放后实行厂长责任制,如何进行内部改革,搞活企业,增强企业活力,使经济效益不断增加,这需要有一套科学的组织管理方法。而运用
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简介:高校基层工会工作是整个工会工作的基础和重要组成部分,是上级工会组织决议、方针、政策的执行者和实施者,是实现工会工作群众化、民主化,团结教育教职工群众更好地教书育人、服务育人、管理育人,为建设具有中国特色的社会主义而奋斗的战斗堡垒和群众组织。因此,高校基层工会工作开展得如何以及有无成效,直接影响上级工会工作计划的完成与工会在民主建设中的地位和作用,决定工会组织同教职工群众建立密切联系的程度,并由此体现出工会组织生命力的强弱。本文拟就如何增强高校基层工会工作活力问题作一初步探
简介:在我国社会主义市场经济发展的过程中,国有企业一直处于改革之中,劳动关系不断进行调整与变革。但其调整与改革受到制度、传统文化、劳动力市场等多种因素的制约。要进行我国国有企业劳动关系变革,必须增强员工主体意识;重新界定企业和劳动者的责权利;提高劳动者的就业能力;加强人力资源管理。
简介:哈尔滨市民族企业的现状及发展对策马国利改革开放以来,哈尔滨市民族企业在党的民族政策指导下,在国家和省的民族工作的法律、法规保障下,经过民族企业的自身努力,不断深化改革、奋发进取,有些企业已取得巨大的成绩。目前,11台市民族企业已发展成为食品加工业、商...
简介:融资是中小企业资本运动的起点,也是企业收益分配赖以遵循的基础。足够的资本规模,才可以保证企业投资的需要。在中小企业迅速发展的过程当中,面临着很多困难,其中融资困难,是阻碍中小企业发展的一个普遍性的问题。各级政府部门以及金融系统为解决中小企业融资问题已经做了不少努力,但困难依然存在。
简介:现代企业应根据自己的目标函数和收益成本约束来确定最佳的融资结构.对照现代企业融资结构理论,笔者分析了我国上市公司、非上市国有企业及民营企业的融资结构现状,进而从金融制度的角度进行分析指出,金融制度二元化特征、资本市场的体制性缺陷以及国有商业银行信贷机制的约束等因素严重制约着我国企业的融资结构.在此基础上,笔者提出相应的改革建议.
简介:基于"老字号"企业的全国性问卷调查,分析了企业特征、市场状况、经营状况和社会资本对老字号企业技术创新的影响。发现一线城市的"老字号"经营状况较好,与外企竞争的"老字号"创新能力较强;"老字号"技术创新存在着明显的路径依赖;"老字号"重关系、轻技术和自我满足、缺乏创新的倾向值得关注。
简介:我国国有企业如何深化改革,是经济理论界很关心的问题,本文结合玉林地区的实际,提出了深化国有企业,改革的根本出路是构建新的产权制度,并对国有企业产权制度改革的根本目标、基本途径及基本方式进行了探讨。
简介:抗日战争爆发后不久,中共中央根据形势的发展和需要,决定在武汉成立以王明、周恩来为首的中共中央长江局,全面领导以武汉为中心的党在国统区的统战工作。在周恩来的直接领导和积极推动下,长江局创造性地贯彻执行了中共中央制定的抗日民族统一战线方针,开辟了抗日民族统一战线最辉煌的时期。
简介:看到羌族文化在汶川地震中受到严重损失,中国民间艺术家协会主席、老作家冯骥才心里很痛。在他的直接组织下,“紧急保护羌文化遗产工作基地”2008年6月19日在西南民族大学成立。
简介:贯彻《教师法》,加强教师的培养任用工作汪春燕《教育法》是我国教育的根本大法,是教育工作的母法,《教师法》是母法中的一个主要组成部分。《教育法》和《教师法》的贯彻实施,是中国教育史上的一件大事,是我国人民生活中的一件大事。《教育法》和《教师法》来之不易...
简介:理顺产权关系是建立民族地区现代企业制度的核心,只有理顺产权关系,才能确立企业法人财产地位,成为市场主体,才能实现政企分开,转换企业经营机制;才能建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。
简介:以Denison模型为评价工具,以浙江省中小企业为调查对象,实证评价了浙江省中小企业文化发展水平。主要研究结论包括:一是Denison模型完全适合浙江省中小企业文化评价;二是企业文化与企业经营业绩呈极显著相关;三是浙江省中小企业文化水平只有70分(假设企业文化总分为100分),并不高;四是浙江省中小企业文化的关键影响因子是组织学习、内部共识、核心价值观、授权和愿景。
简介:从“关系”和“经验”两个维度分析中华文化的特质,并结合企业的社会网络、管理方式和企业文化建构对赞比亚案例公司的文化流动实践进行分析,认为中国私有企业在投资海外的过程中,往往遭遇文化流动实践的“经验陷阱”,而“经验陷阱”恰恰来自企业先期海外投资经营过程中的经验建构,这一经验建构往往对企业的发展经营构成困境和挑战,同时也反映出中华文化贡献了超越现代性和全球化的本土特征。
简介:进行组织结构创新是当前我国企业的重要任务.本文在总结国内外企业组织结构创新相关内容的基础上,对组织结构创新的模式、发展趋势、发展类型等内容进行了进一步的研究,并结合我国实际分析了传统企业组织结构存在的缺陷,由此提出相应的解决建议.
简介:关于绥化地区民族工作情况的调查报告关治国李晓钟绥化地区有31个少数民族,近20万少数民族人口,占全区总人口3.8%。6个少数民族乡镇(其中5个满族,1个朝鲜族);85个民族村(1个满蒙联合,19个朝鲜族,2个回族)。民族乡村有可耕地面积55,051....
简介:扶持人口较少民族发展,是一项德政工程。但在实施这一发展规划时还应该注意对其语言文化的保护。在全球化冲击和强势文化影响下,中国人口较少民族语言有些已濒临消亡,成为濒危语言。因此在促进少数民族地区经济发展的同时。研究和保护濒危少数民族语言是十分必要的。
企业活力与系统论——从雒容林化厂的事例浅论系统论在提高企业活力中的运用
乌兰牧骑之创作工作论略
增强高校基层工会工作活力之思考
我国国有企业劳动关系的变革路径分析
哈尔滨市民族企业的现状及发展对策
中小企业融资的现状及对策分析
中国企业融资结构优化的金融制度分析
“老字号”企业技术创新影响因素的实证分析
深化国有企业改革的根本出路是构建新的产权制度──从玉林地区看国有企业的产权改革
试析长江局时期周恩来对统战工作的贡献
“紧急保护羌文化遗产工作基地”在我校成立
贯彻《教师法》,加强教师的培养任用工作
高校图书馆服务工作的重要性
社会文化建构与编辑工作的独特功能
理顺产权关系建立民族地区现代企业制度
浙江省中小企业文化评价实证研究
中资企业在非洲:文化的经验建构与“经验陷阱”
企业组织结构创新的现状及发展趋势研究
关于绥化地区民族工作情况的调查报告
论扶持人口较少民族发展中的语言保护工作