简介：摘要人事档案的管理工作，是现代企业档案建设的基础工作之一，它是将收集起来的档案材料进行鉴别、分类、排序、编目、技术加工和装订成卷，并在此基础上，不断对档案内容进行补充完善的工作。现代企业要进一步加强人事档案建设，提高科学管理水平，使之不断地向着制度化、规范化、科学化、现代化方向发展，有效地保护和利用档案，更好地为人事工作服务，适应现代化社会发展需求，有利于深入开发和利用人事档案信息资源，以提高企业人力资源管理水平和效率。

简介：摘要通过对绥中电厂一期800MW汽轮机组#21电动给水泵转子抱死事件进行分析，找出了原因，提出了处理方案。

简介：摘要9月10日，由宿州市人民政府应急办主办，宿州供电公司、宿州市城郊供电公司承办的大面积停电应急演练如期进行。本文以宿州市城郊供电公司(以下简称“城郊公司”)应急演练为视角，对应急演练的流程、方式等进行了系统地阐述。应急演练既检验了防止电网大面积停电应急预案有效性，也检验了宿州供电市县应急处置和快速恢复供电能力。

简介：摘要励磁系统是供给发电机励磁电流，使发电机电磁感应发出交流电的装置，它在发电厂的重要地位不言而喻，发电机失磁是发电机常见的故障形式，特别是大型发电机组，励磁系统环节较多，因而增加了发电机失磁的几率。发电机失磁后，对电力系统影响极大，它可能导致电力系统电压突变，引起震荡甩掉大量负荷，甚至电网崩溃，对于发电机本身而言，可能失去同步，产生过电流，使发电机定转子过热，严重威胁发电机的安全。因此发电机失磁后，应能及时准确的分析出来，加以处理。本文结合某水电厂一起励磁系统故障引起的跳闸事件进行分析。

简介：

简介：随着互联网的发展，传统的应用系统体系结构已难以适应目前企业所处的商业环境，即Intmnet和Intemet上的各种客户端可远程访问的分布式、多层次异构系统；封装式的应用难以适应企业不断变化的需求；应用软件核心功能难以实现重用。在这种情况下，构件化技术应运而生，它为软件开发提供了新的系统体系结构，该结构具有标准定义、分布式、模块化的特点，使应用系统可分成几个独立部分开发，可用增量方式开发，从而在系统高层次的抽象上解决了复用性与异构互操作性的问题。

简介：摘要 ：干部人事档案作为集个人身份、学历、资历、工资等材料的汇总，在个人提职考察、退休等方面发挥着重要作用。本文对干部人事档案的发展及内容进行探讨，以电力企业为例，对档案中“三龄两历”认定方面存在的难点进行探讨并结合工作经验提出解决思路。

简介：摘要人事部门在单位的管理工作中具有重要的地位，是每一个单位中备受关注的部门。人事部门的工作关系到整个单位的整体工作，影响到整个公司领导的集体荣誉。所以人事管理干部应该明白其必须具备的基本素质，在工作中牢记自己的工作职责，不断提高自身的工作能力，贯彻落实党的方针与政策，才能成为一个合格的人事管理干部。

简介：摘要在当前大数据的时代，在便捷人们生活和工作的同时也给人们带来新的发展机遇。大数据的处理模式给新时期人事档案管理工作的优化提供了全新的发展路径。但是在我国，大数据处理模式在人事档案管理中的应用还具有明显的滞后性。运用新时期的发展元素改革人事档案管理方式是未来规范人事档案管理工作的必要途径。文中对数据化在人事档案管理的应用进行了分析。

简介：摘要企业人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的材料，包括干部档案和职工档案，是企业人事部门在招录、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的一系列材料，是企业历史地、全面地考察了解、使用和管理员工的一个重要依据。本文主要分析探讨了供电企业人事档案的规范化管理情况，以供参阅。

简介：摘要企业人事档案是对企业员工个人经历、活动、表现等记载，准确、齐全、完整的人事档案能够历史、全面地记录一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现和业绩等信息。随着市场经济体制的不断发展与完善，企业人事档案管理也逐渐显露出一些新的问题，这些问题的存在影响了人事档案管理的效率，也影响了企业的健康发展。因此，为了适应新时期市场经济发展的要求，必须要加强对人事档案的管理，从而促进企业管理效率的全面提升。

简介：摘要现代市场环境下，企业之间的竞争越来越激烈，要想在竞争中取得优势，企业要对人事劳资管理进行完善。企业人事劳资管理管理最为企业管理中的重要组成部分，也面临着巨大的挑战。如何提高人事管理的质量和效率，对企业在激烈的市场竞争中取得快速发展具有重要的作用。本文针对电力企业人事劳资管理工作进行了简要分析与探讨。

简介：摘要随着用电需求量的不断增加，各个供电企业实现自身竞争力量的提升是十分重要的，而任何企业的成功都应当从优化服务的角度来实现。但是供电企业的客户服务投诉也是十分常见的，有效地防范投诉事件的发生是当前服务工作的重点研究方向。本文简要地从如何有效的学习供电服务投诉事件的有效防范措施进行探讨，以期为各供电企业实现自身服务优化，提高客户满意程度提供措施参考，切实提升供电企业的服务竞争力。

简介：摘要根据核电厂事件原因分析常用工具，结合实际事件分析经验，详细介绍了事件与原因因素图分析工具的组成、应用及实际使用过程中需要注意的事项及存在的问题，并对该工具利用的改进方向进行了探索及建议，利于更好的、更有效的进行原因查找及纠正。

简介：摘要目前，我国电力系统应急基础管理日渐成熟，但在深度及研究层面有待提高，需要建立突发事件下完善的应急管理体系。

简介：摘要该文主要就电网大面积停电事件应急演练，从演练准备、演练实施、演练评估、改进提升等环节，探讨演练组织管理的工作流程。

简介：摘要电力应急管理工作已得到广泛重视并随着我国应急体系的发展而不断完善，当前出现的各类大面积停电的事故，充分暴露出了目前应急体系存在的不足。本文立足于当前电网应急处置情况，分析了在处置过程中面临的诸多困难和严峻挑战，总结了在事前防范、事故预测、技术支持系统和应急装备建设、联动机制等方面得到的启示。

简介：

简介：摘要近些年，随着对电力需求的不断增大，电力企业是国家的垄断行业，虽然对企业的管理进行了创新和改革，但是与当今现代化企业相比，在进行人力资源管理方面依然存在着很多不足之处。这对于电力企业未来的良好发展而言产生了严重的制约作用。为此，作为一名电力企业管理人员来讲，我们有必要结合自身工作实际，以电力企业人力资源管理工作实际为研究对象，通过对现阶段企业人力资源管理问题的分析，逐步探究其具体的完善对策。以此来为电力企业未来人力资源的有效管理提供更多的意见和建议。

简介：摘要： 随着市场经济的变革，企业在发展过程中逐渐走向标准化与规范化，电力企业作为我国经济发展中的传统企业，更要在经济发展过程中不断适应社会潮流，改善以往的管理制度，推进企业人力资源管理的重要价值，利用合理的薪酬福利管理措施推进电力企业发展的进步。在电力企业中，薪酬福利管理是人事制度管理中的关键内容，只有不断加大薪酬福利管理的科学性才能保障工作人员潜力和工作积极性的推进。基于此，本文针对电力企业人事制度中的薪酬福利管理进行分析，仅供参考。