简介：摘要：近些年电网的建设和投资都在逐步加大规模，这时就需要电网企业有较好的能力去研究和分析投资项目。管理者想准确定位未来投资的发展趋势，就要去分析影响投资能力的内外因素，同时还要研究出各个因素之间的影响机制，这样才能为决策者打下一个基础。本文就从企业自身财务和社会经济两个角度去分析影响投资能力的因素。

简介：　　〔摘要〕图书馆治理，就是利益相关者在相互合作的基础上，共同管理图书馆并提供服务的过程。一个管理主体所辖的所有图书馆的服务范围，就是一个图书馆治理单元。图书馆治理的关键是科学设置建设主体，包括个人、协会、机构和地方政府。图书馆治理的目标是为了更好地实现图书馆核心价值和图书馆权利。图书馆治理需要坚持政府主导、社会参与、治理主体多元、民主决策等原则。

简介：摘要：在新的社会发展大环境下，按照“党管干部、党管人才"工作总要求，人力资源与党务工作一脉相承。作为企业管理者，如何充分发挥企业党组织的引领作用，提高政治站位，实现党建与人力资源工作的有效融合，对新时期企业发展具有重要的理论和现实意义。

简介：摘要：市场经济体制对国内电力企业产生了巨大的影响，尤其是在市场营销方面。目前，电力企业陷入困境。此外，各种新能源的发展和扩散也给传统电力企业带来了强大的冲击。为解决当前困难，保持健康发展，电力企业应转变观念，尤其是营销观念和服务观念，努力提高竞争力。在转变营销观念和服务观念的过程中，制定优质服务的常态运行机制是一个重要环节，也是电力企业提供优质服务的前提。

简介：摘要：近年来，随着我国电力体制的大改革，许多电力企业的交易价格机制、价格监管力度问题得到了改善。对交易的不合理机制和相关价格交易的监管及控制问题进行了深入分析，提出了相关解决方案，并取得了明显的成果。本文针对现行电力市场交易机制，深入分析和发展现阶段适用的交易品种，分析电力市场交易的主要因素，致力于优化监管和控制措施。

简介：摘要：为建立科学、规范的全员绩效管理体系，完善激励约束机制，提高员工工作积极性，建立正确的个人发展导向，充分调动各级组织和员工积极性，形成更加科学合理的绩效分配机制，激发全体员工创造性，公司结合上级公司《岗位绩效工资管理实施细则》，通过引入员工绩效加成系数，构建员工激励考核机制，实现员工业绩和能力的全面提升，推动公司整体管理水平再上一个新台阶。

简介：摘要：在我国经济体系中，电力企业的存在是尤为重要的，在这一过程中，电力企业对于我国国民经济发展有着极为重要的促进作用。就目前来看，我国很多电力企业在进行日常运行管理过程中存在着干部管理机制方面的问题，这种问题的发生不仅会导致电力企业人员工作积极性无法得到较为有效的提升，还会导致我国电力企业自身的经济效益无法得到较为有效的提升，在这一背景下，电力企业想要确保能够在21世纪的今天如此激烈的市场竞争中站稳脚跟，则要对当前所采用的企业干部管理激励机制进行相应的优化与分析，集合自身企业发展现状加以调整，以此来确保整个电力企业的员工工作效率能够得到有效促进作用。而在新时代下，干部管理机制体系需要向着多方面以及多元化进行创新发展，以此来确保企业能够长久发展下去。正因如此，本文就当前我国电力企业干部管理激励机制所存在的问题进行相应的优化策略。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：摘要：国有企管理者要顺应时代和市场发展的需要，注重高素质人才的培养，并结合相关部门的政策规定，加强绩效考核工作，在保证自身生产经营安全的同时，促进国企自身和社会整体经济水平的提高。本文主要对新形势下国有企业绩效考核的工作策略进行了分析探讨。

简介：

简介：摘 要：人民群众在日常生活和工作中，对电力资源的需求量和使用量逐渐提高。对于广大人民群众来说，电力的稳定性和电价的高低一直是人们最为关注的问题，这也和人民群众切身利益有关。因此，在今后我国电力企业实际发展时，不仅仅要注重提高自身工作进度，更应该不断加强对电价机制改革工作的重视力度，不断提高电力企业市场竞争力，这样也能够为人民群众日常用电安全提供更加便利化的服务。

简介：摘要：近些年来，我国的能源储备情况正在随着经济的快速发展而急剧下降。在这种严峻的情况下，我国开始积极探索与开发全新的能源，以此来保证我国社会与经济的可持续发展。在众多新能源中，太阳能的优势最为突出，不仅不会出现能源开发带来的副作用和环境污染，而且开发研究的周期比其他的新能源都要短。因此，本文将在阐述分布式光伏产业特点的基础上，对开发创新分布式光伏新模式进行分析与研讨。以供相关工作人员参考与借鉴。

简介：摘要：当前，随着国有企业改革的深入推进，企业发展过程中对人力资源管理提出了新的要求，更强调对人力资本的有效吸引、培养、激励、增值。人力资源管理活动的优化是管理人员需要不断研究的课题，而建立激励机制很大程度上会促进人力资源的发展，提升企业员工的能力素养，充分调动员工的工作热情。为此，要结合员工差异性职业素养，以及实际企业规划，逐渐完善激励机制，进一步优化人事管理效果。本文在此从激励机制应用过程中存在的实际问题出发，对国有企业人力资源管理中激励机制的有效运用做了一定的探讨。

简介：摘要：核电科普是换取公众理解、助力核电企业发展的重要抓手，是一项需要不断规范和长期坚持的任务，本文结合福清核电运行一处党总支部关于党建品牌建设与核电科普工作融合的良好实践，深入分析了核电科普的具体策略和成效，对党建品牌建设与科普工作的开展具有良好借鉴意义。

简介：摘要：“创新是企业的活力之源，是推动企业持续发展的不竭动力。而青年又是最富创新活力的群体，特别是在新时代的背景下，如何充分发挥团员青年技术创新、研发、攻关作用，助力企业发展和青年成长是最为需要解决的问题。本文通过水电企业青年创新的实践经验，从青年创客联盟活动为出发点，通过“自启动”的形式，激发青年创新内生动力，使得青年员工自发融入创新研究，发掘和培育了一批创新型人才，营造了一个人人关心、支持和参与技术革新、自主创新的文化氛围，传递创新正能量，以期为企业青年创新提供参考。

简介：摘要：科技在迅猛发展，社会在不断进步，电力行业在我国发展十分迅速，当前电力企业物资业务管理存在不合规性的现状，容易发生管理风险的现状，加强物资督察管理成为电力企业亟需解决的问题。通过分析物资督察管理现状，结合供应链运营中心，研究确定物资督察管理相关部门的职责、督察工作流程与要求，并制定协同机制与考核评价机制，从而建立健全物资督察管理机制，推进问题闭环管控，有效提高物资运营管理的规范性水平。

简介：摘要：市场经济体制的建立对我国电力企业产生了重大影响。各种新能源的广泛应用对电力企业的影响很大，电力企业的经营难度也在逐步加大。为摆脱困境，实现更好的发展，电力企业要转变营销和服务观念，提高竞争力。当前，电力企业的优质服务仍处于初级阶段，为用户提供优质服务的时间相对较短。因此，电力企业要建立优质服务的运行机制，确保用户满意度，促进电力企业的发展。

简介：摘要：在国家电网广泛推进物力集约化工作后，电力物资管理已形成由需求计划、采购、合同、供应、仓储、配送、质量监督、废旧物资处置及供应商关系管理九项关键业务构成的供应链管理体系。供应链各业务环节之间环环相扣、相互影响，不管哪个环节发生风险，都会影响供应链管理体系的规范运营，物资风险防控成为物资督察工作的重点与难点。

简介：摘要：由于我国能源需求量大、煤炭占比高，更高的碳减排目标下将加快能源结构的调整和转型。受此影响，煤炭、石油作为高碳化石能源需求量将提前达峰，而作为公认最清洁的低碳化石能源的天然气，在能源转型中具有重要作用，将同时面临机遇和挑战。目前我国天然气行业仍处于快速发展阶段，需要认真分析天然气对我国能源转型的重要意义。本文主要就针对天然气发电产业低碳发展的机制与对策进行分析和探讨。

简介：摘要：现如今，人们的生活质量在不断提高，对于电力的需求在不断加大，基于当前时代背景下，我国整体经济水平有了非常大的进步，电力资源的使用率也在不断提升。基本上各方面生产工作，都对于电力资源有着很高的需求度。因此，电力企业在日常工作时，除了保证运营质量外，还需要确保内部人员的生命安全和财产安全。为了实现这一目标，必须做好安全生产的落实工作。本篇文章主要描述了电力安全生产和应急管理的具体联系，探讨了电力安全生产存在的问题，并对于加强安全生产应急管理的具体方法方面发表一些个人的观点和看法。