简介:摘要:绩效考核作为人力资源管理六大模块之一,其对人力资源管理工作起着非常重要的作用,而且绩效考核与薪酬管理相辅相成,相互作用,对企业的可持续发展起着关键的作用。站在企业层面分析,绩效考核有利于加强组织目标与员工行为的联动,通过实现绩效成果来彰显员工的价值,使员工与企业产生共鸣,企业和员工共同发展,实现企业与员工之间的互利共赢。站在员工层面分析,绩效考核的实施可使员工明确企业发展的目标,使员工对自身的工作有清楚的定位,更好地应用自身劳动,达成企业目标,满足企业对员工的要求 ,同时也能是员工自身的能力和收入都得到提升。站在企业各个部门层面分析,部门绩效是连接企业绩效核员工绩效的桥梁,可通过制定部门绩效降低摩擦损耗,使得企业内部实现平衡,达到效益增长的效果。
简介:摘要:新一轮电力改革相关政策的出台必将会造成电力企业核心地位下降,电力企业生产方式、盈利模式也将会发生巨大改变。这就迫使电力企业必须开展精细化管理,尤其在人力资源管理方面不断创新与实践,以使用新形势、新发展需求。全员绩效管理作为人力资源管理的主干专业,对提升企业竞争力具有巨大的推动作用。
简介:摘要:本文通过分析企业全员绩效管理中存在的问题,经过思考和实践提出了建立“四层级、三阶段、全方位”的管理架构,形成了科学合理、实用管理的全员绩效管理体系。 关键词:国有企业 绩效管理 考核评价