简介:目的对医院后勤管理能力评价提供测评模式,为提高医院后勤管理能力和水平提出较为综合客观的意见建议方法运用德尔菲法和层次分析法相融合对医院后勤管理能力指标权重赋值,并对样本医院后勤管理能力评价结果全部样本医院后勤服务能力和服务满意度得分部在25分均线上,只有3所三级医院及l所参照三级标:住迁建的二甲综合医院成长发展能力在25分均线以上。样本医院后勤管理能力综合得分,三级医院均值为7.95,二级中医医院为5.46,二级专科医院为5.62,二级综合医院为6.28(公立性质5.36,企业性质7.19)结论医院后勤管理能力有待提高,现状尚可但发展动力不足。不同级别、不同类型、不同性质医院间后勤管理能力存在差异。建议探索改革模式,重视梯度建设,加强系统管理,提高管理水平。
简介:摘要目的分析药师干预抗菌药物临床应用在提升抗菌药物给药合理性中的应用效果。方法本文以我院开展药师干预抗菌药物临床使用的时间(2016年3月)为参照,分别从药师干预前的2015年3月-2016年2月和2016年3月-2017年2月的病历中各抽取51份作为研究对象,按照病历产生时间将其分别划分为对照组和干预组。观察两组病例的给药合理性及病例中患者的抗菌药物费用、住院时间。结果干预组病历的给药合理性显著优于对照组病历,且干预组病历的抗菌药物费用、住院时间显著少于对照组病历,两组病历之间的差异具有统计学意义(P<0.05)。结论药师干预用于抗菌药物给药合理性的提升,效果显著。
简介:摘要目的分析并评价人文关怀运用到宫外孕临床护理中的效果及影响。方法选取2014年8月~2015年8月间被我院收治的宫外孕患者,随机抽取94例,分为人文护理组47例和常规护理组47例,两组患者在自然状态下不存在统计学差异(P>0.05)。常规护理组采取常规临床护理措施,人文护理组加人文关怀措施于临床护理干预措施中。比较两组患者经不同护理措施后,两组患者的SDS、SAS评分,并调查护理满意程度。结果数据显示,两组患者护理前的心理状态无统计学差异;经护理后,两组患者的心理状态存在较大差异,且人文护理组患者经护理前后的SDS、SAS亦存在较大差异;人文护理组的护理满意程度为97.87%,常规护理组的护理满意程度为89.36%,两组间存在较大差异(P<0.05)。结论于临床护理中对宫外孕患者加以人文关怀措施可有效改善患者的心理状态,减轻患者焦虑,增加患者治疗依从性,具有较高的临床价值,值得推广。
简介:摘要随着时代的不断变迁,社会需要的人才种类越来越多,高职教育作为我国教育体系的重要组成,肩负着人才培养的重担,高职院校主要任务是培养专职人才,眼视光专业是现阶段高职院校的重点专业之一,但是该专业国内起步较晚,虽然已设立专业但是还没有得到快速的发展,在成熟的人才培养体系方面还比较欠缺。因此,现阶段的高职院校眼视光专业在人才培养体系方面还是不能满足社会对眼视光人才的需要,想要促进高职院校眼视光专业的快速发展就需要分析社会对眼视光人才的需求,思考眼视光专业在人才培养方面存在的问题,并且结合实际情况促进教学方式的转变,促进成熟的实验实训教学质量评价体系的构建是关键。本研究重点针对高职眼视光专业实验实训教学质量评价体系的构建展开了一系列的探究。