简介：农业企业化是顺应市场经济发展的农业经济发展道路,也是中国农村现代化的重要途径创新农村发展模式,用先进的企业管理方式经营农业,提高农业的规模化、市场化、组织化,增强农业竞争力,对农业经济发展、农村面貌改善具有重要意义。本文主要阐述了我国农业企业化面临的主要障碍,即土地流转、企业资金、高素质企业家、劳动力流转和地区发展不平衡的问题,并针对这些问题提出相应的对策。

简介：基于我国出口贸易迅速发展的客观事实,出口贸易二元扩张成为学术界关注的焦点;本文结合异质性理论对微观企业二元边际的分解模式,创新性地将企业集聚因素纳入基础模型;运用30个制造业出口企业1999～2007年的相关数据考察了出口企业不同集聚形式（专业化和多样化）对贸易二元扩张的影响。研究发现出口企业集聚总体上有利于贸易二元扩张,而集聚专业化经济具有促进内延边际扩张的作用,多样化经济则更加促进外延边际扩张;同时还发现内资出口企业集聚促进外延边际扩张,而外资出口企业的集聚更有利于内延边际扩张。政策启示在于,政府应加强对出口集聚区的产业引导,发挥集聚经济的地方特色,通过专业化经济和多元化经济的双重＂集聚优势＂来赢得我国出口二元边际扩张的双重＂贸易优势＂。

简介：利润预测是现代会计的主要职责之一，是会计人员感到难度较大的一项工作。要求既准确，又及时，但由于动态变化因素多，计算过程繁琐，不易达到要求。笔者根据几年来实践经验，对此进行分析。

简介：中小企业贷款获取难的原因主要是大型商业银行没有足够的支持动力,以及中小型商业银行对中小企业贷款支持的力度有限。支持中小企业贷款,银行监管方面应从三个方面着手：优先安排对中小企业贷款,为中小企业贷款制订差异化监管政策体系,采取贷款税收优惠措施。

简介：一个企业的稳步发展，离不开企业文化的建设。企业文化是一个企业的灵魂。企业文化的植入对树立企业形象、提升企业员工的素质以及企业管理和发展起着积极的作用；而将跨文化交际融入企业文化，将是企业文化植入趋势的必然。

简介：一、引言家族企业是企业存在和发展的主要形式，即使在现代企业制度已经极为发达的现代社会，全球大多数企业也依然是由家族经营。迄今为止，即使是在欧洲，43％的企业也都是家族企业，而在68％的欧洲企业中，主要行政人员来源于控股家族的委派。同样，家族企业约占北美企业总数的80％～90％，美国60％的上市公司为家族所控制。

简介：中国经济发展已经到了必须通过转变经济方式与结构以保持高速经济增长的时刻，企业创新是实现这种转变的关键。在现代企业治理模式下，如何设计薪酬契约以引导高管从事研发投资则是企业实现创新的重点。结合中国的制度背景．本文实证分析了我国上市公司高管薪酬契约与研发投资行为之间的关系，指出现行薪酬制度中存在的激励问题，并提出了相关的治理建议。

简介：企业风险管理是近些年逐渐发展起来的一门学科。随着风险管理引入企业管理活动，如何比较行业内不同企业的风险管理效果成为一个关键问题。本文在借鉴模糊多属性决策方法的基础上提出企业风险管理的评价模型，将区间数的判断矩阵转化为相离度矩阵，使用熵值对不同风险因素进行赋权，利用TOPSIS方法计算各企业的风险评价值，最终得出企业风险管理效果的判断标准，为衡量企业风险管理能力提供借鉴。

简介：扩张是企业发展壮大的有效途径，做大做强是每个管理者的目标。本文从行为金融学的角度对我国上市公司管理者过度自信和企业扩张之间的关系进行了实证检验。通过2009—2011年间沪、深两市上市公司扩张行为的实证研究发现，管理者过度自信对我国企业的扩张产生了一定的影响，具体表现在：管理者过度自信和内部扩张之间关系不显著，但当企业拥有充裕的现金流时，呈现显著的正相关；管理者过度自信是企业并购行为的重要驱动力；而内部治理结构和企业的并购决策之间不存在显著的相关关系，公司治理需要加强。

简介：学者对企业年金激励约束的研究大多集中在企业对职工的激励约束以及基于委托代理理论的受托人对投资管理人的激励约束方面。把企业年金计划相关者纳入一个框架下分析企业年金激励约束问题，是作者所作的一个尝试。文章在对企业年金激励约束进行广义理解的基础上，解读了中国企业年金激励约束的现状，指出企业年金中不恰当的激励约束成为制约其健康发展的瓶颈。最后，文章指出应在激励和约束之间作出适当的选择，并提出了相应的对策。

简介：随着时代的进步,国外培训理论的迅速发展,培训的意识逐渐深入到我国企业管理者思想中,培训的意义和重要性显而易见。虽然目前许多管理者都已经在企业内进行了培训实践,但仍有部分企业培训不得要领,培训效果欠佳,始终达不到培训目标。本文从员工培训理论出发,提出了针对企业特点的基层员工培训的工作流程及对培训的支持保障方法,完善培训机制,解决当前基层员工培训存在的问题。

简介：全球竞争时代,人力资源成为企业竞争的根本.通过激励吸引和留住员工已成为人力资源管理的主要内容.本文通过分析激励的基本原理以及我国企业员工激励的现状和问题,提出了我国企业做好员工激励的方向和具体措施.

简介：根据BSC非财务维度与企业智力资本之间的耦合关系,构建了智力资本分类计量模型,包括学习与成长、内部流程、顾客三大维度以及19个具体指标。为了检验模型对智力资本综合价值的解释力,采用因子分析法对计量模型的三级具体指标进行降维,获得学习与成长维度综合因子、内部流程维度综合因子、顾客维度综合因子以及各个维度下的公共因子。实证分析后发现,学习与成长维度综合因子对智力资本综合价值促进作用最强,顾客维度综合因子次之,内部流程维度综合因子作用最低。

简介：日前，从中国物流与采购联合会传来消息，在第15批A级物流企业综合评审中，江苏连云港港口股份有限公司被评定为中国物流企业最高等级——AAAAA级物流企业，成为中国物流企业顶级俱乐部的新成员，这是迄今为止江苏省苏北地区首家5A级物流企业。据了解，5A级是我国物流界根据国家标准对物流企业进行综合评估后所定的最高级别。中国物流与采购联合会自2005年开始开展A级物流企业综合评估工作以来，截至目前，全国仅有123家企业获此殊荣，在我省也只有4家。

简介：本文对当前人力资源管理在企业中的现状进行了论述，并且提出了构建人力资源竞争力的对策与措施。通过企业人力资源管理的再造，提升管理能力，充分调动人的积极性、创造性，提升人力资源的优势，从而提高企业的核心竞争力，创造企业的竞争优势。

简介：从传统金融服务模式来看，制约小微企业融资困难的主要瓶颈因素是经营信息缺乏、融资风险高以及融资服务成本高。供应链金融作为一种创新的融资模式，为解决小微企业融资问题提供了一个新的解决方案。它是根据产品供应链上真实贸易背景和供应链主导企业的信用水平，对上下游众多的小微企业提供融资服务。我国供应链金融业务尚处于起步阶段，未来需要在供应链整体风险管理、专业人才培养以及企业信用评级体系等方面进行改进和提高。

简介：我国中小企业有其自身的经营特点，这些特点决定了中小企业特定的融资方式和融资渠道。而我国中小企业面临着融资渠道狭窄、融资方式单一等困境，严重阻碍了中小企业的发展。而这一问题的解决则需要各方面的共同努力。

简介：基于2002～2007年的制造业微观企业数据,本文使用一个全新的实证框架,研究了企业间要素重配对中国制造业生产率增长的影响作用。我们发现,虽然目前我国市场扭曲程度较高,但是市场化改革的努力已经使得企业间要素重配成为制造业生产率增长极其重要的原因;由于中间投入对要素重配具有乘数效应,其产生的要素重配效应占据了最大份额;企业的进入、退出市场行为在要素重配中也表现突出。进一步的研究表明,外商直接投资、出口等市场化行为对促进企业间要素重配起非常重要的作用,而国有资本比重等因素却对要素重配产生负面影响。

简介：任何社会组织都必须置身于各种不同的社会情势之中去寻求自身发展。企业作为社会中的一个组织,"势"运用得如何也直接关系到企业的效益与发展,那么如何制造、利用有利的形势促进企业发展已成为摆在企业公关部门面前的一个重要课题。下面仅就"造势"与"借势"在企业公关中的运用谈一点个人看法。

简介：本文选取1998～2006年中国工业企业的微观数据，采用Heckman两阶段选择模型，考察了企业出口的“生产率悖论”。我们发现：我国的外资企业的出口存在明显的“生产率悖论”，即外资出口企业的生产率水平显著低于非出口企业，这与新新贸易理论的结论恰好相反。而内资企业的出口行为则符合新新贸易理论的理论预测。在此基础上，我们进一步从地方行政垄断和行业要素密集度的角度，对这一悖论形成的原因进行了分析。实证结果表明：地方性行政垄断对我国外资企业的诸多限制及政策引导，扭曲了企业的出口行为，是形成“生产率悖论”的重要原因。