简介：<正>一、问题的提出自2005年《公司法》修订公布实施以来,公司担保规范适用法律问题一直成为理论界和实务界争论的焦点。《公司法》第16条第1款规定:"公司向其他企业投资或者为他人提供担保,依照公司章程的规定,由董事会、股东会或者股东大会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。"该条不但明确了公司享有对外担保的权利能力,而且规范了担保行为的法律程序。一船认为该条是对1993年《公司法》第60条第3款在司法

简介：<正>公司自治源于私法自治,私法自治的主旨是允许当事人根据自主意志,自由设立、变更、终止法律关系,并且当事人应当对自己的行为承担责任。在市场经济高速发展的今天,公司作为重要的企业组织形式发挥着越来越重要的作用。随着经济全球化的不断扩大,市场竞争越来越激烈。为了提高竞争能力、获取高额利润,公司需要被赋予更大的自由空间来进行自我管理与对外交往。2005年《公司法》的颁布适应了这一潮流,本着"放松管制、保护自治"的立法态度,将大量强制性规范放宽为任意性条款①,赋予了公司更大的自治空间。然而,在现代私法公法化的大潮流中,公司法处于首当其冲的位置。"现代公司自治体现了私法公法化的特征②",在强制与自治的博弈中,如何确定公司自治的边界值得关注与研究。

简介：我国当前面临的跨国公司犯罪包括来华的跨国公司犯罪和＂走出去＂的公司犯罪。然而,查处这两种跨国公司犯罪皆遭遇了种种困境。有效抗制跨国公司犯罪的主要措施,在刑法方面是准确适用法律,严格区分跨国公司母公司、子公司、分公司及其成员等不同主体的刑事责任,在刑事政策方面,应当平等保护,对来华投资经营的跨国公司进行有效的管理,对于我国＂走出去＂的企业,应当促使其守法经营。通过对跨国公司犯罪的类型化研究,有效抗制跨国公司犯罪,促进经济国际化进程中跨国公司的＂合规＂经营、健康发展。

简介：<正>德兴市邦信工具有限公司是江西省最大的制刷民营企业。公司位于德兴市泗洲镇,地理位置优越,交通便利。公司成立于2003年11月,创建初期占地面积6000平方米,员工40名,年产值500万元。一直以来,公司始终坚持"积极创新、深化管理、质量为天、诚信为

简介：合肥美菱公司是国内家用电器的主要生产企业之一。但是近年来，美菱公司的财务状况却出现了明显的问题，自上市以来，经营业绩一直很好，但是自1999年以来公司出现了11年不分红的状况，让中小股东们认为分红都是不可能实现的事情，这也让外界对美菱公司的现状有各种各样的猜测。文章针对美菱公司出现的问题为论点，通过财务分析的方法，分析企业的偿债能力、营业能力、盈利能力和发展能力，重点分析美菱的财务状况，分析美菱公司问题的源头，判断美菱公司是财务出现了问题还是公司为了净利润故意不分红，并且针对对美菱电器的问题，提出了几点解决方案。

简介：关于有限责任公司股权继承问题，《公司法》第76条做了规定，但仅是一个原则性的规定。过于简单的规定导致实践中一些特殊情况处理时没有法律依据，而这些特殊情况是在办理股权继承公证时必须要考虑和审查的。一是股权继承造成股东人数超过法定人数。在多人继承股权情况下会造成股东人数超过法定上限。根据《公司法》的规定，有限责任公司股东不得超过50人，

简介：2001年美国能源巨头安然公司破产,众多学者将其归咎于公司治理结构不完善及监管不健全.为此美国出台萨班奥克斯利法案提升公司治理结构、加大监管力度,至今已显初效.而我国近年来公司证券违法行为不断上升,诸多公司有步安然后尘可能.故此借中美公司证券违法处罚为索引,以理性选择理论和结构理论为指导、法律经济分析为方法,对比分析两国证券违法的相关因素、探索两国公司法的监督设置以及实践效率,以期为改善我国公司治理水平提供参考借鉴.

简介：当公司长期不向股东分配利润时,司法是否应该积极介入,这在理论及实践中存在分歧。基于公司自治、股东平等、债权人保护等多重原则,在通常情况下法院不宜替代公司进行利润分配。继而,公司增资困难、股权回购条件过严、章程地位虚化等因素,是造成公司利润分配产生纠纷的深层原因。法院在处理公司利润分配纠纷时应当区分不同的情形,在充分尊重公司自治的前提下谨慎介入,并在现行法的框架下寻求中小股东权益保护措施。然而,最根本的变革仍是完善相关的制度,使得股东利益保障更为全面、有效。

简介：<正>一、问题的所在在重视人合性的有限责任公司,为维护股东间的这种信赖关系,我国《公司法》一直对有限责任公司的股权转让设置种种限制。2005年的《公司法》虽然在有限责任公司股权转让方面赋予公司更多的自治空间,但依旧保留了股东对外转让股权时的限制性规定。然而,在看似详细的公司法规定下,实践中依然存在种种模糊的问题,与股权转让相关的纠纷依然是公司诉讼的主旋律。问题虽属于不同的纠纷类型,但其本身也存在着一定的联系,对于股权性质的不同理解也对问题的解决有着直接的影响。

简介：为深入贯彻落全省人才工作会议精神和中长期人才发展规划，根据甘肃省委人才工作领导小组在金川集团股份公司（以下简称金川公司）实施“人才特区“建设试点的部署和要求，金川公司制定了《关于开展人才特区建设工作实施方案》，认真落实人才特区建设的工作目标，始终坚持把人才发展规划与金川公司的发展战略紧密结合，

简介：本文详述了长期困扰德国公司法理论和实践的公司决议瑕疵诉讼滥用问题，在全面分析滥用成因及总结现有应对措施的基础上，文章指出滥用问题的核心症结在于诉讼提起即可阻碍决议执行的“登记障碍”制度，而我国正在制定中的公司法司法解释四中的相关规定极有可能形成类似制度而重蹈德国覆辙。文章提出应当遵循和回归民事诉讼的基本原理，以我国民诉法新确立的行为保全制度及规则来调整诉讼提起与决议执行的关系，合理平衡原被告双方在中止决议执行问题上的利益冲突，从而从根本上消除滥用可能。

简介：目前我国证券公司正在步人创新发展的新阶段，证券公司向高端化、差异化发展，其中以资本充足性为核心的风控指标体系的调整与优化，将是证券行业创新的重要一环。文中在研究全球证券公司资本充足性监管的主要模式以及我国证券公司资本充足性监管适用性问题的基础上，提出证券公司净资本和风险资本并行的监管制度、并使资本充足压力测试体系成为风险资本监管的补充工具等证券公司资本充足性监管创新的思路。

简介：坚持创新驱动科技成果升级2008年，湖北省化学研究院转改制为华烁科技股份有限公司。作为湖北省科研院所转改制上市的试点单位。改制以来，公司始终坚持“以理念创新引领、以管理创新促进、以技术创新支撑、以人才创新趋动”的理念。建立长期激励机制、压力传导机制、资源与利益共享机制。

简介：日照万达会议服务有限公司是县有独立法人资格，在工商局正式注册的专业会务公司。是一家以现代化经营模式组建，主要承接政府、企事业单位举办的展示、论坛、研讨会、工作年会、培训、会议旅游。

简介：<正>大庆油田公司工会秉承"企业以人为本,人以企业为家"的理念,深入做好困难职工帮扶工作,拓展服务领域,夯实服务平台。一、广泛调研,深刻认识帮扶工作形势。开展了"千个基层工会大调查、千名工会干部大走访"专项行动,围绕帮扶工作,进行深入调研。确定了"送温暖"注重全面、

简介：案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。

简介：上市公司关联交易治理重点因股权结构而异，英美等少数股权分散国家为管理层，包括我国在内的多数股权集中国家则为控制股东。鉴于控制股东所主导的关联交易具有利益冲突与经营效率的双重属性，欧陆国家的法律对其采取兴利除弊的治理策略。通过董事会和监事会审批机制确保决策效率，依靠司法任命特别检查人和派生诉讼机制维护少数股东权益，在公司集团中引入特别规则以提升公司价值，实现了公平与效率的动态平衡，值得我国借鉴。

简介：目次一、案例梳理(一)基本案情(二)争点(三)裁判结果及裁判理由二、案例评析(一)本案判决思路(二)现行法律、学说状况(三)本案公布之前的案例状况(四)本案参考效力范围(五)本案判决遗留的问题一、案例梳理(一)基本案情1999年7月20日,武侯国土局、四川港招公司、招商局公司三方共同签订《债务关系转移合同》约定:招商局公司欠武侯国土局土地征用费21833446.50元债务全部由四川港招公司承担。此后,四川港招公司未履行付款义务,法院已生效判决要求四川港招公司支付相应的款项,并同时认定因成都港招公司未按规定将注册资本金注入四川港招公司,应承担投资不实的责任。2006年

简介：中国建筑第二工程局有限公司深圳分公司是国家特级建筑企业、总承包企业中国建筑第二工程局有限公司的华南区域公司，负责经营广东、广西、福建、海南及江西等区域市场。自1987年成立以来，深圳分公司优质高效地承建了中国第一座核电站-广东大亚湾核电站、

简介：<正>为了进一步贯彻落实公司五届一次职工代表大会精神,充分行使职工代表的权利,检查和督促公司五届一次职代会立案的20项提案的工作进度和完成情况,兰州石化公司工会按照职代会制度要求,近期组织开展了职工代表巡视督查活动。公司工会选派来自公司基层一线的8名职工代表组成巡视组,认真听取了各部门主管领导就立案提案