简介：摘要提高基层医院护理管理人员管理水平要做到选拨人才有考核，启用人才有目标，管理人才有追踪。

简介：摘要目的研究人性化护理伦理在医院护理管理中的实施和成果。方法比较我科室采取人性化护理伦理措施前后的差异，均以一年为期限，观察组为实施后的护理管理，对照组为未实施的护理管理，比较两组的患者满意度、护士满意度、护理质量和护理考核成绩。结果对照组不仅在每一季度的护理考核成绩上差于观察组，而且在护士满意度、患者满意度以及护理质量等方面均有所不足，有明显差异（P＜0.05），有统计学意义。结论随着现代医学的飞速发展，人性化护理伦理的实施是保证护理质量的重要手段。

简介：介绍了市级医院后勤智能化管理平台的建设，阐述了平台在医院重要保障设备安全管理中的应用，包括后勤安全台账管理、安全预警和隐患处置等方面，减少了故障告警的发生率，从而使医院运行安全得到了本质上的保障。

简介：摘要目的探讨规范化管理在病区急救车管理中应用的新模式，保证急救车使用的有效性、安全性，提高抢救工作效率。方法对急救车采用规范化管理，规范急救车内各类急救药品、物品及器械的放置位置，规范急救车各级人员的使用职责，规范急救车总体要求及急救车考核要求与评分细则。结果采用新的病区急救车管理模式节约了时间，提高了抢救工作效率，减少了医疗差错与纠纷，对于年轻护士成长也有很大提高。结论规范化管理新模式充分发挥了病区急救车在临床急救中的作用，值得推广应用。

简介：摘要目的探讨分析感染管理与护理管理在控制医院感染中的作用。方法回顾性分析2012和2013年度医院感染的相关数据并进行对比分析；同时每年随机选取200例住院患者进行问卷调查，分析患者护理满意度情况。结果通过加强感染管理与护理管理后，2013年住院患者感染率为2.94%，2013年患者护理满意率为87%。结论感染管理和护理管理是进行防控医院感染的关键，加强护理管理和感染管理可以有效降低医院感染的发生。

简介：摘要目的探讨全面质量管理在护理管理中的应用价值。方法在日常的护理管理中实施全面质量管理，对护士基础理论水平、护理文件书写、技术操作、分级管理、病房管理、特殊单元的管理;对病人满意度等几方面实施了全面管理。结果试验组患者满意度为98.12%,而对照组患者满意度为89.73%,试验组患者满意度明显高于对照组。结论掌握全面质量管理方法,对于提高医院质量管理的效果及效率十分重要。

简介：摘要目的从护理管理者的角度对医疗废物进行跟踪，专门针对医疗废物的分类、收集、转运等环节进行评价与改进。

简介：摘要目的探讨医院急救系统的流程管理，提高病人抢救效率及成功率。方法成立医院急救药械小组，加强药物的管理，制备专科疾病急救流程及落实人员培训，定期检查整改。结果病区急救系统管理初见成效，提高了护理人员应激能力，和谐了医护患关系，提高了患者满意度。

简介：摘要目的针对高危药品管理存在的主要问题，采取措施规范高危药品管理，确保患者用药安全。方法查阅相关文献，借鉴医院逐步规范管理高危药品的实践经验。结果通过采取制定高危药品管理制度和高危药品目录、加强高危药品相关知识培训和高危药品静脉用药集中配置等措施，进一步规范高危药品管理，降低因高危药品不合理使用导致的差错率。结论高危药物管理是动态的过程，需要持续改进。医疗机构应该持续规范完善高危药品管理，避免差错产生。

简介：摘要目的探讨护士分层级管理模式对提高护理管理质量的作用。方法我院自2012年3月开始实施护士分层级管理模式。在实施1年后，采用我院自行控制的护士工作的标准对实施前后的护理工作质量及患者满意度进行评价分析。结果实施后基础护理、整体护理、病房管理、护理文件及健康教育五个方面的护理质量评分均明显高于实施前，实施前后比较有显著性差异（P<0.01）。实施后患者的满意度明显高于实施前，实施前后比较有统计学意义（χ2=15.6733，P=0.0004）。结论护士分层级管理模式对提高护理管理质量有重要的作用，值得临床推广应用。

简介：科学合理的岗位设置和聘用管理，是现代医院人力资源管理尤其是绩效管理的重要基础。该文分析了目前岗位设置聘用的主要影响因素，并结合实践，对医院岗位设置与聘用的途径及重点和难点问题进行了总结分析，提出其相关完善建议，认为对此加强管理可以不断提高人力资源管理水平。

简介：摘要目的探讨在患者用药安全管理中使用精细化管理模式的实际效果。方法选取我院2012年10月1日-2013年10月1日收治的234例患者为研究对象，回顾性分析其临床病例资料，对在治疗过程中的用药安全进行精细化管理。选择同期在我院就诊的234例患者为对照组。结果在患者用药安全管理中行精细化管理模式后，试验组患者对于护理用药服务的满意度显著高于对照组（P<0.05）。结论在患者用药安全管理中，院方应积极监督药品使用情况，实施精细化管理，加强对护理人员以及医师的培训，防止用药不良事件的发生。

简介：摘要目的对持续质量改进管理方法在压制管理中的应用效果进行研究。方法成立压疮管理质量持续改进小组，寻找压疮管理中存在的问题，对原因进行分析，提出管理改进的措施。结果进行持续质量改进以后，降低了压疮发生机率，提高了压疮记录、报卡、评估等效率，压疮好转率、治愈率得到提高，与改进前相比差异显著，具有统计学的意义。结论通过持续质量改进后，压疮护理工作得以规范化，压疮管理质量、管理效率得以提高。

简介：摘要目的为了对神经内科护理管理中实施细节管理的应用效果进行探讨。方法将我院神经内科2011年2月到2012年2月之间收录的240例患者随机的分为两组，对照组患者给予常规的护理，而观察组患者在常规护理基础上加强细节管理，观察两组的护理管理的应用效果。结果观察组的患者健康教育满意度、护理态度满意度、护理技术满意度与护理效果满意度的评分均明显高于对照组的评分，两组的数据比较具有明显的差异（P＜0.05），统计学有意义。结论在神经内科护理管理过程中加强细节管理能够有效地提高护理服务的质量，并提高患者的护理满意度，值得在临床实践中应用。

简介：摘要目的分析安全文化管理在手术室安全管理中的应用效果评价。方法对比分析2013年2月～2014年2月我院手术室安全管理中应用安全文化与2012年1月～2011年1月未实施安全文化的效果。结果观察组的安全事件发生率为2.0%，显著低于对照组的8.0%，差异有统计学意义（P＜0.05），观察组的患者满意度为98.0%，显著高于对照组的90.0%，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论安全文化管理在手术室安全管理中应用效果显著，安全性高，值得临床推广使用。

简介：摘要目的在手术室护理管理中采用分组护理管理模式，观察其应用的临床效果。方法对我院的手术室实施分组护理管理模式，比较实施前后的护理效果。结果经过实施分组护理管理模式之后，医院所发生的护理不良事件和护理满意度等与实施之前进行比较，差异显著，具有统计学意义(P<0.05)。结论在手术室护理管理中实施分组护理管理模式，能够有效地将护理人员的积极性和主动性进行充分地挖掘，同时还能够最大程度地增强护理人员之间的凝聚力，进而提高护理服务质量，减少不良事件的发生。

简介：摘要目的研究在对临床护理人员管理中实施层级管理模式的临床效果。方法护士排班模式运用固定夜半制和三班制，实施层级管理制度，具体为护士长-主管护士-辅助护士-助理护士。结果通过对临床护理人员实施层级管理模式，病房消毒隔离质量、病房管理质量、基础护理质量、护理文件书写质量以及患者和家属对护理人员的满意度，护士对工作的满意度均明显提升，实施前后差异显著，有统计学意义（P<0.05）。护理书写记录的返修率为零，护理文件书写优秀率达到99.5%，对专科护理人员技术进行考核，合格率达到100%。结论护理人员实施层级管理制度能够有效的运用存在的护理人力资源，明显的提升护理质量，进而达到最佳的护理管理质量。

简介：摘要目的探讨医院药品ABC分类管理方法的科学性和实用性。方法对在我院实施的ABC分类管理方法的工作进行相关分析研究，提出改进与完善医院药品管理的对策与方法。结果通过实施医院药品ABC分类管理，进行医院药品管理改进，医院管理成效明显提高。结论采用药品管理改进与完善工作，使医院药品管理更加合理，更具有科学性，确保医院持续健康地发展。

简介：摘要探讨心内科患者的安全管理策略。对患者采取护理管理措施包括意外事故的防范、躯体合并症处理、院内感染的防控、药物不良反应的预防,通过对重点人员、重点时段、重点环节、特殊药物的管理,建立健全安全管理制度,制订护理安全紧急风险预案,加强护理人员的专业思想教育和专科技能培训,增强护理安全意识,掌握心内科患者的疾病特点和生活习惯。结果有效规避了心内科护理安全的风险,降低了护理差错,保证了患者的安全。

简介：摘要医院绩效和薪酬管理是医院管理工作的难点与重点，建设以鼓励性薪酬为中心内容的医院绩效管理机制，可以有效的提高医院工作人员工作的积极性，促进医院发展目标的实现。在如今的市场经济下，医院的发展更加重视创新、效率与效益这三个方面，并注重医院科室和医护人员的工作积极性，建设可以有效、合理、科学评价员工能力水平、工作差异和劳动报酬合理分配的薪酬管理以及医院绩效。