简介：摘要目的了解大专护生的职业认同感情况，分析其职业认同感差异的原因，探讨促进护生职业认同感的教育方法。方法采用随机抽样的方法，从四川卫生康复职业学院、四川护理职业学院、乐山职业学院的15级大专护生中抽取294人，采用职业认同感问卷进行调查。结果护生的职业认同得分为110.85±18.04，总体大专护生的职业认同程度偏低，参与护理社团护生的职业认同感高于没有参与护理社团的护生，自愿选择就读护理专业护生的职业认同感高于家人意愿及调剂者，差异性具有统计学意义（P<0.05）。结论大专护生的职业认同感需要提高，建议护理教育者和管理者应引起充分重视，从护生入校开始采取多样式活动，加强专业思想教育和引领，稳定护理人才，促进护理事业的发展。

简介：

简介：摘要护理工作者是医院从业人员中的重要组成部分，目前我国多数医院护理人员占全院工作者的百分之五十左右，社会对护理工作人员工作的理解不足、工作量超负荷、工作的心理压力大都是导致护士职业压力大的原因。职业压力过大会导致护理工作者产生生理及心理的问题，导致护士工作效率低下，差错率提高，严重者甚至可能导致医疗事故，造成无法挽回的后果，本文研究了护士职业压力对心理健康的影响以及应对的措施。

简介：摘要目的对不同居住地（村镇、县城、中等城市、大城市）的职业学校医护生学业情绪进行调查，发现职业学校医护生学业情绪在人口学变量上的特点。查阅大量国内外学业情绪研究的基础上，结合董妍、余国良编写的青少年学业情绪问卷，在某市随机抽选职业医护生800名（中职和高职），进行调查统计，进行严格剔除无效问卷之后，进行信效度检验，使用SPSS18.0进行统计分析，结果如下职业医护生学业情绪在家庭居住地存在显著差异，村镇比县城表现出更多的焦虑、羞愧、沮丧、消极高唤醒。

简介：摘要目的研究供应室护士的职业损伤原因及防护。方法选取我市8家医院的100例供应室护士进行问卷调查，问卷调查内容主要为供应室护士接触的易受到损伤的类型和目前临床针对供应室护士主要的防护措施。结果所有供应室护士100.00%受到损害，接受过正规防护的仅占49.89%。在对护士损伤的类型中，听力损害最多，占比达到49.78%，锐器损伤为38.18%，烫伤为28.43%，皮肤过敏23.82%。对受到损伤后的处理方式存在诸多问题。结论供应室护士职业损伤问题严重，需要进行积极介入，比如对供应室护士进行全面、正规职业培训，加强自我防护意识，管理部门制定相关制度，建立长久管理部门。

简介：摘要目的观察基层医院儿科护士职业紧张与睡眠质量相关性研究。方法选取广州市某区100名基层医院儿科护士作为本次观察对象（收取时间在2016年10月1日至2017年6月30日之间），分析其职业紧张与睡眠质量相关性。结果基层医院儿科护士职业紧张及睡眠质量状况，分别与国内常模相比较，具有高度的差异性，P值均＜0.05。结论基层医院儿科护士存在职业紧张及睡眠质量问题，职业紧张水平及睡眠质量水平具有一定相关性，儿科护士职业的紧张易导致产生睡眠障碍，对其生活质量造成了一定影响，值得研究。

简介：摘要消毒供应中心作为医院重要组成部分，其工作内容较繁琐，工作量大，包括重复使用的医疗器械回收、分类、清洗、包装、灭菌等。其工作环境是医院污染最多最严重的区域，工作人员长时间接触各类型尖锐器械、电器、污染物品、压力容器、化学消毒剂等物品，同时工作环境潮湿、高温、噪音等因素较多，严重损害工作人员身心健康。因此，提高消毒供应中心实习护士职业技能及防护工作培训，对保证实习护士生命健康意义重大。

简介：摘要党的十八大以来，长沙卫生职业学院深入学习贯彻习近平总书记关于扶贫开发重要战略思想，认真落实党中央、省、市精准扶贫工作要求，立足职业教育，整合教学资源，发挥自身优势，积极帮扶贫困学生与职工，对困难群众给予就业创业技能培训，对社区居民开展送医送药送健康活动以及无私支援贫困地区医学教育，取得了良好的社会效益。本文认为，实施教育扶贫要做好各方沟通、采取综合举措、强化全面保障。

简介：本研究旨在揭示中等职业学生的学业情绪与学业自我概念之间的关系。采用《青少年学业情绪问卷》《青少年一般学业自我问卷》对上海某中等职业学校一、二年级共276名学生进行问卷调查。结果显示：①中等职业学生学业情绪与学业自我概念存在相关,其中积极高唤醒、积极低唤醒学业情绪与学业自我概念的4个维度均呈正相关;消极高唤醒学业情绪与学业成就呈负相关。②学业自我概念对积极学业情绪有正向预测作用,对消极学业情绪存在一定的负向预测作用。其中学业成就价值对积极学业情绪具有正向预测作用,对消极高唤醒学业情绪具有负向预测作用;学业行为自控对积极低唤醒学业情绪有正向预测作用。

简介：摘要目的探讨消毒供应室工作人员职业安全隐患及防范措施，减少安全隐患发生采取有效防护措施。方法针对消毒供应室职业安全防护进行分析、完善消毒供应室管理制度，健全岗位责任制，加强供应室工作人员职业安全防护知识宣教、规范操作流程、培训学习、配备专业防护用品、制定确实可行的防范措施。结果工作人员自我防护意识明显提高，有效避免了职业危害的发生，防止职业感染的发生。结论消毒供应室安全隐患普遍存在，提高自我防范意识，推行标准预防，规范操作流程，改善工作环境，加强科学管理，及有效防护措施，减少工作人员的职业危害，确保工作人员的身心健康。保证供应室工作质量。

简介：摘要目的研讨综合护理干预在职业病患者心理康复中的临床效果。方法随机选取我院2015年2月—2017年2月期间收治的45例职业病患者作为研究对象，对所有患者实施综合性护理干预，比较护理前、护理后患者心理情况，评价患者满意度。结果护理后，患者心理状况已有明显改善，经比较，组间数据差异具有统计学意义（P<0.05），护理后，患者满意度为95.56%。结论综合护理干预能够有效患者职业病患者的不良心理，提高患者满意度。

简介：摘要护理工作具有高风险的职业暴露发生率，职业暴露的发生对护理人员身心健康造成不同程度的威胁。其中护理人员较为常见的职业暴露为针刺伤，胰岛素注射针头的使用在很大程度上增加了护理人员针刺伤的职业暴露。按照防止职业暴露的相关规范，要求对于已经使用过的胰岛素注射针头应该直接丢放到利器盒里，但是护理人员在临床操作中采用的胰岛素笔皮下注射胰岛素过程中，尽管采用的是一次性注射针头，但胰岛素笔会重复利用。所以护理人员在操作的过程中需要不断地将胰岛素注射针头取下，但是由于注射针头较短，护理人员用手直接取下的过程中会遭受针刺伤风险，因此需要采取有效措施避免职业暴露的发生。

简介：摘要目的探讨心血管内科护士工作倦怠与职业紧张的关系，关注心血管内科护士身心健康，内科护士工作倦怠，应用职业紧张压力量改善生活质量。方法随机抽取成都市7家三甲综合医院心内科工作时间>1年的304名护士进行问卷调查，应用工作倦怠问卷（MaslachBurnoutInventory-GeneralSurvey,MBI-GS）职业紧张测量表（OccupaitiongalStressInventoryRevisedEdition,OSI-R）测量心内科护士的职业紧张，对工作倦怠与职业紧张的相关性进行分析研究。结果心内科护士工作倦怠的平均得分情绪衰竭得分（2.63±1.57），玩世不恭得分（2.43±1.49），成就感低落得分（3.00±1.42）；职业紧张平均得分职业任务得分（152.84±21.43），紧张反应得分（100.94±16.86），应对资源得分（108.16±19.52），工作倦怠与职业任务的相关系数是0.363（P<0.001），与紧张反应得分是0.393（P<0.001）；结论心内科护士存在一定的工作倦怠，工作倦怠与职业紧张有一定的正相关关系。

简介：摘要目的由护理职业压力源探索过程中分析护士心理健康影响因素，从而为提升护士心理健康水平提供参考依据。方法在2017年第二季度采取随机抽样方法抽查本院180名护士展开调查。结果护士心理健康影响因素包括人际交往关系、工作环境和性质、专业能力、病人和家属、职业发展和社会地位等。结论压力源是对护士心理健康影响主要因素，结合积极应对手段对心理健康管理是有很大帮助的，压力源研究和心理健康因素对护士科学合理管理具有重要指导意义。

简介：摘要目的了解职业病体检门诊空气污染状况，探讨紫外线灯照射和空气消毒机两种消毒方法的消毒效果。方法对阳泉市疾控中心职业病体检门诊2个诊室分别用两种方法消毒，并进行空气样品采集，培养对比空气微生物的数量后分析。结果紫外线照射消毒和空气消毒机消毒均能达到职业病体检门诊要求的Ⅳ类环境空气消毒指标，但是空气消毒机效果明显好于紫外线照射消毒。结论对于本地煤矽肺和结核职业病多发的情况，选用能保证空气质量持续稳定的空气消毒机更有利于保护医护人员和职业病体检者的健康。

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简介：摘要无边界职业生涯背景下社会更加关注大学生就业能力的持续提升，这是对传统稳定直线型职业生涯模式的创新。本研究通过对不同背景下大学生就业能力及心理资本要素的差异化表现进行分析，探索心理资本要素对就业能力的影响。进而从心理资本培育课程、心理资本培育环境、学习评价制度等方面入手，充分发挥心理资本对就业能力的调节作用，以促进其就业能力的持续性提升。

简介：摘要随着我国人民生活水平与医学技术的不断发展，人口寿命持续延长使得老龄化问题日益严峻，传统单一的家庭护理模式已经不能满足当前老年人对长期护理的需求。本文借鉴国外相对完善的长期护理模式，对我国现有的非正规长期护理模式存在的问题进行分析，主张建立分级护理形式的长期护理保险来逐步完善我国老年长期护理模式，以政府为主导，依靠社会、家庭和机构共同承担对老年人的长期护理，对建立老年长期护理保险、完善服务机制、实行社会化管理及监督机制、合理配置资源等方面进行重点分析，为我国老年长期护理事业发展开辟了新的思路。

简介：摘要目的了解急诊科护士工作压力与职业倦怠两者之间的关系。方法采用随机抽样的方式，在常州市4家三级综合性医院选取156名急诊科护士，利用护士工作压力源量表和工作倦怠量表（MBI-GS）进行问卷调查。结果156名急诊科护士的工作压力源量表的得分为（101.46±4.67），MBI-GS量表总得分为（71.56±9.71），其中压力源中护理专业及工作、时间分配及工作量和病人护理这三个维度与职业倦怠呈明显的正相关关系（r=0.559,0.593,0.645,P＜0.05）。结论急诊科护士的职业倦怠情况较为严重，而工作压力与之息息相关。护理管理者应采取行之有效的措施从主要压力源出发，缓解护士的职业倦怠。

简介：摘要目的研究与分析医护人员情绪劳动及职业倦怠对医患关系的影响与解决措施。方法采用问卷调查法以及文献法的方式分析医护人员情绪劳动及职业倦怠对医患关系的影响以及解决措施。结果医护人员的情绪劳动对医患关系存在直接影响，即表现为直接影响医生主观经验、患者行为结合医生主观经验、患者行为的客观问题等。而医护人员的职业倦怠对医患关系存在直接影响，即表现为个人成就感间接影响医患关系；情绪衰竭则会直接影响医生主观经验以及患者的客观行为。结论医护人员情绪劳动及职业倦怠对医患关系的影响较大，因此需采取针对性措施改善其情绪劳动，化解其职业倦怠，并构建和谐的医患关系，从而为医院制定相关的管理制度提供参考。