简介：

简介：基层首诊是我国医药卫生体制改革的主要目标与重要基础。笔者以广州市为例,通过调研文献资料、问卷调查等方式,运用史密斯执行模型对基层首诊政策执行中的理想化政策、政策环境、政策执行机构和目标群体四个要素现状进行分析,针对政策执行过程中存在的困境提出对策建议。

简介：新医改进入第四个年头,国家在扩大医保的覆盖面、完善基础设施建设等不同方面取得了明显成效。但公立医院改革还处在试点阶段,并且成为医改下一步面临的核心挑战。作为贯穿整个医疗系统,连接医药、医保和患者的中心环节,公立医院的改革既关键,又复杂,是一个具有＂牵一发而动全身＂特点的系统工程。总结国际经验和我国医改实际情况可知,付费方式改革可作为公立医院改革的突破口。而按病种付费（DRGs）,作为被世界各国广泛应用的付费方式,在我国公立医院改革中应起到什么作用？北京市医保中心于2011年8月20日与6家试点医院签署《北京市医疗保险病种分组定额付费试点服务协议书》,启动了DRGs付费方式改革的试点。如今大半年时间过去,《中国卫生人才》杂志和麦肯锡公司就试点情况采访了北京市人力资源和社会保障局原副巡视员张大发。

简介：摘要

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简介：目的了解郑州市住院产妇对医疗服务的满意度现况并分析其可能的影响因素,为提高医疗服务质量提供依据。方法采用自行设计问卷对郑州市13家公立医院的750例住院产妇进行满意度问卷调查,并采用SPSS13.0统计软件对数据进行统计学分析。结果住院产妇对医院总体服务满意率为97.4%,其中前三项主要影响医院总体服务满意度的因素为护士操作技术（OR=4.01）、出院指导（OR=2.83）和药品材料费用价格（OR=2.79）。结论郑州市公立医院的医疗服务得到了住院产妇的高度认可,从护士操作技术、出院指导和药品材料费用等方面作出改进,更能有效提高产科医疗服务质量。

简介：摘要：目的 了解丽江市当前护工基本情况、护工学习方式及学习课程设置等，为丽江市护工市场的规范管理及培训模式提供有效依据。方法 采用自行设计的护工调查问卷对丽江市3家医院的60名护工进行整体培训随机抽样调查，同时对其护工家政服务总经理进行深入访谈。结果22名护工为25岁以下（40%），护工工资水平为每月1600～2700元，更倾向于理论加实践类培训模式。结论 现阶段护工专业素质亟待提高，护工逐渐年轻化，改善护工培训管理模式迫在眉睫。

简介：摘要目的掌握安丘市疟疾的流行特征，为制定适合本市的消除疟疾策略和措施提供依据。方法收集1951-2015年安丘市疟疾监测资料，进行描述性分析。结果20世纪60、70年代是安丘市的两次疟疾流行期，经过60余年的积极防治，已连续27年未发生过本地感染疟疾病例。结论现阶段我市的疟疾发病率处于低水平，输入性疟疾病例是现阶段病例的主要来源，流动人口的监测与管理是防治重点。

简介：住院医师规范化培训是毕业后医学教育的一个重要组成部分，对医学生的培养起着承上启下的作用。建立规范的住院医师规范化培训制度有利于提高各级医疗机构临床医师的整体技术水平，为患者提供优质的医疗服务，推进卫生事业的可持续发展。

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简介：摘要：近年来，医患纠纷频发，不仅使医院无法正常工作，也给患者造成身心伤害。医患纠纷已经不仅仅是医院、患者、卫生行政部门等方面的问题，俨然成为不可忽视的社会问题。通过对南京某医院的医务人员和就诊患者进行问卷调查，分析探讨了医患纠纷产生的医方、患方和政府层面的原因及卫生机关干预的不足之处，从而提出医患纠纷行政管理方面的建议，如明确“医闹”的法律责任，严厉打击“医闹”行为；设立医患纠纷预防处理机制加强防范；提高医务人员服务意识；加强医患沟通；加强舆论正面积极引导等，为妥善解决医患纠纷提供参考。

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简介：[摘要]目的：分析2017-2021年乐山市各区县的卫生资源配置状况的变化，为促进乐山市卫生机构发展提供科学依据。方法：数据来源于2017-2021年年《乐山市统计年鉴》，采用描述性统计分析法、对比分析法、相关分析法对乐山市各区县卫生资源配置与服务效率状况变化进行分析。结果：乐山市各区县卫生机构数、病床床位数、卫生技术人员、医生人数，都有较大增幅。结论：卫生资源应进一步向乐山周边区县倾斜，以提升区县医疗卫生机构的服务质量和效率。

简介：【摘要】目的 对黔江区老年人跌倒现况调查，了解本地老年人跌倒相关基础数据，为相关部门制订相应政策提供依据。方法 按照多阶段分层整群随机抽样的方法，调查400名60岁以上老年人，使用EpiData 3.1软件双录入，利用SPSS21.0软件进行统计学分析。结果 跌倒发生率为16.71％，跌倒发生例次率为21.45%；不同性别和年龄段跌倒发生率差别无统计学意义。结论 老年人跌倒发生率高，应多措并举降低老年人跌倒发生率。

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简介：深圳市老市属医院指未引进香港大学深圳医院之前在深圳建立、运营的市属医院，也指按传统人事管理模式运营的市属医院。新市属医院指在去行政化、去编制化背景下建立、运营的新医院，包括香港大学深圳医院、南方医科大学深圳医院、中国医学科学院肿瘤医院深圳医院以及未来由深圳市公立医院管理中心（以下简称医管中心）代表政府负责举办和监管的市属医院。

简介：医院始建于1949年9月，前身是中国人民解放军粤赣湘边纵队健康医院，现为三级综合医院、南方医科大学非直属附属医院、广东省高等医学院校教学医院。编制床位1200张，设有专业组68个，其中惠州市级临床重点专科12个。现有员工1644人，高级职称141人，惠州名医1人，惠阳区拔尖人才5人。

简介：始建于1908年的江苏省无锡市第二人民医院,前身是美国圣公会创办的教会医院——＂普仁医院＂。历经百年沧桑,加上几代人的不懈努力,医院已发展成为融医疗、教学、科研、预防、保健为一体的三级甲等综合性医院,是江苏省首批现代化医院之一,现为南京医科大学的附属医院,南通医学院、苏州大学医学院等多所高等医学院校的教学医院和硕士点。

简介：目的了解北京市医院财经人员培训及需求现状，为提升医院财经人员队伍素质提供建议。方法对北京市医院财经人员的培训需求进行问卷调查并进行统计分析。结果有16．15％的人未取得会计从业资格；超过半数的财经人员未获得任何专业技术职称；94．48％的人员仅接受过1次或未接受过任何培训；88．43％的财经人员对培训有需求；需求内容集中在Excel数据处理、财会基本技能、财务管理、沟通技巧和工作效率等方面；期望的培训形式分别是课堂讲座、参观学习和网络课程。结论医院主管部门应重视继续教育工作，制定培训计划方案；深化职称制度改革，完善财经人员结构。医院应转变管理观念，重视财经工作发展；加强人才管理，引进高学历人才；完善考核制度，加强内部监督。