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简介：摘要目的探讨“以人为本”理念在神经内科护理中的应用方法及临床效果。方法将80例神经内科患者随机分为试验组和对照组，各40例，分别采用“以人为本”护理管理模式和常规护理管理模式，比较两组临床护理效果。结果试验组护理质量评分和患者总满意率（92.5%）均高于对照组（80.0%），比较差异显著（P＜0.05）。结论将“以人为本”理念融入到神经内科护理管理中，能够提高护理质量及患者满意度，适于推广应用。

简介：摘要目的本文主要研究和探讨了在对妇产科进行护理以及管理的时候采取“以人为本”的管理理念的效果以及孕妇的满意情况。方法我们选取的研究对象是某大型医院妇产科2017.01-2017.12之间收录的产妇共计80名，我们按照随机的方式在这80名产妇中选择40名作为我们的实验小组，另外的40名作为我们的对照组。在对照组中，我们采取的常规的护理管理政策，而对于实验组的所有产妇，我们在常规的护理政策的基础之上，采取“以人为本”的管理理念，护理结束之后，综合对比两组产妇的护理管理效果。结果经过一段时间的护理之后，我们发现，实验组的所有产妇对护理过程的满意程度要明显比对照组高，数据具有差异性（P<0.05）；同时实验组的产妇中出现并发症的概率也要比对照组低（P<0.05）。结论综合以上数据表明，在对产妇进行护理管理时采取“以人为本”的管理方式能够有效提高产妇对于护理环节的满意程度，并且可以明显降低护理过程中产妇出现并发症的概率，因此，“以人为本”的管理理念在产妇护理中效果明显，可以在今后的护理环节中进行广泛推广。

简介：【摘要】目的 研究妇产科护理管理中以人为本理念的临床运用。方法 随机选取2019年9月至2020年9月间本院接收的100例妇产科患者纳入研究，经由抽签均分成两组，一般组和分析组，一般组予以常规护理，分析组基于以人为本理念执行有效护理，观察两组护理效果。结果 通过护理，分析组护理满意度明显优于一般组，数据差异具备统计学意义（P

简介：【摘要】：人力资源长期稳定的供给是医院良好发展的基本条件，对医院在职的工作人员应用以人为本理念能够提高工作人员的工作积极性、责任意识，从而提升医院的整体运行水平；对新入职医师应用以人为本理念，能够帮助新员工更快的融入新的角色、快速的进入到工作状态，对医院人力资源管理是非常有必要的。该文对以人为本理念在医院人力资源管理中的进展为研究课题，并对其详细的分析阐述，希望对今后的医院人力资源管理得到更大的提升提供参考。

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简介：摘要：目的：探讨评价“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法：在我院妇产科收治的产妇中选取100例，按抽签法等分为对照组与实验组，给予对照组传统护理模式，给予实验组基于以人为本理念的护理干预，对比两组护理效果。结果：实验组住院时间、MUIS-A评分、SAS与SDS评分均优于对照组（P

简介：摘要：目的：对“以人为本”理念在妇产科护理管理中的应用效果进行分析。方法:研究分析“以人为本”护理理念在妇产科患者护理管理期间的应用效果，将本院68例妇产科患者作为研究对象，使用电脑随机分组，两组患者分别应用不同护理措施，即常规护理和这一基础上增加“以人为本”护理理念，比较护理结果。结果：经对比发现，观察组患者的护理效果明显优于对照组，组间差异较大（P＜0.05）。结论：在妇产科护理管理期间采取“以人为本”的护理理念可以将科室内护理水平显著提升，改善患者的护理满意度。

简介：【摘要】近年来我国医疗事业也实现了快速发展，医院中的建设水平也在不断提升，在此情况下管理工作的开展也受到重视，医院人事档案管理工作是医院人力资源管理工作之中所不可或缺的一个部分，医院的运营离不开优秀的人才，也是一项政策性、专业性较强的工作，在整个人事档案管理中占有重要地位。利用人事档案管理工作，可以帮助医院领导全面了解广大医护人员的人事档案数据，了解其实际的发展情况，做为考察人员、提拔人才的重要参考依据标准。因此，人事档案管理不仅仅是一份简单的记录工作，它更是一项关于医护人员职业发展、能力提升和激励制度的重要工具，基于此，按照医院实际发展需要建立合理的人事档案管理制度，维护人事档案的真实价值和严肃标准，不断提升人才的有效流动和配置使用，才能为医院建立良好的服务发展资源，为此，本文主要围绕“以人为本”理念在医院人事档案管理中的运用进行探讨，希望可以促进医院长久的发展。

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简介：摘要：目的 探讨实施以人为本理念在妇产科护理管理中的应用效果。方法 选择妇产科130例患者，随机分为对照组与观察组，每组65例患者，对照组实施常规护理，观察组开展以人为本护理管理，对比两组患者的护理满意度及平均住院时间。结果 观察组患者护理满意度及平均住院时间显著优于对照组，两组对比，差异显著（P＜0.05），具有统计学意义。结论 对妇产科患者开展以人为本护理管理，可以明显缩短患者住院时间，提升护理满意度，有较大的临床推广价值。

简介：【摘要】目的：分析高血压合并脑出血患者施以以人为本护理的效果。方法：我院纳入的高血压合并脑出血患者作为观察对象，随机数字法将患者分为对照组、观察组，分别施以常规护理、以人为本护理干预，统计并发症发生率、护理满意度、NIHSS评分、Barthel评分及生活质量评分。结果：护理前，观察组Barthel、NIHSS评分相比，p>0.05；护理后，观察组患者Barthel评分高于对照组，NIHSS评分低于对照组，p<0.05。此外，观察组患者并发症发生率比对照组低、生活质量及护理满意度比对照组高，p<0.05。结论：高血压脑出血患者采取以人为本护理干预，有利于改善患者神经功能，对改善患者生活能力及生活质量具有重要意义。

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简介：摘要目的对比分析不同径路气管插管法在临床支撑喉镜声带手术中的应用效果及其临床价值。方法选取2013年5月至2015年11月我院收治的46例声带息肉患者，均行支撑喉镜声带手术治疗，并根据其术中所用气管插管方式的不同将其分为观察组与对照组等两个不同组别，各组别中病例数均为23例，其中观察组为经鼻气管插管，对照组为经口气管插管，对比两种不同气管插管方法的临床应用效果与安全性。结果术中支撑喉镜置入时，两组患者SBP（收缩压）、DBP（舒张压）和HR（心率）等指标水平与入室和插管前相比均差异显著（P＜0.05），存在统计学意义，且各组间比较，P＜0.05，统计学差异具有显著性。同时拔管时，观察组患者呛咳发生率为21.7%，与对照组患者的47.8%相比，P＜0.05，差异明显。结论临床对声带息肉患者采用经鼻气管插管麻醉实施支撑喉镜声带手术治疗，患者易耐受，血压、心率等各项指标均较稳定，呛咳较少，应用效果良好，可广泛推广。

简介：摘要：目的：探讨以人为本的护理理念在精神科护理中的效果。方法：选择80例精神科患者随机数字法分组各40例，对照组采用常规精神科护理，观察组在对照组基础上采用以人为本的护理理念，比较两组护理前后精神状态评分、护理前后生活质量评分。结果：护理前无差异，护理后观察组患者的焦虑和抑郁情绪评分更低（P<0.05）；护理前无差异，护理后观察组患者的生活质量评分更高（P<0.05）。结论：以人为本的护理理念在精神科护理中的效果十分理想，能够改善患者的精神状态并提高其生活质量，值得应用。

简介：摘要：目的 探讨将“以人文关怀为核心”的理念应用于改进老年/特诊病房的护理服务模式，并评估其成效。方法 从我院的病例资料库中抽取200名在老年/特诊病房接受治疗的病患作为研究对象，这些病患在接受护理时融入了“以人为本”的护理理念，并通过回顾性分析与问卷调查的方式来收集数据。结果 本研究揭示，在参与调查的200名老年/特诊病房患者中，超过六成（66.00%）的患者有过手术史，而所有患者均患有至少一种疾病。具体来说，有少数患者（5.00%）患有三种以上疾病，而更少（4.00%）的患者患有四种以上疾病。主要的疾病类型包括冠心病、高血压、糖尿病和慢性阻塞性肺疾病（COPD）。在自我评估健康状况方面，大多数患者（60.00%）认为自己的健康状况一般，而一部分患者（25.00%）认为良好，另有一部分患者（13.00%）感觉较差，还有一小部分（4.00%）表示不确定。在患者的需求方面，接近三成（28.00%）的患者选择与护士进行交流，而两成（20.00%）的患者选择观看电视节目。此外，患者还有其他健康教育需求，包括参加小讲座、阅读手册和与病友交流。在卫生知识需求方面，超过三成（31.00%）的患者希望了解慢性疾病的管理，而两成（20.00%）的患者希望了解老年食品与健康信息。患者还有其他需求，如了解自我保健、家庭用药、运动与健康以及心理卫生等方面的知识。在候诊期间，超过半数（54.00%）的患者向护士咨询健康相关问题，而两成（26.00%）的患者选择量血压。患者还有其他需求，如与病友交流、听防病知识讲解等。在患者对护理人员的评价方面，近八成（79.00%）的患者认为护理人员具有亲和力，而超过九成（92.00%）的患者表示在咨询中得到了认真的回答。结论 在创新老年/特诊病房的护理服务革新过程中，贯彻“以患者为中心”的理念是极其重要的，这一做法能够切实有效地促进达到老年护理服务的终极目标。

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