简介：摘要：随着中国的建筑企业逐渐走向国际舞台，土木工程的人才培养面临着极大的挑战，在国际大背景下，土木工程人才能不能在国际上立足，有没有更大的国际竞争力，越来越考验着土木工程人才的实力和国际视野。在这样的背景下，土木工程人才培养的步伐就不得不加快。特别很多国际高校的培养体系逐渐健全，国内的双人才培养体系能否与国际接轨，人才国际对接机制能否完全的走向国际舞台，同样是土木工程人才培养过程中急需解决的专业化问题。很多国内施工大企业，都是具有很强实力和竞争力的单位企业，但进入国际化的舞台，有没有自己的一席之地，参与国际化的土木工程专业的竞争，一样面临着非常急迫的现实问题。因此，本文就是根据国际化的人才培养体系，进一步的提出土木工程专业人才的培养机制和建议，在开放的视野之下，能够做到人尽其才，人才有用，以及能够解决一些土木工程人才不足的专业问题。

简介：摘要：VUCA时代的到来，使中国经济进入一个崭新的阶段，企业如何在大数据、云计算、AR、VR时代背景下，把握变革机遇、应对国内外市场竞争，不断推动企业战略实现，将面临极大的挑战。竞争表面上看是企业实力的竞争，更深层次则是管理人才的竞争。要使管理人才的知识跟上时代前进的步伐，就需要不断进行知识更新、强化学习，全面提升管理人才的综合素养和能力。

简介：摘要：测绘工程的发展，离不开人才队伍的建设，企业间的相互竞争，归根结底就是人才的竞争。人才队伍建设是关系企业命脉的重要支柱，所以加强人才队伍建设，加强对测绘工程人才队伍的培养、管理和使用至关重要。

简介：摘要：电力行业作为关系到国计民生的国家战略性能源行业，长期以来受制于计划经济体制的影响，使得传统电力企业人事管理制度具有强烈的行政计划色彩。电力企业在机构设置、干部任免、职工进出和工资待遇等方面几乎没有自主权，员工队伍膨胀、冗员现象严重，劳动分配制度上的大锅饭、晋升晋职论资排辈、劳动就业统包统分、员工“铁饭碗”的思想依赖及知识教育和技能培训的严重缺乏等等，造成电力企业人力资源配置的低效率和劳动生产率的相对低下。

简介：摘要：制药装备是一个特殊行业，它集制药工艺、化工机械、制冷、自动控制、包装机械、制造工艺、焊接等专业于一身。制药装备研发的思路要将这些相关专业贯穿整个设计确认的过程，而现在能熟练兼顾其中两三个专业的人才实在是屈指可数，而单一专业人才难以在研发构思中注入多种不同专业元素。结合学校药学类办学历史，提出创办制药装备专业人才培养的思路和构想。

简介：摘要：随着知识经济的发展，对有色金属企业发展也提出了更高的要求。在新时代背景下，有色金属企业在发展的过程中。，必须要重视人才在企业发展中优势的发挥。通过引入更多高技能人才，确保企业能够始终有扎实的人力资源基础作为支撑，为企业发展提供必要的高技能人才储备。本文在观点分析的过程中，围绕当前有色金属企业在高技能人才培育过程中的具体实践进行了观点的深入阐释和解读。基于解读，了解有色金属企业在高技能人才培育方面的优劣势，并针对有色金属企业如何实现高技能人才的针对性培养进行了相应对策的深入阐释，为推动有色金属企业实现出色高技能人才的培育提供切实的支撑和帮助。

简介：摘要：有色金属企业在发展的过程中，必须要重视对高技能人才的培育。通过出色培育高技能人才，能够为有色金属企业发展提供必要的人才基础，促使高技能人才能够实现自身优势的发展，从而为推动有色金属企业发展提供切实的保障。为此，对于有色金属企业来说，必须要重视高技能人才的科学培育，同时针对人才还要实现与之对应的留人机制，确保有色金属企业的健康、稳定发展。本文在观点论述上，围绕当前有色金属企业实现高技能人才培育的具体实践展开了观点的深入阐释和分析。

简介：摘要：近年来，国内众多高校开展了融入 CDIO 理念的新型教学模式、新型课程考核与评估方法、新型人才培养模式等的研究及实践工作，取得了一系列成果。

简介：摘要：党务干部队伍对于新时代国有企业的发展而言至关重要，优秀的党务干部人才的引进与培养成为了新时代加强党务干部队伍建设的重要方面。为了更好地对标新时代党建新要求，打造一支高素质综合型国有企业党务干部后备人才队伍也成为国有企业党务工作的必然趋势。

简介：摘 要：在知识经济发展的大环境中，企业在现代化发展的过程中，应注重内部软实力的提升，特别是根据新时代战略目标，改进人才培养模式，强化人才对精细化工作的认识，突出了现代化人才培养工作自身的优越性，帮助人才负责任的完成任务，在工作岗位上扮演好自己该扮演的角色，为企业未来发展打下了坚实的保证。本文通过分析企业人才培养现状与问题，提出了基于胜任力模型的企业人才培养策略，并从理论研究到实践应用进行深入探究，使得人才培养工作可以覆盖到各个层次，从而使企业拥有一支高素质人才队伍。

简介：摘要：伴随着我国城市的不断扩张，城市的建设也在飞速发展，与人们的日常生活、工作、出行有着密切联系的城市轨道交通，也迎来了历史上最大的一次投资和建设高潮。各大城市纷纷迈入“地铁时代”，一种新型的“轨道交通”已初具规模。因此，需要大量的城市轨道交通专业人才。城市轨道交通运营人才，对身体素质和专业素质的要求很高，需求量也很大，但目前的教育体制还没有形成一套完善的城市轨道交通专业人才培养体系。因此，如何在短时间内，迅速建立起一支具有较高专业素质和较强能力的专业队伍，是目前各大城市轨道交通企业亟待解决的问题。

简介：摘要：电气工程领域的人才培养和技能提升在当前科技飞速发展的背景下显得至关重要。本文分析了现阶段存在的挑战，提出了应对之策。针对人才培养，跨学科教育、实践项目和创新意识培养被强调为重要策略；而技能提升方面，则侧重于持续学习、跨界合作和创新技术应用。这些策略不仅强调了教育机构与企业的合作，更强调了个人的自我提升与学习意识。通过共同努力，电气工程领域能够更好地培养人才、提升技能，以迎接未来科技不断演进的挑战。

简介：摘要：随着科技进步，焊接已从热加工工艺发展成为一门融合多学科工程工艺科学，焊接专业涉及材料科学、工程力学、自动控制、计算机等学科，已成为工程机械重要加工技术，也是衡量国家制造业及科技发展水平重要标志之一。

简介：摘要：本文初探园林专业"三型三段"人才培养模式的构建理念、实施路径和关键要素。该模式以培养具有专业素养、实践能力和创新精神的园林专业人才为目标，强调培养专业型、实践型和创新型人才，并在课程设置、实践教学、创新实践平台等方面进行规划和实施。关键要素包括专业课程设置、实践教学环节、创新实践平台、导师制度、校企合作与国际交流以及评价体系。通过这些要素的有机结合和有效实施，可以全面推进"三型三段"人才培养模式，为园林专业学生提供更加完善的教育体系，培养出更具竞争力和创新能力的园林专业人才。

简介：摘要：如何加强人才队伍建设，使用好、培养好人才资源，对煤矿企业的发展具有重要战略意义，同时也是煤矿企业人力资源管理的重点和难点。

简介：摘要：随着汽车产业的迅猛发展和新能源汽车的兴起，汽车行业对专业技术人才的需求日益增长。本研究旨在深入探讨基于产教融合的汽车专业人才培养模式，通过校企合作、资源共享、课程设计与实践教学相结合，培养具备实践能力和创新精神的汽车专业人才，以适应汽车行业的快速发展，提高人才培养质量，满足社会对高素质汽车专业人才的需求。

简介：摘要：本文对高职数学课程改革在培育测绘工程类创新型人才培养过程中应具备的重要意义进行了分析,并对以测绘工程类学科为应用型创新人才培养的数学课程、建模技术、创造实践三位一体的创新型教育实践设计框架进行了阐述,并对以测绘工程专业应用技术为基础的数学教学改革对创新型人才培养的重要作用进行了介绍。

简介：摘要：当今，会计人才的培养对轻工业企业持续健康发展具有重要意义，是推动轻工业企业转型升级的动力。随着社会发展，轻工业企业对会计人才的需求越来越高。从目前人才培养现状来看，会计人才培养仍存在较多问题，应引起有关部门和企业的重视。

简介：摘要：随着国民经济的发展，人才培养作为当下国际竞争的重要因素，其重要性日益凸显。随着我国航运事业的发展，对专业技术人才的需要也随着增大，港航工程技术作为航运事业中的关键部分，港航工程技术专业的高职教育的目的是为了培养出一批技能水平较高的应用型人才。在实行工学结合的人才培养模式后，有效提升了学生对职业岗位认知度。本文从港航工程技术专业人才培养目标及人才规格进行分析，阐述了“五融合”工学结合的人才培养模式，并提出人才培养模式实施的有效办法。

简介：摘 要：2022年1月，我国《“十四五”建筑业发展规划》出台，规划中强调，将以深化供给侧结构性改革为主线，以推动智能建造与新型建筑工业化协同发展为动力，加快建筑业转型升级，着力推广绿色化、工业化、信息化、集约化、产业化建造方式，推动新一代信息技术与建筑业深度融合。现有建筑工程领域技能人才培养面临巨大挑战。本文通过对产业升级背景下建筑工程技术领域高技术人才培养相关问题的深入探究，将宏观政策与区域产业实际相结合，系统梳理高等职业院校中建筑工程技术领域高素质技术技能人才培养过程中的问题，积极投入高职教育人才培养模式的改革探索。