简介:摘要:在新时代背景下,国家经济发展模式发生了巨大改变,新旧动能转换进程加快、企业结构不断优化调整、市场竞争日益激烈等对央企提出了更高要求。与此同时,央企作为国民经济发展中的中流砥柱,在国家经济中发挥着举足轻重的作用。随着我国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段,对央企人才招聘工作也提出了更高要求。因此,作为国家经济发展中坚力量的央企必须积极应对市场变化和国家政策调整带来的挑战和机遇,优化人才招聘工作体系、提升人才招聘效率、促进企业快速健康发展。本文针对央企人才招聘工作存在的问题进行了分析,并提出了相应的优化措施,旨在帮助央企建立完善的人才招聘体系,提升人才招聘工作的质量和效率。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。
简介:摘要:在石油工程企业高质量发展进程中,人力资源管理是企业管理的重要部分,薪酬管理是提升人力资源管理效能的关键环节。只有做好员工的薪酬待遇工作,才能调动员工干事创业的积极性和主动性。因此,准确把握薪酬管理重点,建立完善的薪酬管理体系,提高人力资源效能的基础,是提升企业发展水平的重要举措。本文在研究在系统总结JX公司薪酬管理现状、剖析存在问题及原因的基础上,突出公司薪酬管理重点,创新性地制定出优化薪酬管理工作的具体措施,对公司实际工作的开展有一定的指导和借鉴意义。