简介：摘要：军队公务事业费绩评估是一个复杂的系统工程，需要制定包括多方面、多层次且具有内在联系的评价指标体系，还要在考核的稳定性和动态性上保持平衡，这就决定了选择合适的绩效评估方法尤其重要。平衡计分卡模型的提出，改变了企业依靠单一财务指标的考核方式，主张从多个视角多维度对绩效进行全面评估，该方法同样适合军队公务事业等公共组织。在采用平衡计分卡模型评估军队公务事业费绩效时，要充分考虑到军队组织的特珠性，尤其是其保密性和社会效益的多维性，以保证绩效评估的有效性和完整性。

简介：

简介：摘要：目前我国行政事业单位公务卡制度的改革取得大量较好的成果，并且在改革过程中增加了行政事业单位公务卡的管理与使用力度。但是行政事业单位公务卡在实际使用过程中，还是容易受到较多客观因素的影响，导致出现公务卡问题，行政事业单位在处理问题时，不得不增加公务卡的管理成本，是不利于行政事业单位的发展，因此本位概述公务卡的概念，分析行政事业单位公务卡管理与使用中的问题，提出优化行政事业单位公务卡管理与使用的建议，希望对广大行政事业单位公务卡的管理人员，提供一定的参考价值和借鉴作用。

简介：摘要：新形势下，我国社会得到了迅速发展，公务卡呈现出使用方便、方便携带等特征，使行政事业单位广泛应用公务卡，并有效提高了公务卡整体应用效率。然而在实际推行期间，存在着一些问题亟需解决。基于此，本文将详细分析行政事业单位推行公务卡制度存在的问题及对策研究，并结合实际情况，提出合理性参考建议，希望通过合理使用公务卡能够给行政事业单位提供更好的服务。

简介：摘要：新的一轮公车改革自2014年启动后，在提高资源配置效率的同时，有助于打造服务型、创新型、高效型、廉政型政府，在一定程度上杜绝了公车私用、虚增公车运行费用等问题。公车改革后新的公车制度运行以来，经济、政治、社会影响效果显著，同时也有新的问题暴露，这就需要积极探索，重新梳理，深入总结，全面保障公车改革效用充分在基层组织发挥。