简介：中国两化融合咨询服务联盟9月20日－21日在京隆重举行了“2015中国两化融合大会”。宜科（天津）电子有限公司也应邀参与了此次盛会，并凭借“一汽大众成都分公司三期总装车间”项目荣获“2015年两化融合优秀解决方案”。一汽大众成都分公司三期总装车间项目完美展现了宜科公司智能制造整体解决方案的精髓，在此项目中宜科公司为一汽大众量身打造了完全符合现场需求的智能机械化输送线和全车间级的安东系统，其中智能机械化输送线包括车身存储线（PBS）、车身修饰线（BA0）、整车终检线（CP8）、车门输送及装配线（DOOR）、前段输送线（FRONTEND）、仪表输送线（COCKPlT）、座椅输送线（SITZE）、轮胎输送线（RADER）等输送线的建设工作，而安东系统将各机械化输送系统的生产、求助工位、故障、储备等信息通过网络统一收集并进行处理，同时分布在生产线旁的显示装置将显示出相应的信息。

简介：上海鹰峰电子于近日获得日本日立年度优秀业务合作伙伴奖，公司营销总监刘鹏与海外区销售经理王涛应邀赴日立制作所领取奖状，并出席2013年度日立合作伙伴事业方针说明会。

简介：摘要：目前，随着市场竞争愈发激烈，企业需要不断强化内部建设与管理，提升企业的核心竞争力，从而在市场竞争中获取更多的发展空间。而在企业发展中，青年职工作为中坚力量，要加强对青年职工的关注和重视。同时，企业文化作为提升企业团结力和凝聚力的关键基础，需要围绕企业核心价值观，全面构建优秀的青年文化建设，实现企业的稳定长远发展。基于此，本文主要是阐述了以企业核心价值观为背景，构建优秀青年文化建设的相关内容。

简介：目前，在2012中国房地产品牌价值研究成果发布会暨第九届中国房地产品牌发展高峰论坛上，老板厨房电器荣获“2012中国家居产业优秀品牌企业”称号。2012中国房地产品牌价值研究成果发布会由国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所共同主办。

简介：【摘要】培养选拔优秀青年干部，是加强企业领导班子和干部队伍建设并保证企业改革发展事业后继有人和可持续发展的重大战略任务。当前，中国特色社会主义进入新的时代，企业也进入了拓展发展领域、深化经营改革、结构调整和转型升级的关键时期。要实现工程局的战略目标，关键在于建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的高素质专业化干部队伍，而培养优秀的青年干部队伍，是保证企业可持续发展首要任务。

简介：摘要：想要实现治国兴邦的目标，首要任务就是对专业人才进行积极培养，而对社会现代化发展形式进行创新，也离不开专业人才。本文针对如何在新时代背景下，对优秀人才进行培养展开详细论述，通过对人才培养目标的明确设立、对相关培养方案进行有效实施、对具体计划培养模式进行建立健全，结合企业制定的战略发展目标，详细理顺优秀人才培养模式相关措施的落实渠道，为企业全面发展以及实现人才培养目标奠定坚实基础。

简介：摘要： 随着电力体制机制改革的深入推进，服务服务新旧动能转换提出新的要求，公司的发展环境、管理体系、运营机制等发生深刻变化。青年员工作为最具创造力和进取精神的群体，其工作积极性、能力素质、作用大小，直接关系企业的生存和发展。对于公司来说，加强青年人才培养是实施新时代企业战略的有力支撑，更是推动员工岗位成才的有效途径。

简介：摘要：新时代，办公室政工人员的工作内容、工作对象等在不断变化，在设备、技术、制度等方面也不断更新，使办公室工作人员的工作环境及工作内容变得更加多样化与复杂化。办公室政工人员在单位的有序运转、指导思想的宣传落实等方面，发挥着非常重要的作用，对其他岗位能否高效高质完成工作任务产生了深远的影响。所以要重视办公室政工人员成长问题，紧随时代步伐，积极思考，敢于创新和实践，为单位整体竞争能力的提升做出努力。

简介：2008年4月，《电器》记者走进上海尊贵．电器在上海的生产基地。不大的厂房内，各种配件整齐地码放在一起，工人们正在紧张有序地忙碌着。

简介：摘要能源和电力企业作为传统项目型企业，涉及不同类型、不同规模的众多项目，项目经理作为电力企业项目化管理的基石，是电力项目成功的关键。随着电力体制改革深化、节能减排压力助推、清洁能源发展需要、电力企业转型加快、电力市场国际化，特别是“一带一路”倡议下海外电力项目所带来的机遇，更加促进了电力工业项目投资，电力企业项目管理人才的需求不断提升。在此背景下，项目经理的能力提升与职业化发展显得愈来愈重要。本文首先分析了现场安全管理机制模型探索，接下来详细阐述了优秀项目经理必备素质，然后对电力企业电气工程项目管理存在的问题分析，最后对电力企业电气工程项目管理制度完善措施，希望通过本文的分析研究，给行业内人士以借鉴和启发。

简介：摘要本文通过火力发电企业（以下简称A企业）中应届优秀毕业生招聘中存在的问题及对策展开论述和分析。众所周知，优秀毕业生应聘到企业中，在给企业带来新鲜血液和生机活力的同时，也为企业健康长久发展带来坚强的人才保障，同时能够优化企业人力资源结构，形成强有力的人才梯队建设机制。本人结合多年的应届毕业生招聘情况，浅谈招聘过程中存在的问题及对策，为相应火力发电企业的招聘工作提供参考。

简介：摘要为政之要，莫先于用人，一个有远见的民族，总是把目光投向青年，一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和进步的重要力量。习近平总书记强调，“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。”国有企业是国家经济的基石，国有企业健康持续发展对于“两个一百年”目标的实现具有基础性的地位，而国有企业人员流动慢，选人用人机制与市场接轨少，企业管理层在一定程度上较为固化，难以形成有序接替的队伍结构，因此，加快年轻干部的培养选拔越来越显得尤为重要，本文结合大唐国际干部队伍结构现状就加强年轻干部队伍建设的措施、重点等内容进行了简要的分析和叙述。

简介：近日，2015中国两化融合大会在北京会议中心隆重召开，大会评选出2015年两化融合推进工作优秀解决方案，易往信息凭借工业4．0智慧工厂解决方案当仁不让，获此殊荣。易往信息成立于2003年，在十余年的发展历程中，各个解决方案被应用于数十家企业的上百个项目，深受客户信赖，奔驰、北汽、煌上煌等众多国内外企业都与易往信息达成长期战略合作伙伴关系，易往信息的实力得到市场的广泛认可。可以说，易往信息获此荣誉实乃众望所归。易往相关人士表示，在本次大会上，我们同样认识了许多志同道合的朋友并与之进行了沟通，我们有理由相信，两化融合的火种已经遍布全国，不久的将来必成燎原之势，而我国的制造水平也将上升到新的高度!

简介：摘要：企业文化是企业在长期的生产经营活动中逐步积累孕育形成的，它是全体员工衷心认同和共有的核心价值观。优秀的企业文化能够促使全体员工产生坚强的、协同一致的力量。

简介：

简介：摘要青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，针对电力企业出现的三种问题，提出了“六维成长矩阵”的构建与实践。有序开展了“价值引领”、“青年创新”、“志愿服务”、“平台搭建”、“成长帮扶”、“氛围营造”等活动，精心打造了“亮青春”品牌化系列特色载体，实现了团建全过程的管理，形成有重点、有层次、目标明确、思路清晰的主题活动。

简介：为了支持、配合为照明设计师举办的各项培训、交流、学术奖励等专项活动，促进高校、协会等照明行业相关部门的协作，培养照明行业设计人才，提升照明设计师的专业、学术以及业务水平，广州仰光文化传播有限公司于2006年12月28日成立了仰光照明设计师成长基金会，并在实际操作中取得了一系列的成绩。

简介：摘要注册设备监理工程师是取得由国务院行政主管部门统一颁发的职业资格证书，并经注册登记从事设备监理业务活动的专业技术人员。设备监理工程师是设备监理的责任主体,要建立健全的设备监理负责制,就要求明确责权关系,健全设备监理组织,具有科学的运行制度、现代化管理手段,形成以设备监理工程师为主体的高效能管理体系。结合多年的设备监理实践经验，从素质、技能、作风、方法等方面入手，讨论了如何成为一名优秀的设备监理工程师。

简介：本文提出了教师教学水平的模糊估量方法，为综合多方面的教学信息，实现定性评价与定量分析的适度结合，提供了具有可操作性的教学模型。

简介：摘要文章通过对233名科研院所的员工进行问卷调查,探讨了挑战性工作压力对员工职业成长的影响,并采用层级回归法检验了职业自我效能的中介作用。研究表明,挑战性工作压力对员工的职业成长具有显著的影响,员工的职业自我效能感在挑战性工作压力与职业成长之间起到完全中介作用。