简介：<正>扬州学派,严格地说它不是汉学派、考研派,而是汉宋兼采、古今文持平、中西汇通的一个学派。但为时风所袭,及学术认识上的差异,扬州学派内部也不是铁板一块,整齐划一。所以不排除在汉学上的倾向和对宋学的不满,而这种不满甚至从经学漫

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简介：<正>一、加强四种修养,打好坚实基础。要加强理论修养。理论上的成熟是政治成熟的基础,政治上的坚定来源于理论上的清醒。思想理论素质是组工干部素质的灵魂和基础,只有掌握马克思主义的理论武器,才能登高望远,明辨是非。身为组工干部就必须以极大的理论兴趣和求知愿望,认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,特别是深入学习领会

简介：摘要坚持公道正派是做一名合格人事干事的前提条件，要努力做到对己清正、对人公正、对内严格、对外平等，将群众利益放在第一位，做到实事求是。

简介：假若一个人对眼前手头的工作敷衍了事，不肯钻研．不求完美，只想着个人成名成家，对事业、社会、人类漠不关心，其个人愿望也必然是以失败告终的。

简介：摘要阐述了随着企业在实施“走出去”战略和国际化经营过程中，企业在外派人员管理方面面临的挑战和问题，并从外派人员选拔和培训、规范外事管理、强化境外安全管理、保持队伍稳定等几个方面提出了思考和建议。

简介：金庸武侠小说不同于其他武侠小说之处，在于它一般都有广阔的历史文化背景，能将中国传统的儒释道各家精髓不露痕迹地融入到人物情节当中。从宗教文化视野看，金庸小说涉及的宗教内容相当丰富，有的涉及宗教人物或宗教史实，有的则通过人物形象的塑造和故事情节的变换来多方位地阐释宗教精神内涵。如果说《天龙八部》侧重于表现佛教精神，《射雕英雄传》侧重于表现儒家精神的话，那么《神雕侠侣》则明显地侧重于体现道家精神内涵。

简介：最近，重庆永川陈食镇作出重大举措：将派该镇部分领导前往广东、温州等地区．长住沿海制革基地，便于经常与当地政府和企业沟通、互通信息、建立良好的合作关系。特别是辖区内的莲花制革工业园区．随着各种条件的成熟以及西部地区对皮革产品需求的增加，招商力度将进一步加大。为了引进规模性企业．该镇政府经过多次市场考查，得出结论．只有派专人在制革基地设立办事处．更多了解沿海地区制革企业的情况，

简介：一种罕见的基因变异可以使阿门宗派人免受心脏疾病的困扰。该基因是在居住于海岛上的阿门宗派人群部落中发现的。

简介：摘要：随着越来越多的航空公司扩展国际航线，参与国际运行，在复杂多变的国际运行环境下，如何提高飞行签派人员的业务素质是国内航空公司和民航院校共同面临的问题。文章通过分析国际运行的特点和实施过程，对签派人员应该掌握的业务知识有一定的指导意义。

简介：公道正派作为组工干部职业道德的核心内容,有着丰富的内涵和具体要求,概括地讲,就是“对己清正,对人公正,对内严格,对外平等”。我们要按照公道正派的这些基本要求,努力做好干部工作。

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简介：民主党派人才建设，是一项强本固基的战略性工作，事关党派参议议政水平，事关党派各项工作开展．特别是关系到民主党派作为参政党在国家政治生活中的地位、作用、声誉和兴衰存亡。笔者试图从人才储备、人才使用等人才建设的制度体系角度，分析和探讨民主党派人才建设应当注意的几个问题。

简介：随着国际化、全球化浪潮席卷而来，最出色的企业绝不是紧紧跟随国际潮流侥幸存活下来的企业，而是能看清局势变化，及时应变、创新的企业。企业必须有充分的认知，能否广纳世界性的人才；而作为人才也要有到世界各地工作的心理与技能准备。

简介：2005年8月25日至26日，中国远洋运输（集团）总公司在深圳举办了“海商法和海事仲裁”讲座，集团内各公司负责商务理赔、法律方面的工作人员100多人参加了此次会议。会议由中远香港航运有限公司、深圳远洋公司、深圳海运协会等单位承办，中远集团商务处宋春风处长、法律处梁宏处长出席了讲座。讲座第一天由香港国际仲裁中心主席、著名海商法专家杨良宜先生就提单、租约中的法律问题，

简介：北宋面临频繁的农民起义和辽、西夏、金等少数民族的武力威胁,现实严峻地提出了如何维护和延续封建统治的问题.因而在学术领域内一度呈现出活跃局面.其中,以王安石为代表的新学派颇具影响.王安石作为变法改革的政治家,积极推行教育改革,在教育理论方面发表厂不少精辟的论述,作出了重要贡献.他认为,要改变宋王朝积贫积弱的局面,必须

简介：随着中国企业对外投资的扩张,外派人员的绩效考评已经成为制约企业发展的瓶颈问题。针对外派人员工作的特殊性,本文设计了一套外派人员绩效考评方法,即在确定外派人员绩效考评指标基础上,用加权集值统计法将定性指标量化处理;再用模糊优化迭代法确定各项绩效考评指标的权重;最后用情境指标对无量纲化后得出的外派人员综合指标考评结果进行修正,得到外派人员最终绩效考评成绩。本文旨在为中国企业外派人员绩效考评提供更加科学的依据。

简介：摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，越来越多的企业开始向国际化方向发展。为此前往海外进行工作的员工数量也在不断增多，为此本文从外派人员的绩效管理为切入点，为如何解决人员外派过程中的绩效管理难题，提升绩效管理效率提出相应的对策。