首页
期刊导航
期刊检索
论文检索
新闻中心
期刊
期刊
论文
首页
>
《中国经济评论》
>
2022年8期
>
铁路生产性员工的绩效薪酬优化设计
铁路生产性员工的绩效薪酬优化设计
打印
分享
在线阅读
下载PDF
导出详情
摘要
摘要:铁路生产性职工是铁路最基本的生产力。主要负责各基础设备的维护,并从事铁路线路质量的日常检查、维修和应急处理工作,是铁路中的重要工种,对于对保证铁路运输的安全畅通起着重要作用。本文根据当前经济形势和人民群众的需求,科学合理地对我国铁路的生产性员工的绩效薪酬改进提出了一些操作性的建议,并初步论证了适用条件和价值,希望能为铁路生产性员工的绩效工资管理提供参考。
DOI
kd2og99046/6414338
作者
朱小姝
机构地区
中国铁路北京局集团有限公司承德工务段 河北承德 067000
出处
《中国经济评论》
2022年8期
关键词
铁路
生产性员工
绩效薪酬优化
分类
[经济管理][政治经济学]
出版日期
2022年09月19日(中国期刊网平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
相关文献
1
谢唐清.
绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响
.,2023-04.
2
陈云伟.
企业薪酬管理公平性对员工绩效的影响
.电力系统及自动化,2018-12.
3
彭可铭.
浅谈薪酬分层对员工绩效的影响
.教育学,2015-10.
4
马林娜.
浅析绩效薪酬特征对员工态度和绩效的影响
.劳动经济,2019-04.
5
高潇王小溪席楠郭长彪左琳楠.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.建筑设计及理论,2017-12.
6
杜欢欢,王曼.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.电力系统及自动化,2022-01.
7
袁彧.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.产业经济,2021-12.
8
黄洁云.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.,2022-10.
9
罗喜明.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.建筑理论,2023-04.
10
李华勇.
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
.建筑技术科学,2024-04.
来源期刊
中国经济评论
2022年8期
相关推荐
企业生产型员工薪酬体系优化策略研究
探究企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
关于企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响分析
同分类资源
更多
[政治经济学]
Contextual Influences" Online Service Failure and Recovery Strategies
[政治经济学]
马克思主义实践观对“两学一做”的意义分析
[政治经济学]
2005中国新经济年度人物揭榜
[政治经济学]
第二十二章 工业经济
[政治经济学]
网络环境下大学英语听说教学模式研究
相关关键词
铁路
生产性员工
绩效薪酬优化
返回顶部