简介:摘要:本文基于习近平总书记对马克思主义哲学的相关论述,从国际形势、深化改革、理想信念和提高能力四个方面阐述掌握马克思主义哲学的重要意义。
简介: 摘要:在现代企业人力资源管理工作中,薪酬是个最敏感的话题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作积极性的高低。设计合理的有竞争力的薪酬体系,是一项非常重要的工作。薪酬设计并不是简单的谈收入高低,而是指薪酬体系的合理性、合法性、适宜性。一个科学、系统、合理的薪酬体系可以有效激发员工的工作热情,调动工作者的积极性;而一个不合理的薪酬制度,会出现高薪不高效、高薪不留人的情况,阻碍企业及员工的发展,一个企业如何做到让员工将“薪”比心,让企业员工从薪酬上得到最大的满意,进而提高企业效益,笔者试从以下方面论述。
简介:摘要:人力资源经理的绩效考评指标体系设计是实施人力资源经理绩效考评的基础。本文以A电力设计院为例,根据绩效考评指标体系设计的四个步骤,阐述了其人力资源经理绩效考评指标体系的设计过程,基于组织战略提取了关键绩效指标,形成了A电力设计院人力资源经理绩效考评指标体系。通过分析,本文得到了三点启示,以期为同行人力资源经理绩效考评指标体系的设计提供参考。
简介:摘要:随着我国经济快速发展,人们日益增长的物质文化需求使得我们对商业综合体的要求如今不只满足于购物消费、娱乐餐饮、商务办公等基础需求。人们对商业综合体绿化环境的要求肯定也随之增长。可是庞大的人口群体和有限的土地限制了我们横向发展绿化的想法,因此商业综合体立体绿化设计便出现了。立体绿化的目的是使我们可以更加合理的对空间进行利用,使我们可以对绿化从平面的感受转换为沉浸式体验,给予人们更好的日常体验。