简介：学科馆员制度最近才在我国高校开始施行，对高校的教学科研和图书馆自身的发展具有重要的推动作用。从学科馆员制度建立和完善的必要性、目的和任务以及如何建立和完善学科馆员制度进行了分析探讨。参考文献10。

简介：本文论述了高校图书馆建立学科馆员制度的必要性、存在问题及相应对策。

简介：文章调查了四川省138个县级政府网站,分析其信息公开内容、信息组织效果、信息公开方式和信息公开监督与保障四个方面的内容。现阶段,四川省县级政府网站信息公开方面重内容轻组织,重公开方式轻监督保障,存在信息名称不统一、重复建设、站内检索困难等形式上的问题,以及内容欠丰富、信息组织效果不理想、在线申请公开困难和缺乏必要的监督保障机制等内容上的问题,应加以改进。

简介：本文采用文献检索的方法,利用＂中国期刊全文数据库（CNKI）＂、＂核心期刊＂的检索数据对1980~2009年间国内图书馆界在＂学科馆员＂研究领域的论文的发布、期刊分布等情况进行了统计分析,并对研究主题做简要的综述,探讨了这一领域论文研究在核心期刊上所呈现的特点。

简介：本文阐述学科馆员应具备的素质和应承担的工作职责，探析大学图书馆为建设学科馆员制度所需要的保障，以更好地服务于大学各学科的教学和科研。

简介：执业资格制度是我国人事制度改革的重要内容，很多高校将其人才培养目标定位于相应专业的执业人士，本人指出图书馆应适应执业资格制度的发展，“以读者为本”优化服务，发挥教育功能。

简介：香港公共图书馆、澳门中央图书馆、广东省立中山图书馆和深圳图书馆的续借制度有所不同,对四家图书馆的续借制度进行了比较分析,并探讨了续借制度应考虑的因素。

简介：政府信息公开的目的在于利用，文章在调查高校用户这一知识结构、参政意识、信息需求、信息技能都较高的特殊人群对政府信息利用情况的基础上，深入分析当前政府信息利用中存在的问题，阐释其根源，最后从转变观念、拓宽渠道、加强为弱势群体服务、打造易用平台等方面给出建议。

简介：本文在“权利弱化与利益分享”理论基础上，从三个方面探讨了图书馆版权利益平衡制度的完善。即图书馆性质、角色的法律定位，合理使用制度的创新和发展，图书馆“准”法定许可的获得。

简介：高校图书馆读者规章制度的规范对象主要是本校学生，不同于其他行业的“被管理者”，因此新时期高校图书馆读者规章制度要突出教育引导和维护读者权益原则。读者规章制度的拟定要进行广泛的调研，行文应注意措词；执行过程中要正确处理“执行力”和坚持“以人为本”的关系，特别是处理读者违规行为的方式方法要有利于学生身心健康发展，规避负面效应。

简介：出版物呈缴制度已有四、五百年的历史，但人们对其定义和目的等总理2仍有不同的观点和看法，文章在结合台湾呈缴制度的内容和社会环境因素的情况下，分析了台湾出版物呈缴制度的目的、特点以及实施效果欠佳的原因等问题。

简介：抚州市图书馆在地、市文教局的领导和支持下,就如何开创图书馆工作新局面问题,进行了反复的讨论和研究。大家认为要开创图书馆工作新局面,需要从多方面做好工作,但就我们图书馆来看,主要问题是人员分工不合理,各项制度不健全,主要表现在:有的组室缺乏骨干,无人负责,有的组室分工不明确,经常扯皮,有的组室没有固定专人,制度混乱,工作没有赏罚,干好干坏

简介：英国、美国对政府信息增值利用非常重视，并取得了较大成效。两国都建立了严密的法律保障机制和许可机制来确保政府信息增值利用的顺利实施，这也是国际主流模式之一；但仔细分析起来，二者存在一些区别。文章对此进行了比较研究，并揭示对我国的借鉴意义。

简介：《中华人民共和国政府信息公开条例》的施行为我国的公共图书馆提供了新的业务和服务方向。与国外成熟的政府信息服务体系相比,我国还存在很大差距。美国图书馆政府信息服务起步早、发展成熟,文章从相关法律、标准制定、机构设置和运行机制几个方面对其进行了较为全面系统的梳理和分析,并为我国公共图书馆更好地开展政府信息服务提出了建议。

简介：人事制度改革是少图事业发展的需要，本文从重庆市少儿图书馆的改革入手，指出现代企业的先进管理思想适用于事业单位，并在改革中要特别注意工作方法。

简介：通过用户问卷调查，了解公众对图书馆政府公开信息服务的认知度和利用情况，掌握公众的资源需求和服务需求。针对公众的建议，进一步提出图书馆今后开展政府公开信息增值服务的建议和策略。

简介：2018年是《中华人民共和国政府信息公开条例》颁布实施10周年，本文分析福建省图书馆政府信息公开10年来的工作情况，针对公共图书馆政府信息公开服务中存在的问题提出一些建议。

简介：本文从赋予公益性数字图书馆的法定许可制度的必要性、适用性以及构建法定许可制度几点思路，说明赋予公益性数字图书馆的法定许可制度是高效率的著作权方式。

简介：笔者拟从工作实践出发，通过赠书矛盾之表象，分析其产生原因，进而提出完善赠书制度的对策，以期建立和谐、稳定的受赠关系。

简介：基于工作要求与资源理论，文章阐述了地方高校图书馆学科馆员制度建设存在的职业倦怠潜在风险。研究认为，在明确工作要求的基础上，地方高校图书馆学科馆员制度建设核心是工作资源管理，只有变革传统图书馆职业发展模式，地方高校图书馆学科馆员制度建设才有可能取得成功。