简介:本文概括介绍《我国卫生监督行业现状调查与分析》课题的主要研究结果:(1)人力资源:人员管理方式趋向合理,素质结构趋于良好,但人员数量不足。(2)经费来源:卫生监督财政拨款增加明显;经费渠道更加合理;公平性呈逐年好转趋势。(3)房屋建设:卫生监督机构基本建设得到改善。(4)设备配置:设备配置得到改善;通用设备配置率较高,专业设备配置率不高。(5)协管服务:卫生监督协管服务普遍开展,协管服务队伍初步建立。(6)技术支持:卫生监督技术支持能力建设有所改善。(7)职能履行:与2006年相比,11项职能履行情况有所改善。总体来说,我国卫生监督机构除人力呈减少趋势外,经费、房屋、设备配置以及职能履行等均有所改善,但同卫生监督需求仍存在一定差距。
简介:目的研究全国卫生监督体系在2007~2012年建设过程中人力资源现状,发现其主要成效及问题,为优化卫生监督人力资源建设提供科学依据及建议。方法采用系统抽样方法开展问卷调查,运用EXCEL2007及SPSS18.0进行数据分析。结果(1)2012年平均每机构人员数为30.19人。(2)在岗人员平均年龄为41.46岁;大学本科学历的人员占45.15%;中级职称人员占27.07%;预防医学和其他医学相关专业人员共占56.57%。结论2007~2012年卫生监督人力资源建设取得一定成效,在人员配置数量、人员素质结构等方面有较大改善,但因卫生监督职能调整所致大量人员流失现象亟待解决。
简介:摘要当今世界是个网络媒体快速发展时代,舆论平台日益多元化,特别是以微博为代表的社会化媒体的兴起,使整个舆论环境与民意表达方式都发生了根本的转变,且已进入个性化与单位化共存并行时代,增加了信息量传播宽度与广度,更增加了传媒速度,一句话,已进入传媒快速发展时代。笔者就基层单位卫生监督政务微博差异化运营模式进行探讨,旨在更好地使卫生监督单位利用政务微博宣传正能量,为基层卫生监督单位微博信息进入千家万户,构建良好和谐的社会公共关系,建立良好外部形象有效途径,透过政府微博信息与个人相互了解、沟通、掌握和引导公众舆论,这对卫生监督行政部门政务微博的差异化运营提出了新的更高要求与挑战,研究分析认为,个人微博与卫生监督部门政务微博的确存在差异性变化与需求。同时,也正是提升政府部门(单位)微博数质量关键与重要环节,加强这方面研究与探讨势在必行。
简介:目的探索游泳场所新水补充远程监控卫生监督管理新模式,为提高游泳场所卫生管理提供依据与方法。方法将实行新水补充远程监控卫生监督管理前后的游泳场所水质检测结果进行统计学分析。结果实行新水补充远程监控卫生监督管理模式前后的水质比较:游泳池水的尿素、游离性余氯的合格率同比分别提高23.0%、9.2%,P〈0.05;细菌总数同比提高2.1%,P〉0.05;大肠菌群、浑浊度的合格率均为100%。实行新模式后与2013年同期比较:尿素、游离性余氯的合格率同比分别提高23.4%、33.5%,P〈0.05;细菌总数、大肠菌群、浑浊度的合格率均为100%,与2013年持平。结论新水补充远程监控卫生监督模式对提高游泳池水质有影响,对卫生监督机构和管理相对人互利共赢,值得推广。
简介:为确保网络培训评估复评工作的顺利开展,湖南省卫生计生综合监督局采取查阅资料、召开小组座谈会等方式,于2015年8月5日、8月6日分别到长沙市宁乡县卫生监督所、岳阳市卫生监督中心,对两家单位进行了现场评估,同时收集意见、建议。通过复评工作共收集了27条建议,大家普遍反映培训平台需增加涉及到各方面、各案由的指导案例和典型案例;网络培训师资力量分配不均,要加强各地区的专家学者授课;课程要按专业分类,每个专业设置基础知识、深度剖析、讨论交流三个版块,方便不同层次的监督员学习等。目前已完成数据整理工作,并将《卫生计生监督网络培训工作评估座谈记录表》上报国家卫生计生委卫生和计划生育监督中心。