简介：“国家间的经济竞争，实质上是企业间的市场竞争，大国之间的国际竞争则突出表现为其跨国公司在全球市场的角力。在这个国际大舞台上，对于中国而言，就是由本土大企业组成的‘中国兵团’与国际跨国公司的竞争。”面对台下的几十位中央企业和地方国企负责人学员，工信部副部长苏波谈到工业转型战略时，如此表述大企业在国际竞争中的意义。

简介：国务院近日要求各地多渠道筹集资金，于2009年年底前，将关闭破产国有企业退休人员全部纳入当地城镇职工基本医疗保险。同时，统筹解决关闭破产集体企业退休人员、困难企业职工的医保问题。

简介：编辑同志：我公司的刘某等4人。平时总爱酗酒，甚至常常酒后驾车、严重影响工作等。公司的批评、教育，开始还能起几天的作用．后来却一再被他们当作耳边风。请问：对于这种人，用人单位能否采取一定的惩治措施，包括哪些？

简介：

简介：优化选任。2006年如东县法院根据相关规定，确定了“一套方案、两种对象、三个依靠”的选任工作总体思路，对人民陪审员名额确定、宣传动员、预选、审查及任命等事项均做了精心布置，严把入口关。

简介：企业员工体面劳动保障面非常广泛,它涉及到企业员工在工作过程中所享受到的所有权益。体面劳动保障机制的形成过程是企业与员工行为互相博弈的过程。且此机制的形成需要将多方面的因素充分地考虑进来,如环境因素、员工心理因素、认知因素等等。通过运行此机制,可以互相协调政府、企业、员工三者之间关系,并帮助员工获得体面劳动。

简介：思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，作为其他一切工作的“生命线”，发挥了不可替代的作用。思想政治工作者作为企业的“布道者”，归根结底是做人的工作。与人打交道、与人进行深层次交流，就必须以人为本，把“让人接受”和“使人改变”作为工作的出发点，切实掌握应变的本领，准确诊断、对症下药，尽最大努力满足员工思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压的新需求，打造国有企业思想政治工作新优势。

简介：随着国企经营体制和所有制的转变,工厂的时间制度也随之变化。计划经济时期宽松的工时定额制度、法定的休假制度以及有保证的终身雇佣制度被严格控制的工时定额制度、超长工作时间、缺乏休假和灵活的用工方式所组成的新的时间制度所取代,这使得工人难以达到工作与生活的平衡,而面临着婚恋、生育问题的新生代工人更是面临巨大困扰。

简介：增强凝聚力是事关共青团全局和长远的基础性工作。在传统计划经济体制下共青团在青年中具有很强的权威性和凝聚力。市场经济新体制建立后,在世情、国情、党情等新形势下,共青团组织对青年的凝聚力遇到了挑战。从上海国企青年对团组织的看法调研来看,团组织在青年成长中起到一定的作用,但新时期青年的需求多元化,团对青年的服务能力优待提高,团的凝聚力有待加强。

简介：１９９７年１０月９日的《中国青年报》刊登了王东京先生的《国企改革需要澄清的三个理论问题》一文，文章阐述了寻求公有制新的实现形式不是私有化，国有企业对内部持股职工实行按资分配不是剥削，国有企业实行劳动合同制不是雇佣劳动等三个主要理论问题。拜读后，深受启...

简介：2014年12月21日，《2014中国企业家犯罪报告》（以下简称《报告》）发布会暨研讨会在北京师范大学高铭暄学术报告厅举行。本次发布会暨研讨会由北京师范大学法学院与刑事法律科学研究院、最高人民检察院渎职犯罪预防厅和正义网等单位共同主办，来自最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国有资产监督管理委员会、全国工商联、中国石化集团公司等实务界、学术界、律师界及新闻界代表50多人参加了会议。会议分为三个单元展开。