简介:摘要新入职护士从学生走向工作岗位,面临环境的改变和自身角色的转变。新入职护士需通过加速转变过程、参加转变项目培训、多渠道提高自身专业素养等方式完成角色转变。
简介:
简介:护理队伍建设是医院人才建设的重要组成部分。文章在认真分析医院护理管理队伍建设存在问题的基础上,详细介绍某院实行护士长岗位竞聘、加强护理队伍建设的实践,从程序设计、竞聘过程、新人培训、实践体会等方面对护士长岗位竞聘制度进行有益探索。
简介:摘要目的探究分析在长RR间期中动态心电图所具有的临床应用价值。方法从我院随机选取60例患者在动态心电图长RR间期作为研究对象,统计学分析与长RR间期有关的致病原因。结果在动态心电图长RR间期的60例患者中,其病理类型可分为冠心病、高血压、糖尿病、心肌病、心肌梗死、慢性肺源性心脏病,其病例数分别为22、27、3、2、4、2例。结论在长RR间期检测中,动态心电图操作简便且检测准确率较高,能够及时判断患者心律失常情况,为临床诊断提供有效依据。
简介:摘要目的探究护士长管理干预提高护理质量,降低护患纠纷发生率的作用。方法选择我院2017年8月至2018年8月收治住院患者300例,分为行常规护理对照组(n=150)与并行护士长管理干预实验组(n=150),对比护理效果。结果实验组护理满意度高于对照组,P<0.05,护理纠纷发生率低于对照组,P<0.05。结论通过护士长管理干预可明显提高护理质量,有助于减少护患纠纷。
新入职护士如何实现角色转变
护士长素质及护理管理技巧研究
护士长岗位竞聘任期制实践
动态心电图长RR间期的诊断与临床意义
入职健康人群抽血前测量血压与抽血后测量血压对血压检测的准确性研究
护士长管理干预对护理质量及护患纠纷发生率的影响
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