简介:摘要军人这一团体,不同于社会中其他的职业团体,这一团体就其职业性质而言,属于高危职业,不论是从工作本身危险系数过高的角度亦或是工作本身要求的从事人员需要进行的高强度训练的角度来看,这些都使得军人本身承受着不同于社会人员所承受的生理或心理方面的压力。因此,在军队对军人开展各方面战斗技能提升的同时,也要有针对性的对军人团体进行心理教育方面的训练,来帮助他们减轻在这一过程中带来的压力是很有必要的。
简介:摘要建立心理契约是为了建立成员与组织的心理联系,这样才能提高组织工作的效率并更好的建立组织的文化。为了提高人们的生活水平,建立心理契约对职工人员的心理健康起到了很大的影响。同时,在工作中要营造出和谐的劳资关系,并提高员工的自豪感。与此同时,要及时了解员工的工作特征并及时做出改变,还要鼓励积极的完成工作,并组织员工签署心理学培训的合同,以此来确保公司能够良好的发展。本文首先对心理契约的理论向度进行了分析,然后对工会增强组织心理契约的作用进行了分析,接着对工会在增强组织心理契约方面的实践进行了分析,最后希望本文的研究对今后的专家学者研究本课题有一定的启发作用。
简介:摘要习主席指出,“要以实战化军事训练促进军事斗争准备有效落实,以刚性措施推动战斗力标准硬起来、实起来。”当前,全军紧紧围绕提升战斗力标准备战打仗,各单位开展了形式多样的军事训练活动。近期,我们围绕“新时代如何利用新思维创新改善训练激励措施”这个主题,对20余个单位进行调研。总的感到,与部队传统的龙虎榜、光荣榜等传统排名手段相比,新时代官兵对“keep”APP、“悦动圈”APP等新型运动软件排名更加热衷,同时,对“王者荣耀”“刺激战场”等游戏排名更为“狂热”。这启示我们,新时代训练可引入运用游戏化思维,通过游戏化的过程设计,让训练变得有趣,让排名变得鲜活,进而促进训练水平的提升。
简介:摘要习主席指出,“要以实战化军事训练促进军事斗争准备有效落实,以刚性措施推动战斗力标准硬起来、实起来。”当前,全军紧紧围绕提升战斗力标准备战打仗,各单位开展了形式多样的军事训练活动。近期,我们围绕“新时代如何利用新思维创新改善训练激励措施”这个主题,对20余个单位进行调研。总的感到,与部队传统的龙虎榜、光荣榜等传统排名手段相比,新时代官兵对“keep”APP、“悦动圈”APP等新型运动软件排名更加热衷,同时,对“王者荣耀”“刺激战场”等游戏排名更为“狂热”。这启示我们,新时代训练可引入运用游戏化思维,通过游戏化的过程设计,让训练变得有趣,让排名变得鲜活,进而促进训练水平的提升。
简介:摘要俗话说兴趣是学习最好的老师。无论哪个阶段的学生都有自己感兴趣的项目,在课堂教学中应该合理融入游戏教学方法,以提高教学效率。游戏教学法,也称为学习游戏化教学,以学习游戏化观念为指导,教师为了提高课堂效率,根据学生的心理特点,设计以教学目标为导向的游戏活动,利用一定的游戏方法,并进行适当的活动评价,充分发挥游戏的教育性。游戏教学法充分激发学生对学习内容的兴趣,让学生在愉悦中完成课程学习。德国哲学家康德在《判断力批判》中,也提出游戏与艺术创作存在天然的关系,可通过自身愉悦带来最终的成果。诚然,在服务礼仪教学中,将游戏运用其中,激发学生的学习兴趣和学习主动性,能够极大地提高教学效果。