简介：摘要：当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，在新时期市场经济的大环境下，国有建筑施工企业也正快速发展，但近年来建筑行业内部竞争日益激烈，干部人才流动现象大范围存在，成为了国有建筑施工企业所面临的一大难题。人才是企业发展的第一驱动力，人才队伍的管理和体系搭建尤为重要，因此，面对这样的现状，国有建筑企业更应该强化经营管理中的人力资源管理，以建立健全干部人才管理的体制机制为出发点，为企业长远经营发展奠定有利因素。本文通过探讨国有建筑企业干部人才管理的重要性，以分析当前该行业干部人才管理的发展现状和存在的问题为突破口，就如何提升人才队伍综合素质、完善薪资及晋升渠道，强化企业文化建设，为下一步科学实施合理、有效、有序的人才管理提供可供参考的对策建议。

简介：摘要：企业科技人才的管理，无疑是企业科技创新的引擎，更是提升竞争力的关键。科技人才以其专业的知识和技能，为企业提供了源源不断的创新动力，是企业发展的核心力量。有效的科技人才管理，不仅能充分发挥科技人才的潜能，更能为企业创造巨大的价值。因此，企业必须高度重视科技人才管理，通过制定科学的培训计划、建立合理的激励制度、优化员工发展空间等措施，为科技人才提供良好的成长环境。研究结果表明，对科技人才进行有效管理的企业，其创新能力、市场竞争力以及长期发展潜力均得到显著提升。未来，随着科技的日新月异，企业对科技人才的需求将更加迫切，对科技人才的管理也将更加重要。因此，企业应积极探索和实践科技人才管理的有效策略，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

简介：摘要：本文旨在探讨工科专业人才培养的现状、挑战与未来发展方向。通过对现有文献的综述和实际案例的分析，提出了一套全面的人才培养体系，包括课程设置、教学方法、实践环节和素质教育等方面。同时，强调了跨学科合作和创新能力培养在当前工科教育中的重要性。

简介：摘要：本论文旨在探讨国有企业档案人才队伍建设的策略和方法。通过对国有企业档案人才队伍现状、需求分析、培养模式、选拔机制以及激励机制的深入研究，揭示了当前人才队伍建设面临的问题和挑战。在国有企业档案人才队伍建设现状分析中，强调了国有企业档案的重要性和作用，以及人才队伍的现状。探讨了国有企业档案管理的专业性要求等。随后论文深入研究了不同的人才培养模式，探讨了国有企业档案人才激励机制的建议，通过本论文的研究，可以为国有企业档案人才队伍建设提供有针对性的策略和方法，以满足企业发展的需求。

简介：摘要：人才队伍建设是企业发展的核心和关键，现代企业之间的竞争已然变成了人才之间的竞争和企业创新能力之间的竞争。在人才强国战略下，国家高度重视对综合性人才的培养、扶持，企业主动构建专业化的人才队伍并尝试通过更多渠道开展人才队伍建设工作。对于国有企业而言，国有企业内部人才具有相对稳定性，企业人才队伍的建设工作需要考量多个因素。本文将从新时代人才强国背景出发，指出国有企业人才队伍建设中尚存的问题，并探究国有企业人才队伍建设的有效策略，深化对国有企业人才建设的改革。

简介：摘要：人才队伍建设是企业发展的核心和关键，现代企业之间的竞争已然变成了人才之间的竞争和企业创新能力之间的竞争。在人才强国战略下，国家高度重视对综合性人才的培养、扶持，企业主动构建专业化的人才队伍并尝试通过更多渠道开展人才队伍建设工作。对于国有企业而言，国有企业内部人才具有相对稳定性，企业人才队伍的建设工作需要考量多个因素。本文将从新时代人才强国背景出发，指出国有企业人才队伍建设中尚存的问题，并探究国有企业人才队伍建设的有效策略，深化对国有企业人才建设的改革。

简介：摘要：在目前智慧交通中，构建高速公路智慧收费系统对提高交通效率和确保运营安全具有十分重要的意义。但目前科技型人才队伍建设情况却有所欠缺。针对这些缺陷，强化党在人才管理中的领导具有十分重要的意义。通过厘清党对人才管理的核心地位并突出其领导与保障作用能够切实促进人才队伍建设。对此，本文提出了强化人才引进，提供多元化培训机会以及构建以优化人才结构为目标的科学评价体系等系列举措，提升整体素质并最终使高速公路智慧收费科技型人才队伍可持续发展。

简介：摘要：为准确测定合成材料面层原料中游离甲苯二异氰酸酯和游离六甲基二异氰酸酯的含量，采用溶剂乙酸乙酯对合成材料面层原料进行萃取、提取其中的游离甲苯二异氰酸酯和游离六甲基二异氰酸酯，采用气相色谱法，在不同的色谱柱，不同的进样条件及柱温箱条件下，选择合适的测试方法，通过空白试验、精密度试验、方法回收试验、平行测试及加标回收试验等控制结果的精密度和准确度等方面。能够准确快速测试合成材料面层原料中游离甲苯二异氰酸酯和游离六甲基二异氰酸酯的含量。

简介：摘要：人才建设与人才强国，这一战略与话题已是老生常谈的话题。我们重视人才的培养、人才的团结，习总书记在2021年就指出：团结和支持个方面人才为党和人民事业建功立业。在党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。

简介：摘要：在当今的经济发展时期，企业的竞争实质上是企业人才的竞争，人才素养将直观影响企业的发展。唯有使企业人员具有扎实的学科素养和专业能力，企业才能为社会提供优质的商品与服务，获得公众的认可。所以，企业要想在激烈的市场竞争中要想保持源源不断的创新活力，就需要依托对人才资源的进一步挖掘，人才创新作为企业发展的关键，其价值的充分发挥对于企业的稳定发展至关重要。因此，企业需要对人才创新的发展高度重视，探索通过多元化的措施全面调动人才的创新活力，深入挖掘人才的创造潜能，为企业的长远发展奠定坚实的人才基础。

简介：摘要：随着全球经济的不断发展和竞争的加剧，企业需要建立一套完善的人才发展通道，来吸引、培养和留住高素质的员工。本文通过探究企业人才职业发展通道体系的建设，旨在提出有效的方法和策略来促进员工在组织内的职业发展。

简介：摘要：人才是电力企业的重要财富，也是电力企业得以健康持续发展的主要推动力，如果失去人才支撑，电力企业的发展将无从谈起，因此，电力企业应该重视人才管理创新，强化人才培养，不断提升人才建设的整体质量，从而为电力企业更好更快发展提供源源不断的动力。本文根据相关工作经验,主要探析企业管理创新内容及方法,供参考和借鉴。

简介：摘要高职院校在我国高等教育中具有举足轻重的地位，尤其是人才培养的定位，是当前高等教育事业发展中急需解决的重要问题。高职院校在人才培养类型上，应定位于培养职业技术应用型人才；在人才培养目标、规格上，应体现以职业技术应用能力为本位的高职教育基本特征。

简介：摘要：激励机制建设是企业人力资源管理的重要内容，建立有效地激励机制是企业人才管理工作中的一项重要内容，在企业的经营管理过程中发挥着重要作用。近年来，随着我国经济体制改革的不断深入和市场经济发展水平的不断提高，企业在经营管理过程中对人才激励机制建设的重视程度不断提高，但同时也面临着许多新问题和新挑战。本文对企业人才激励机制建设面临的问题进行分析，并提出了解决问题的对策。

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：摘要：随着市场经济的不断发展，企业不断招收法务会计，然后法务会计在企业究竟发挥到什么作用。对此本文首先对法务会计的概念进行了剖析，从此概念出发，开展法务会计人才的应用方面的研究。从企业的属性、企业开展的业务方面不断发掘法务会计人才的应用方向。以上的研究可供类似的企业用人提供参考

简介：【摘要】随着经济和全球市场一体化的深入推进，近几年汽车行业发展势头强劲，已成为当今世界最具有影响力和活力的产业之一。日益增长的市场需求促使我国更为重视复合型 、高质量的汽车技术人才。鉴于当今汽车行业对人才的竞争愈演愈烈，因此人才招聘成为了现代企业人力资源管理中的重要工作。本文对汽车行业现有的人才招聘现状进行了简要概述，并分析探讨优化企业人才招聘的对策，为企业解决招聘难、用人难的问题提供一些思路。

简介：摘要：人才招聘是国企的重要工作内容，亦是其补充人才的基础渠道。人才招聘效能影响着国企的健康发展，只有做好人才招聘工作，方能丰富企业的人才储备，引领其阔步前行。本文立足国企的实际情况，阐述人才招聘的价值，分析当前的工作困境，在此基础上，探索提升人才招聘效能的有效途径，力争提出合理化的建议，以供同行业者参考与借鉴，保障国企人才招聘效能的稳步提升。

简介：摘要：人力资源作为国家核心竞争力的关键性战略资源，如何进行有价值的人才招聘已经成为了人力资源管理者所面临的重要课题，人才招聘问题同时也成为了关系各个企业生存发展的重中之重。目前，我国在人才招聘过程中依然存在着许多问题与挑战，本文将结合实践，从人才招聘存在的缺乏规划性流程不完善，招聘标准模糊，具有随意性等等方面，对当前人才招聘的问题进行具体分析。从企业对于数字化、科技类人才的需求入手，招聘手段变化等等方面研究其发展趋势，并尝试找出面对当前人才招聘问题的解决办法。通过一系列的分析，找到企业人才招聘模式的最优解，促进企业向前发展，实现企业的可持续发展。

简介：摘要：实战化军事人才指的是能够掌握现代军事理论，具备较强的实战技能，能够适应形势发展变化的新型军事人才。在传统的军事化人才培养工作中，对核心军事能力培养不足，教育培训体系不完善，影响了全面型军事化人才的培养。基于此开展本文的研究工作分析，目前军事化人才培养中的问题，指出实战化军事人才的培养方法。以期为军事人才的培养指明方向提供一定的参考思路。