简介：流域是一个经济关联度较高、整体性较强的、具有明显区段性特征的经济区域,流域经济的发展既受区域经济发展总体格局的影响,又受到流域内自然资源、社会经济基础等条件的影响,而作为中国东南部地区的一个资源富饶区域,西江流域经济却处于后发展、欠发达的状态。该研究基于当前我国大力加快发展中西部经济,努力缩短东西部差距的宏观大环境的背景下,对西江流域经济发展与城市竞争力的互动关系进行了阐述,定量评价分析了西江流域广西段、广东段各主要城市竞争力,并提出了一系列加快西江流域经济发展提升城市竞争力的战略构想及建议。

简介：我们生活在一个充满竞争的环境中。从幼儿园到大学再到工作，不论你想不想争，都会面临比试或者排名。再怎么淡然无争的人也不能毫无压力_别的不说，中考高考是不是就不能不争？不但得争，还得赢；不但得赢，还得赢得漂亮。

简介：摘要现阶段，人才竞争越来越激烈，怎样提升学生核心素养提高竞争力，成为大学生在今后社会发展中决胜的关键。伴随着高校扩招、师资力量、教学资源的增加，就业形势日益严峻。如何提升大学生核心素养，成为高校重要研究内容。对此，笔者根据实践研究，就核心竞争力下高校怎样提升大学生核心素养进行简要分析。

简介：摘要社会经济不断发展，建筑行业也得到极大的发展，在竞争日益激烈的环境下，工程造价咨询企业要想获得更好的发展，就需要做好企业管理工作，提高自身的核心竞争力，在激烈的竞争中处于优势地位，本文分析了基于核心竞争力的工程造价咨询企业管理。

简介：摘要随着公路和民航等运输方式的高速发展，我国铁路运输行业在运输市场的激烈竞争中面临市场份额下滑，竞争力下降的局面。如何提高铁路运输行业竞争力，成为当下铁路相关工作人员需要思考的一大难题，必须要给予高度重视。鉴于此，文章重点就提升我国铁路运输行业核心竞争力的对策进行研究分析，以供参考和借鉴。

简介：摘要文章从企业文化在企业发展中的重要性入手，对企业文化和核心竞争力的关系展开了探讨，最后有针对性的提出了强化企业文化建设增强核心竞争力的途径，以期对我国企业的长期可持续发展有所助益。

简介：随着我国金融体系改革的日益深化以及银行业对外开放程度的不断加深,商业银行自身也面临着日趋激烈的竞争,所以提高核心竞争力成为商业银行生存与发展的必经之路。本文以现有的商业银行流动性、盈利性、风险性等指标为基础,建立了一套全面、综合的银行核心竞争力评价体系,运用该评价体系对我国商业银行核心竞争力进行综合评价,最终得到结论：我国商业银行核心竞争力在多元化服务、金融创新等方面仍存在不足,需要加强公司治理结构,加快转变业务经营模式,实施积极的＂走出去＂战略。

简介：

简介：摘要我国招标代理行业虽然起步较晚，但发展非常迅速。随着经济增长放缓，传统代理业务增量有限，行业竞争非常激烈。同时，部分招标代理机构简单套用招标文件范本，履行程序性招标代理职责，招标服务的内容和水平日趋接近，呈同质化竞争态势，致使招标代理服务含金量不高，难以满足客户需求。如何提升招标代理机构的服务竞争力，已成为招标代理行业迫切需要研究的课题。

简介：市场竞争首先是企业综合能力的竞争,而综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。当今社会最缺的是专业人才,企业综合能力的竞争归根结底是人才的竞争。金融保险行业由于自身的特点人才竞争更是异常激烈。飞速发展下的中国,金融保险机构经济日益全球化下赢得市场竞争的关键是赢得人才的竞争。一支高素质的从业队伍,对金融保险业的生存、发展至关重要。需要拓宽思路赢得人才,提升企业核心竞争力。

简介：摘要在招标投标法颁布之后，建筑行业逐渐在发展过程中对工程招投标工作进行了法律的规范与保障，进而有效促进了工程招投标项目的操作与发展。但工程招标的代理工作在近年来的市场竞争中越演愈烈，市场的规范化有待完善，从业人员的职业素质有待提升，因此工程招标代理机构应把握好时代的发展趋势，对工程招标代理机构中的存在问题进行改进，从而摆脱经济因素的影响。在当前的大型工程项目中以公开招标的形式进行招标工作，有利于经济成本与工作效率的借阅提升，从而更好保证施工的工程质量。

简介：

简介：运用文献资料法、专家调查法、模糊综合评判等方法,以上海体育赛事企业为例,对体育赛事企业核心竞争力问题进行了探究。研究首先归纳出体育赛事企业核心竞争力评价指标集,然后通过2轮专家调查及整理分析,形成了由5个一级指标和20个二级指标构成的评价指标体系;其次,结合上海体育赛事企业发展的实际情况,应用模糊综合评判法构建了竞争力评价模型;最后,运用该模型对上海体育赛事企业进行了实例评价,并归纳出了提升体育赛事企业核心竞争力的发展机制。

简介：摘要现阶段是我国各行业深化改革的关键时期，随着信息时代的到来，国内外各种类型的组织之间面临的竞争愈演愈烈，如何增强自身的核心竞争力，实现组织的跨越式发展，就成了摆在组织的面前的一道难题。在市场经济条件下，人力资源培训受到广泛关注，实践证明，能否做好组织人力资源培训工作与组织今后的发展、核心竞争力的大小等都有着密切的关系。

简介：当今社会最缺的是专业人才,企业综合能力的竞争归根结底是人才的竞争.金融保险行业由于自身的特点,人才竞争更是异常激烈.在金融保险机构经济日益全球化的趋势下,赢得市场竞争的关键是赢得人才的竞争.一支高素质的从业队伍,对金融保险业的生存、发展至关重要,因此,需要拓宽思路赢得人才,提升企业核心竞争力.

简介：摘要人力资源作为电力企业最重要的资源，在电力企业核心竞争力中发挥了非常重要的作用，制定科学合理的人力资源管理制度对提升电力企业的核心竞争力具有十分重要的意义。本文主要对电力企业核心竞争力与人力资源管理的关系和电力企业人力资源管理的现状进行分析，并提出了加强人力资源管理，提高电力企业核心竞争力的具体措施。

简介：摘要“创新蕴藏着无穷的智慧和创造力，是企业发展的永恒动力”。国网长沙供电公司为拓宽企业文化内涵，提升公司核心竞争力，充分发扬和传承公司创新活动，不断深化管理机制，规范工作流程，有力地推动创新活动向更深、更广的空间发展，促进了企业文化的蓬勃发展。

简介：摘要在知识经济的时代，通过战略整合人力资源管理是促进企业核心竞争力得到提升的关键所在，同时，企业通过人力资源管理的升级和战略性调整，也能够以更加饱满的姿态在市场立足。本文就人力资源管理对企业核心竞争力的提升作用进行简要探讨，以供参考。

简介：摘要为了在房地产企业工程运营中更好的实现项目管理与成本控制，本文在阐述房地产企业的项目管理和成本控制的重要意义基础上，提出了企业项目管理和成本控制的具体办法，希望能够为房地产企业的核心竞争力的提高提供意见参考。

简介：伴随着我国高等教育的跨越发展,地方大学已成为我国高等教育的重要力量。剑桥大学前校长艾利森·理查德（AlisonRichard）认为：“不同类型层次的大学有不同的作用。”作为地方综合性大学,在人才培养方面,重点面向地域,服务地方,为地域经济社会发展的需要培养具有较强实践能力和创新能力的本科层次应用型人才。在科学研究方面,主要面向地域经济社会开展应用研究,通过积极推进项目合作,搭建科技成果转化平台,