简介：摘要:本文从构建完善的指标体系出发提出针对化治理建议与对策以期更好地满足水利行业及人民群众日益增长需求,推动农业水利工程健康有序可持续稳定运行。同时为农业水利工程的质量管理工作提供参考和借鉴。

简介：摘要：通过对不同岗位的120名电站运维人员匿名进行诚信测量问卷调查分析、推测现有人员安全诚信测量现状及企业经营管理中存在的问题，采取措施，提升安全诚信水平。

简介：

简介：摘要：本文从小学低年级学科无纸笔测评的运用实践出发，从体验式的情境创设，探究性的命题方式，形成性的情境评价三方面介绍了对小学生核心素养落地进行积极的实践与探索。

简介：摘要：本文通过结合网络教育行业市场调查分析和网络信息化发展及当前新冠疫情影响的复杂背景，针对传统教育填鸭式的教与学问题，寻找研究相比传统教育更加方便快捷、费用低廉的智能教育产品，以更好地达到提升学习效率，提高教学资源有效供给的目的，基于脑机接口技术（Brain-Computer Interface，BCI），对原始脑电数据进行数字化处理和分析用以描述用户的学习情况，起到协助用户改善学习质量，提升注意力水平，脱离时空限制，实现高效学习。

简介：摘要：本文主要对睡眠枕头人因工效学测评技术进行分析与研究，编写枕头人因工效学测评技术标准，并以此为依据对枕头产品开展工效学测评，形成用户体验报告，为枕头生产企业改进枕头的用户体验，生产出安全、健康、舒适、高效的枕头产品提供技术建议。

简介：摘要：为了有效规范企业职业病危害的检测评价工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定了一系列的评价规范与标准，例如《建设项目职业病危害评价规范》、《建设项目职业病危害预评价技术导则》等。企业要想在实践活动中做好自身的职业健康安全工作，职业健康安全定性风险检测评价就是最基本的，也是企业其他工作开展最为主要依据。基于此，本文概述了职业健康安全定性风险检测评价，阐述了职业健康安全定性风险检测评价的重要性及其存在的主要问题，対职业健康安全定性风险检测评价要点进行了探讨分析。

简介：摘要：本文通过结合网络教育行业市场调查分析和网络信息化发展及当前新冠疫情影响的复杂背景，针对传统教育填鸭式的教与学问题，寻找研究相比传统教育更加方便快捷、费用低廉的智能教育产品，以更好地达到提升学习效率，提高教学资源有效供给的目的，基于脑机接口技术（Brain-Computer Interface，BCI），对原始脑电数据进行数字化处理和分析用以描述用户的学习情况，起到协助用户改善学习质量，提升注意力水平，脱离时空限制，实现高效学习。

简介：摘要：核心素养作为学生发展的必备品格和关键能力，最终要在学生身上得以体现。小学语文学科低年级阶段，如何实现语言的建构与运用、思维的发展与提升，我们可以从“正确、流利、有感情地朗读”这一语文要素入手，以改进、优化朗读水平检测方式倒逼教学行为的转变，从而进一步深化课程理念。如何优化？可从三个方面入手：研读课标，厘清语文要素；重实践，测评有操作性；重整体，关联其他要素。转变评价理念，创新评价方式，以语文素养为切入点，促使学生更加地热爱语文，于潜移默化中不断提升个人素养。

简介：摘要：随着社会的进步以及市场经济的发展，人才逐渐成为企业发展的重要动力之一。优秀的人才不仅能够帮助企业实现更多的效益，还有助于提升企业竞争力，让企业能够在不断变化的市场经济中得以稳定长远的发展。所以，企业需要重视人力资源管理工作，通过合理完善的绩效管理机制，激发员工的工作热情，使绩效管理对员工的激励作用得以有效发挥，进而为企业整体的健康发展提供有力支持。本文通过阐述绩效管理激励作用的内容，提出优化人力资源绩效管理的有效措施，以供参考。

简介：摘要：在近几年我国经济不断发展的背景下，企业领导对员工绩效工资管理都给予以了高度重视，在当前市场竞争大潮中，为了能够快速提升现代企业的核心竞争力，需要员工全面努力，提升整个企业员工的薪酬管理整体水平，尤其要重视做好员工人力资源战略管理工作。对于很多企业管理者来说，人力资源考核管理这块工作占据了着越来越重要的领导地位，能够及时为各类企业发展培养大量优秀德才兼备的人才，提升自身企业竞争力，所以也需要管理层对人力资源的管理工作也给予高度重视。在企业人力资源绩效管理工作中，主要都是利用绩效管理KPI系统进行量化考核，这样才能够有效对职工的考核指标进行准确量化，使得绩效的管理考核更能够具有针对性。

简介：摘要：人力资源管理工作是各行业健康发展的战略核心，是各行业的重要软实力，通过做好人力资源管理工作，可以为各行业的长期战略性发展发挥极为重要的作用。通常情况下，各单位在进行人力资源管理时，具有明确的目的，通过员工的合理优化配置，从而提升单位核心竞争力。绩效考核是人力资源管理工作中较为重要的环节，针对单位员工实施绩效考核评估，才能合理配置现有人力资源，实现人力资源价值的深入挖掘和高效利用。基于此，对战略性绩效管理与员工绩效激励问题进行研究，以供参考。

简介：摘要：经济的不断发展，时代社会的快速前进，也促进着国内事业单位的飞快发展。而在事业单位运营发展中，绩效评价管理是一项至关重要的工作，其有利于促进事业单位综合效益的提升。为此，本文在对绩效考核管理的概念与意义进行简单阐述之后，围绕如今国内事业单位在绩效考核管理工作中所具有的问题展开了探讨与剖析，在此基础上，为促进事业单位绩效考核质量的提升制定出了有关的措施建议。

简介：摘要：随着时代的发展，企业的管理方式也在不断更新，科学、精细化的绩效管理对于企业来说是至关重要的。企业应关注绩效管理中存在的问题和不足，科学全面地用好关键绩效指标，助推企业的长效发展。现阶段，企业在开展绩效管理过程中，在关键绩效指标的运用上还存在不足，这无疑会影响企业绩效管理的整体效果，不利于企业参与市场竞争。为此，企业有必要提高对关键绩效指标重要性的认知程度，明确其应用优势，切实增强绩效考核工作的整体实效，实现企业的高质量发展。

简介：摘要本文对护士领导力的概念、重要性及测评工具进行总结，介绍各测评工具的特点及其在不同文化背景下的应用现状，旨在为临床护理工作者选择合适的测评工具提供参考，并为开发适合我国护士领导力测评工具提供借鉴。

简介：摘要：目前，很多学校为了进一步完善艺术教育工作制度，加强美育教学的力度，提升学生的审美能力与艺术素养，都会开展艺术素质测评工作，从而检验学校艺术教育教学的成果，推动和改进艺术教学的质量。基于此，本文主要从艺术测评问题这个角度出发，根据目前存在的问题提出具体的解决策略，进而促进学生的综合素质的提高。

简介：摘要：高校学生党员质量关系到高校党建工作水平的高低，关系到新时代党员队伍建设的层次，经过研究发现，现有的大学生党员发展培养机制相对完善，但对于大学生党员的考核测评还存在薄弱环节，诸如考核评价多以定性考核为主,缺少定量考核；考核指标设置不全面、不系统；考核评价体系设计不合理不实用等方面的问题，我们重点从6个维度的一级指标、6个维度的二级指标、19项具体考核内容设定考核评价体系，探索大学生党员考核测评的新途径。

简介：【摘要】目的：探讨心理咨询中应用儿童气质测评的临床价值。方法：选择2015年2月—2016年3月期间我院儿童心理门诊咨询儿童106例为研究对象，对其临床治疗资料进行回顾性分析。结果：与儿童气质测评前相比，气质测评后儿童的各个气质维度均改善明显，比较差异具有统计学意义（P

简介：摘要：数学核心素养的培养不是一蹴而蹴的。在教学中实现学生核心素养的提升，需要多管齐下，需要学校、教师、学生共同努力、通力合作。尽管近年来，对于提升小学数学核心素养的研讨活动越来越多，但也有着不容忽视的缺陷，比如对小学数学核心素质状况及其所产生问题的成因的关注较少，且大多只是停留在一些浅显的外层面的过场式研讨，还有关于数学核心素质实践层面的落实策略等，仍存在一定差距，还需要更深入进一步地研究探讨。因此，在今后的有关研讨中，要重点从上述方面进行探讨，不能仅仅停留在提出对策与建议的程度上。

简介：摘要：随着我国社会经济的不断前行，作为我国经济产业支柱之一的工程建筑领域也得到了高速发展。土木工程建设作为我国工程建筑领域重要的组成部分，其具有周期长、规模大的特点，其中工程结构在很大程度上影响土木工程建设的整体质量，所以为了有效提升土木工程建设的质量，就要优化土木工程结构检测评估技术与方法，结合实际检测情况中存在的损伤问题，制定合理的解决策略，以此优化土木工程结构，提升土木工程建设的安全性及准确性。基于此，本文将对土木工程结构检测评估技术与方法进行深入探究。