简介：摘要：安全、舒适、实用的建筑装饰装修是所有人的共同愿望。在当前建筑数量不断增多、建筑功能趋于复杂的环境下，应切实保证建筑装饰装修工程安全美观一致性。所以，在建筑装饰装修工程施工中，安全管理问题极为重要，直接决定着相关参与单位的社会信誉和用户的使用质量以及生命安全，需要各参与方能够结合建筑装饰装修工程实际要求和具体特点，使所有施工安全行为和操作行为处于合理状态，要坚持以人为本原则，定期进行管理人员与施工人员的安全培训，提高其安全意识，并建立科学健全的安全监督管理体系，明确各项安全管理制度。

简介：摘要建筑施工企业具有施工环境及作业条件差、人员流动性大、不可预见性因素多等特点，已逐渐成为影响和谐安全建设的重要领域。施工现场一百个人遵章守纪，只要有一人违纪，事故往往就在这个人手中发生，这就决定了安全教育的全员性，安全教育在全体成员中开展。本文分析了开展全员安全培训工作的重要意义，并探讨了开展全员安全培训的措施。

简介：摘要青年员工是我国实现改革开放和社会主义现代化建设的生力军，他们朝气蓬勃、受教育水平高、参与意识、创新意识强，如何正确引导广大青年员工，为改革发展服务，实现中华民族复兴，具有重要意义。

简介：摘要无论是公司还是单位机构，任何组织的党委对于政治的核心作用都要充分发挥，只有在意识形态工作体系下对领导权和主动权进行掌控，在组织工作中以思想政治工作来引领发展，才能切实提高组织发展的引领力和凝聚力。故此，本文将对如何对意识形态工作体系加以健全以此增强思想政治工作的引领力的主要做法进行深入探讨。

简介：摘要任何一个企业的发展都离不开企业文化的传播，每一个企业在成长的历程当中的都有着自己独一无二的发展历史和文化，这些文化沉积下来就是自身独特的企业文化和宗旨。这些企业文化和宗旨是一个企业向前发展的精神食粮，更是增强员工对公司的了解，并树立主人翁意识，可以使员工与企业共进退并走的更加长远。企业在发展过程中必须着力加强伦理道德建设，使得公司的宗旨、使命、精神以及核心价值等可以贯穿整个企业的发展和运作，从而形成员工思想精神上的一致。我国电网公司在发展中一样需要重视企业的文化传播，在激烈的市场竞争当中才能够稳固发展根基，稳定员工工作心态从而促进企业良性循环的科学发展。

简介：摘要作为职业化员工要修炼的黄金心态之一，积极心态是一种良好的心理品质，这种品质能促使员工热爱生活、热爱工作、关心他人，不断的积累快乐和幸福。针对新员工年轻的群体特征，从他们的心理特点出发，通过培养新员工的积极人格、积极情感和创建积极的工作环境三个途径来培养新员工的积极心态。

简介：摘要：企业的竞争归根结底是人才和技术的竞争，而人才的发展水平及工作能力直接影响企业的产出。笔者以所任职的建筑企业青年员工为研究对象，分析青年员工培养过程中的问题，对如何培养青年员工的能力进行分析，旨在构建青年员工培育方案，为企业发展提供人才支撑。

简介：

简介：摘要本文就建筑施工企业新员工安全管理的特点，剖析其中存在的问题，并提出针对性的解决措施来展开探讨本文主题，旨在与同行共同学习。

简介：摘要西北某电厂是我国建国初期第一座百万千瓦级以上的大型水电厂，是国有特大型骨干企业。该电厂历来重视员工技术、技能人才的培养。曾先后为国内电力行业各企业培养输送了大批技术、技能人才。本文从培养员工岗位成才的角度分析了企业的现状；探讨了如何建立创新机制、构建培养通道；如何将岗位成才和职业生涯发展结合起来；如何拓展员工成才的途径。

简介：

简介：摘要加强员工安全教育培训，是提高员工安全技能的重要手段，采用多种形式提高员工安全技能，提高员工安全技能培训效果，促进员工安全培训工作的有效实施。

简介：摘要企业员工是生产过程中最活跃的要素，员工的安全才是企业经营的安全。本文重点论述企业员工应具备怎样的安全理念，正确的安全理念是每个企业员工工作、生活的基本素质，是一切安全行为的出发点。

简介：摘要企业安全目标的实现，业绩的提升，基层员工的培训是基础。从基层员工安全培训入手，根据本人长期在基层安全管理工作中的实践，就如何有效开展安全培训，提高基层员工安全意识和技能做了一些分析探讨。

简介：摘要安全是人类长久以来最重视的主题，“安全文化”是社会文化的一部分，是值得重视研究的永恒课题。安全教育则是安全文化的主导内容，要重点抓好各级领导、安全管理干部以及全员的安全教育，形成一个“人人、事事、时时”都要注意安全的工作氛围，实现人的本质安全的目标。

简介：摘 要：在企业的整个发展过程中，安全管理工作占据着重要的地位，其不仅是企业稳定运行的前提和基础，也是安全生产“十二五”规划的重要要求。而在落实该项工作时，企业必须要树立以人为本理念，从培训基层员工入手，引导他们树立安全意识，同时培养其安全技能，以便进一步增强企业的安全管理工作成效，实现健康发展的目标。对此，本文着重分析了开展基层员工安全培训工作的方法。

简介：摘要在经济高速发展、互联网+、大数据、云计算等科技不断发达时代，各行各业对人才的争夺越来越激烈，人才流动性越来越频繁，由此可见企业培养忠诚员工显得尤为重要。本文从水电施工企业内部基本现状及员工忠诚度下降、水电施工企业缺乏忠诚员工原因进行分析，最后提出培养忠诚于企业员工的措施及有效途径，以期为现代水电施工企业管理提供借鉴。

简介：摘要企业能否使员工产生归属感，是赢得员工忠诚，增强企业凝聚力、向心力和竞争力的根本所在。基于此，在解读企业归属感的科学含义的基础上，谈一下激励制度在员工对企业忠诚度的重要表现，并对企业如何增强员工归属感从物质、制度和文化层面进行了探讨，以期推动企业健康持续发展。

简介：摘要青年人才是企业发展的基石，是企业创新的动力群体，本文通过分析青年员工的离职情况，探索知识密集型国有企业如何吸收培养激励青年人才，最大限度地发挥人力资源优势，进而在激烈的市场竞争环境中获得优势。

简介：摘要随着中国经济由高速增长阶段转向高质量发展阶段，大部分企业正处于转型升级的深水区和阵痛期，而青年员工成长成才是企业转型的关键因素，青年也是推动企业发展的生力军。随着社会环境的变化，企业青年员工特点也发生转变，本文就新形势下企业青年培养问题与对策进行了分析。