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  • 简介:高等院校不但能够直接培养人才,也能从方方面面熏陶人、影响人。在高校内进行水电节能的管理不但能够实现大学可持续发展的需要,也能培育人,同时带动社会其他部门持续发展的需要。本文分析了高校能耗的特点高校水电节能中存在的问题,提出了高校水电节能管理的策略。

  • 标签: 高等院校 水电节能 管理措施
  • 简介:近年来,我国的通讯设备、筑路设备、工程机械、汽车、摩托车、电脑、名牌家电等高附加值的机电与高新技术产品纷纷抢滩也门市场,打破了以往法国、德国、美国、日本和韩国等国产品垄断也门市场的局面,成为我对也出口的新的增长点。这也是我国近年来保持对也出口不断高速增长的一个主要原因。特别是在电讯领域,以华为技术有限公司为代表的中国高科技企业与也方开展的电信合作如火如荼,取得了可喜成绩。

  • 标签: 合作现状 也门 电信业 华为技术有限公司 高新技术产品 高科技企业
  • 简介:我国的乡镇企业已成为国民经济重要组成部分和农村经济发展的支柱。但是随着乡镇工业的发展,其造成的环境污染也不断增加。1996年1月至1997年12月由国家环保局和农业部等单位共同组织开展的全国乡镇工业污染源调查表明,乡镇工业污染状况已十分严重,主要污染物的排放量占全国污染物排放总量的比重均达到或超过半数。乡镇工业污染的防治工作,已是一项关系到社会、经济、环境可待续发展和乡镇企业稳定发展的战略性工作。本文拟以浙江杭州市为例,通过分析评价其乡镇工业污染的现状,找出乡镇工业污染防治中的难点,并提出相应的对策措施。

  • 标签: 乡镇工业污染源 污染防治 乡镇企业 污染治理 乡镇工业园区 难点
  • 简介:当前社会就业压力很大,但高职院校毕业的大部分学生还没有做好充分的心理准备,也不具备较强的就业意识,这些问题必然影响其就业。高职院校学生就业心理的影响因素主要有三大方面,其一是国家教育制度的变化,国家经济发展情况等社会因素和环境因素;其二是学生本身对就业这个问题的思想意识和态度;其三是大学生整体素养与能力的状况。因此,高职院校在毕业生就业之前,要从多方面为其做好心理准备工作,包括职业规划、心理辅导和心态调整,以促进大学生就业。

  • 标签: 就业心理 高职院校 大学生 三级五层
  • 简介:考核制度是公务员制度的重要组成部分。1993年,公务员制度确立后,我国开始实行公务员考核制度。2006年1月1日开始实施的公务员法,为公务员考核制度的完善提供了法律依据。2007年出台的《公务员考核规定(试行)》,作为与公务员法配套的单项法规,对公务员考核的基本原则、内容和标准、

  • 标签: 公务员考核工作 公务员考核制度 公务员制度 公务员法 2007年 法律依据
  • 简介:农民工作为中国社会转型时期的产物,对我国的经济增长和社会繁荣贡献巨大,目前正逐渐成为产业工人的主体。据统计,当阳市目前企业从业人员6.67万人,农民工所占比例达到67.8%。从某种意义上讲,城镇化就是农民工的市民化,有序推动农民工在城镇实现更高质量就业,是地方经济可持续发展的重要抓手,更是构建和谐社会的必然要求。当阳市农民工市民化的特点农村劳动力转移的稳定性不断提升当阳市作为湖北省中部的一个县级市,长期以来以农业经济为主。

  • 标签: 农民工市民化 劳动力转移 地方经济 候鸟式 新生代农民工 农业经济
  • 简介:托马斯在充分肯定中国制定的一系列法规在保障就业性别平等方面的重大作用后指出:经济和社会领域的改革开放为妇女就业提供了很多的机会和挑战。妇女可以在新兴行业获得很多就业机会。然而,改制的结果是,公共部门的妇女,尤其是大龄妇女成为下岗的主要对象。官方统计显示,妇女再就业的时间较男性长,大龄妇女再就业的可能性极小。实际操作过程中,很多雇主更愿意雇佣男工。一些工作广告公然指明只招募男工。雇主的偏好和基于身体特征、年龄、健康状况和种族的偏见使妇女遭到歧视。雇佣孕妇的成本太大了。所以,妇女一直在流动中,最后的结果是在没有足够就业法律保护的岗位工作。通过拒绝签定劳动合同或按件计酬,雇主可以绕开规定的劳工待遇。即使妇

  • 标签: 性别平等 再就业 妇女就业 重大作用 非歧视 法律保护
  • 简介:进入知识经济时代。人力资源成为企业的第一资源,企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此,企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变:随着国际大公司的进入,外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。

  • 标签: 人员招聘 企业 人力资源 国际大公司 竞争力 经济时代
  • 简介:截止到上年12月底,2001年度通过浦东新区中心职介所及其分析,招聘纳士的各类IT企业共有182家,上网招聘各类计算机类人才合计425人。这些企业绝大多分布在张江、金桥、外高桥等开发区内。其中不乏诸如上海国际会议中心、西门子移动通信、摩恩电气、三菱电机以及先锋制造等一批较为知名的企业。工种主要集中在网络工程师、计算机编程、系统管理员、网页制作、计算机软件开发等岗位。

  • 标签: IT企业 浦东新区 招聘 开发区 IT人才 岗位
  • 简介:由于各种原因,农村消费纠纷的解决存在诸多难点,这对于农村消费者权益的保护以及国家经济的发展和社会的治理十分不利。基于此,改善农村的消费环境、形成良好的农村市场经营秩序、完善护农政策和法律法规以健全相关体制机制刻不容缓。

  • 标签: 农村消费 纠纷解决 消费者权益
  • 简介:一、导论(一)研究背景现代企业发展离不开人力资源培训,企业员工素质的提高一方面需要个人在工作中的钻研和探索更重要的是需要有计划、有组织的培训。S公司作为第三方物流的国内知名企业,为了适应战略扩张的需要,越发认识到高素质人才的重要性,培训工作正逐渐成为S公司

  • 标签: 公司培训 分析对策 培训管理
  • 简介:一、旅游市场结构的合理性标准1.供给结构要与需求结构相适应供给与需求相适应是市场经济的基本规律,在市场经济条件下,旅游产品或服务的结构即为旅游供给结构,它必须要与社会旅游需求期望相适应。从旅游提供来看.旅游资源或依托它经过开发而形成的旅游产品是吸引旅游者将旅游动机转化为现实行动的根本所在.决定了对社会提供的旅游产品或服务的结构,从而决定了可供选择的消费范围;从旅游需求来看.只有符合旅游者意愿的旅游景区才能成为他们选择的目标。旅游者消费意愿可以认为是旅游者需求期望。因而.旅游产品或服务的结构与旅游者消费意愿的吻合程度是判断旅游市场结构是否合理的最重要标准。观测或调查旅游者对旅游景区的旅游产品和服务的消费评价与旅游需求期望的对应关系.可以判断旅游产品和服务对旅游者消费意愿的满足程度.从而可以判断旅游市场结构的合理性。

  • 标签: 旅游市场结构 合理性标准 市场经济条件 旅游产品 实证 旅游需求
  • 简介:我在埃塞水电市场合作现状(一)已完工项目Tekeze水电站项目该项目土建部分由中国水电建设集团公司和中国葛洲坝集团公司组成的CWGS联营体承建,机电部分采购安装由万宝工程公司承建。装机容量30万千瓦。2002年6月7日签署承包合同,合同额224亿美元,后由于设计变更,合同额增加到3亿美元。2002年6月26日开工,2009年9月竣工,2009年11月正式发电。

  • 标签: 合作现状 水电市场 中国水电建设集团公司 中国葛洲坝集团公司 2009年 万宝工程公司
  • 简介:东台市农村集体资产评估事务所自1997年3月正式建立以来,一手抓评估队伍建设,一手抓评估业务拓展,使资产评估工作步入正常运行的轨道,截止年底,共接受26个乡镇、328家企业的委托,独立、客观、公正地直接进行了资产评估服务,被评估企业委评资产总值达13.46亿元。通过评估,固定资产净值比原帐面值增加9633万元,增值率19.8%,评估中清查出帐外资产(低值易耗品等无价财产)重新入帐299万元,经批准核销处理呆滞烂账和待处理流动资产损失等不良资产4836万元。通过评估,不仅为资产所有者摸清了企业家底,为深化改革、强化管理提供

  • 标签: 自身建设 集体资产 评估组织 评估工作 评估队伍 资产评估事务所
  • 简介:一、地方新建本科院校在高等教育大众化的进程中,近年教育部新批准设置了一批本科院校。这些院校大多数由高职高专学校升格或合并组建而成,主要分布在地级城市。往往以“地名+学院”命名。这些地方性新建本科院校多数是“专升本”院校,主要有三种类型:单科性或职业性高等专科学校升格为本科;师范类高等专科升格为本科;前两种或多种学校合并升格为本科。此类高校2000年以来达140多所。本文所指的地方新建本科院校即指1999年以来,通过高职高专升格合并的地方本科院校。

  • 标签: 新建本科院校 评价误区 高职高专学校 高等专科学校 高等教育大众化 “专升本”院校
  • 简介:近年来,大学毕业生的就业形势日趋严峻,而大学生面对如此形势,难以及时调整自己的心态,或多或少表现出焦虑逃避、自卑自负、幻想依赖等心理。针对这一情况,作者从择业前和择业中,如何调整期望值,准确定位,进行心理调适方面提出了对策。

  • 标签: 大学生就业 心理问题 调适
  • 简介:针对当前高职教育实践教学环节存在的问题,以提高学生的职业能力与职业素质为出发点,对如何进行实践教学改革进行了探索。以机械设计与制造专业为例,从重新构建实践教学体系、整合实践教学内容、改革实践教学方法、建立实践教学评价体系等几方面对实践教学改革措施进行了介绍,为高职院校进行实践教学改革提供参考。

  • 标签: 高职院校 实践教学 机械设计与制造 改革
  • 简介:旅游业现在已经成为世界上规模最大、提供岗位最多的产业。根据世界旅行联合会预测,从2000—2010年,旅游业的直接间接产值将占世界GDP的11.7%,并将提供2-2.55亿个就业机会。我国旅游业自改革开放以来迅猛发展,总收入以年均12%的速度递增。旅游业在创造了大量的就业机会的同时,也存在人才流失的问题。根据统计,上海某高校旅游系毕业生第一年的流失率为50%,第二年为80%;杭州某高校近5年旅游管理专业毕业生分配到杭州市饭店的大学生流失率也高达77.6%。至2002年8月底,持有导游人员资格证书、等级证书的197375人中,目前已经不再从事导游工作的达65471人,占总持证人数的33.2%。现在,大家都意识到人力资源特别是具有专业知识和技能的人才是企业最为宝贵的资源,而旅游业高素质员工的大量流失则会使这个朝阳产业缺乏人才的核心竞争力,对这个产业的长远健康发展是极其不利的。

  • 标签: 员工流失 旅游业 原因 对策 毕业生分配 改革开放以来